Решение по делу № 2-1781/2024 от 23.01.2025

УИД 38RS0017-01-2024-002412-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2025 года г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Филончук Е.С.,

при секретаре Перфильевой Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-53/2025 (№ 2-1781/2024) по исковому заявлению ФИО1 к Областному государственному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Областному государственному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» (далее по тексту - АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», Учреждение) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих истец указал, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Учреждении в соответствии с приказом о приеме на работу, трудовым договором. С января по май заработную плату ему выплачивали, но имелись задержки, а с мая по настоящее время ему заработную плату выплатили частично, при этом не учитываются переработки и командировки. После того, как он написал заявление на увольнение дата обезличена, ему частично выплатили заработную плату. Итого долг предприятия на конец периода, согласно расчетному листу, составляет <данные изъяты> руб., но при этом ему не были оплачены командировка и переработки. Исходя из договоренности с работодателем командировка должна быть оплачена в размере <данные изъяты> руб., но работодатель на этот период оформил дни без содержания, как выходные за свой счет, с чем он также не согласен. Он неоднократно выходил на работу в выходной день, которые должны были оплачиваться в двойном размере, но работодатель снова предлагал всем оформлять дополнительный выходной и не более. <данные изъяты> руб. – это сумма согласно справке 2 НДФЛ за <данные изъяты> месяцев работы у ответчика, следовательно, в среднем в месяц выходило <данные изъяты> руб., а количество смен варьируется от <данные изъяты> по расчетному листу, хотя фактически их было больше <данные изъяты> в месяц. Среднее по расчетному листу 16 и получается смена в среднем составляет <данные изъяты> руб., выходные должны оплачиваться в двойном размере, т.е. <данные изъяты> руб. В связи с этим считает, что ему не выплатили следующую сумму: <данные изъяты> (долг предприятия после увольнения) + (<данные изъяты>/<данные изъяты> = <данные изъяты>/<данные изъяты>=<данные изъяты> – это количество денежных средств за смену в будний день, далее х 2 в выходной = <данные изъяты> – таких дней было порядка <данные изъяты>) +<данные изъяты> (командировка)=<данные изъяты> = <данные изъяты> руб. Также был нарушен порядок и место выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 просит суд взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.; согласно статье 236 ТК РФ компенсацию в размере <данные изъяты> руб.; согласно статье 100 ГПК РФ судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.; транспортные расходы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Вместе с тем представитель ответчика по доверенности ФИО2 направил суду письменные возражения, в которых указал, что ответчик признает исковые требования истца частично. Мотивировав тем, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и другим причитающимся выплатам в полном объеме погашена дата обезличена. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, является необоснованным и неверным, поскольку не соответствует суммам, которые были начислены истцу в период с января по октябрь дата обезличена года, и выплата которых была задержана, а также периодам, в течение которых истцу была задержана выплата заработной платы. Согласно расчету ответчика, компенсация за задержку заработной платы за период с января по октябрь дата обезличена года составила <данные изъяты> руб. При определении размера понесенного истцом морального вреда, который подлежит компенсации, необходимо учесть то обстоятельство, что ответчик частично выплачивал истцу заработную плату в период с февраля по октябрь, которая в среднем за месяц составляла величину более прожиточного минимума, в связи с чем последний не оставался без средств к существованию. Ответчик считает, что с учетом фактических обстоятельств по настоящему делу, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, должен составить <данные изъяты> руб. Истцом не представлено каких-либо доказательств несения судебных расходов. Ответчик является областным государственным автономным учреждением: некоммерческой организацией, созданной Иркутской областью в целях осуществления полномочий органа государственной власти (министерства лесного комплекса Иркутской области) в сфере охраны, защиты и воспроизводства лесов. В случае удовлетворения заявленных истцом требований финансовое положение не позволяет ответчику уплатить госпошлину в размере, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации, по причине приостановки операций по расходованию средств на лицевых счетах и отрицательного сальдо по ЕНС в размере 14 744 540,8 руб. Просил снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика до <данные изъяты> руб.

Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ).

Суд на основании части 1 статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Принимая во внимание положения статей 115, 116 ГПК РФ, а также пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ), суд считает возможным в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу статьи 12 ГК РФ, статьи 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 1, статьей 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 ТК РФ).

Согласно пункту 1 Устава Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» с изменениями в Устав, утвержденными Министром лесного комплекса Иркутской области, распоряжение номер обезличен-мр от дата обезличена, официальное наименование Учреждения: полное - Областное государственное автономное учреждение «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», сокращенное – АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области»; Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации; Учреждение от своего имени приобретает имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

Из пункта 2 Устава следует, что предметом деятельности Учреждения является выполнение работ, оказание услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством полномочий исполнительного органа государственной власти Иркутской области в сфере лесного хозяйства. Основными целями деятельности учреждения является проведение мероприятий по сохранению лесов, в том числе выполнение работ по охране, защите, воспроизводству лесов, лесоразведению, отводу лесосек лесных участков (в том числе, в рамках оказания учредителем Учреждения государственной услуги по заключении. Договоров купли-продажи лесных насаждений.).

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата обезличена между ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» и ФИО1 был заключен трудовой договор №ЗПЛ-2/24, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда/ произвольный участок г. Нижнеудинск АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области»; место работы: <адрес обезличен> (пункт 1.3); за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц, б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,3; процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Иркутской области (северная надбавка) – <данные изъяты>%, в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – ежемесячно - размер выплаты устанавливается на основании приказа директора учреждения в процентном отношении к должностному окладу в размере до <данные изъяты>%, надбавка за выслугу лет - ежемесячно - с дата обезличена – <данные изъяты>%, с с дата обезличена-<данные изъяты>%, с дата обезличена-<данные изъяты>%, с дата обезличена- <данные изъяты>%, с дата обезличена-<данные изъяты>%, с дата обезличена- <данные изъяты>% (пункт 5.2); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной паты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, не позднее <данные изъяты> календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (пункт 5.4).

Приказом ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» от дата обезличена №ЗПЛ-3к ФИО1 был принят на работу в Производственный участок г. Нижнеудинск слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавкой: районный коэффициент <данные изъяты>; северная надбавка <данные изъяты>%, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до <данные изъяты>%; надбавка за выслугу лет с дата обезличена – <данные изъяты>%, с с дата обезличена-<данные изъяты>%, с дата обезличена-<данные изъяты>%, с дата обезличена- <данные изъяты>%, с дата обезличена-<данные изъяты>%, с дата обезличена- <данные изъяты>%, с испытанием на срок <данные изъяты> месяца. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен дата обезличена, что подтверждается подписью в приказе.

В соответствии с пунктом 2.7 Положения об оплате труда работников АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», введенного в действие приказом №4П от дата обезличена, заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту): за первую половину месяца выплачивается <данные изъяты> числа текущего месяца, за вторую половину – <данные изъяты> числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» от дата обезличена №ЗПЛ-230к прекращено действие трудового договора от дата обезличенаг. №ЗПЛ-2/24, уволен дата обезличенаг. ФИО1, Производственный участок г. Нижнеудинск, слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда; расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней за период работы с дата обезличена по дата обезличена. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен дата обезличена, что подтверждается подписью в приказе.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за дата обезличена год от дата обезличена, налоговый агент АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», физическое лицо – получатель дохода ФИО1, дата обезличена года рождения; общая сумма дохода за февраль – октябрь <данные изъяты> руб., сумма налога исчисленная – <данные изъяты> руб., сумма налога удержанная – <данные изъяты> руб.

АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» представлены расчетные листки по заработной плате за период работы ФИО1 в должности слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда с января по октябрь дата обезличена., в которых содержатся сведения о начислении оплаты по окладу, районного коэффициента, северной надбавки, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

за январь – начислено <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., долг предприятия на конец <данные изъяты> руб.;

за февраль – начислено <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., выплачено (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., долг предприятия на начало <данные изъяты> руб., долг предприятия на конец <данные изъяты> руб.;

за март – начислено <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., выплачено за первую половину месяца (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., долг предприятия на начало <данные изъяты> руб., долг предприятия на конец <данные изъяты> руб.;

за апрель – начислено <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.: за первую половину месяца (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) март <данные изъяты>., зарплата за месяц (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) февраль <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., долг предприятия на начало <данные изъяты> руб., долг предприятия на конец <данные изъяты> руб.;

за май – начислено <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.: за первую половину месяца (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) апрель <данные изъяты> руб., зарплата за месяц (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) март <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., долг предприятия на начало <данные изъяты> руб., долг предприятия на конец <данные изъяты> руб.;

за июнь – начислено <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.: зарплата за месяц (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) апрель <данные изъяты> руб., долг предприятия на начало <данные изъяты> руб., долг предприятия на конец <данные изъяты> руб.;

за июль – начислено <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.: за первую половину месяца (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) май <данные изъяты> руб., долг предприятия на начало <данные изъяты> руб., долг предприятия на конец <данные изъяты> руб.;

за август – начислено <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., долг предприятия на начало <данные изъяты> руб.; долг предприятия на конец <данные изъяты> руб.;

за сентябрь – начислено <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.: зарплата за месяц (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) май <данные изъяты> руб., долг предприятия на начало <данные изъяты> руб., долг предприятия на конец <данные изъяты> руб.;

за октябрь – начислено <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.: увольнение, межрасчет (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) октябрь <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб.

Перечисление указанных сумм подтверждается списками перечисляемой заработной платы ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», в т.ч. на лицевой счет ФИО1, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена; заявками на выплату средств номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд установил, что в период с дата обезличена по дата обезличена ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления согласно приказа №ЗПЛ-230к от дата обезличена, при увольнении ему было выплачено <данные изъяты> руб., в т.ч. компенсация за задержку зарплаты <данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате и другим выплатам была перечислена истцу в полном объеме.

Истец в обоснование искового требования о взыскании не выплаченной заработной платы указывает, что он неоднократно выходил на работу в выходные дни, которых было порядка 10, однако за указанные дни ему не произвели оплату за смену из расчета <данные изъяты> руб., что в двойном размере составляет <данные изъяты> руб., командировка <данные изъяты> руб., а всего не выплатили <данные изъяты> руб.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Разрешая требование истца о взыскании с ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих осуществление ФИО1 работы в выходные дни кроме дата обезличена, дата обезличена, дата обезличена.

Осуществление работы в выходные дни дата обезличена, дата обезличена, дата обезличена.

оплачены истцу в полном объеме.

Разрешая требование истца о компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в период работы ФИО1 начислялась заработная плата, которая выплачивалась с нарушением работодателем установленного срока, что не оспаривалось ответчиком в письменных возражениях.

При этом суд исходит из того, что обязанность по начислению и выплате заработной платы в полном объеме возложена законом на работодателя, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.

Установив факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период работы истца по день фактического расчета исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена – дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

дата обезличена

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> руб.

Указный расчет произведен по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3-4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата обезличена номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав ФИО1, период его работы у работодателя, фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, нарушение работодателем срока выплаты заработной платы; с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

По общему правилу в силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно абзацу второму пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата обезличена номер обезличен «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата обезличена номер обезличен «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В обоснование требования о взыскании судебных расходов, истцом представлена доверенность <адрес обезличен>7 от дата обезличена, согласно которой ФИО1 настоящей доверенностью уполномочивает ФИО3, ФИО4, ФИО5 представлять интересы во всех судебных органах; доверенность выдана сроком на один год, с правом передоверия полномочий по настоящей доверенности другим лицам; зарегистрировано в реестре номер обезличен-н/38-2024-3-894, уплачено за совершение нотариального действия: <данные изъяты> руб. за удостоверение доверенности.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума от дата обезличена номер обезличен «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности от дата обезличена не следует, что данная доверенность выдана для участия представителей ФИО1, в т.ч. ФИО4, в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, расходы ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. за оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб. не подлежат взысканию с ответчика.

Согласно договора оказания юридических услуг от дата обезличена номер обезличен, заключенный между исполнителем юридической компанией «Прайд», зарегистрированной в форме ИП ФИО6, и заказчиком ФИО1, согласно п. 1 которого исполнитель оказывает следующие услуги: составление заявления работодателю, жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, а Заказчик оплачивает указанные услуги; согласно п. 3.1 договора стоимость услуг согласовывается сторонами и составляет <данные изъяты> руб.; согласно п. 4.1 договор вступает в силу со дня подписания сторонами и действует до истечения срока исполнения.

Согласно кассового чека ИП ФИО6 от дата обезличена, приход, юридические услуги <данные изъяты> руб.

Согласно договора оказания юридических услуг от дата обезличена номер обезличен, заключенного между исполнителем юридической компанией «Прайд», зарегистрированной в форме ИП ФИО6, и заказчиком ФИО1, п. 1 установлено, что которого исполнитель оказывает следующие услуги: представление интересов заказчика в суде по вопросу задолженности заработной платы, а заказчик оплачивает указанные услуги; согласно п. 3.1 договора стоимость услуг согласовывается сторонами и составляет <данные изъяты> руб.; согласно п. 4.1 договор вступает в силу со дня подписания сторонами и действует до истечения срока исполнения.

Согласно кассового чека ИП ФИО6 от дата обезличена, приход, юридические услуги <данные изъяты> руб.

Разрешая заявление стороны истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, оценивая разумность расходов, учитывая характер спора и сложность дела, реально оказанный представителем объем юридической помощи, понесенные им трудовые и временные затраты на подготовку процессуальных документов и защиту интересов доверителя в суде, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя за оказанные услуги в сумме <данные изъяты> руб.

Такая сумма отвечает требованиям разумности и справедливости с учетом всех обстоятельств дела, обеспечивает соблюдение разумного баланса прав и интересов сторон.

В удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты> руб. надлежит отказать.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании транспортных расходов в размере <данные изъяты> руб., между тем истцом ФИО1 не представлено доказательств несения заявленных транспортных расходов, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании транспортных расходов в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (требование имущественного характера) + <данные изъяты>. (требование неимущественного характера)), исчисленном в соответствии с требованиями статьи 333.19 НК РФ, частью 1 статьи 98 ГПК РФ. Оснований для уменьшения размера государственной пошлины не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Областному государственному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» в пользу ФИО1, дата обезличена г.р.(паспорт номер обезличен) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» о взыскании не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов в размере <данные изъяты> руб., транспортных расходов в размере <данные изъяты> - отказать.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Филончук

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен дата обезличена.