УИД 28RS0008-01-2022-001368-11

Дело № 2-885/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области 17 ноября 2022 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Тарасовой О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» о возложении на ответчика обязанности выдать ему его трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по июнь 2022 года в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в обоснование требований указав, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он на основании срочного трудового договора работал водителем в обществе с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП». Местом его работы являлся девятый километр автомобильной дороги «<данные изъяты>» (строительство объекта по заказу Министерства обороны РФ). <Дата обезличена> трудовой договор, заключенный с ним, был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом задолженность по заработной плате за спорный период не погашена до настоящего времени, как и не возвращена его трудовая книжка, что препятствует его дальнейшему трудоустройству. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, у него образовались долги по кредитным и коммунальным платежам, отсутствуют денежные средства для существования.

В последующем истец отказался от исковых требований к ответчику о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки в связи с ее фактическим получением, взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 года, уточнив требования в остальной части – просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при его увольнении по состоянию на <Дата обезличена> в сумме 63601 рубль 34 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от <Дата обезличена> производство по настоящему делу в части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 года, возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу его трудовой книжки прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях.

Истец на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был принят в ООО «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» в строительный отдел <адрес> на должность водителя микроавтобуса Соболь, с ним был заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно условиям которого работодатель обязался представить работнику работу, обусловленную договором, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и договором, выплачивать своевременно и в полном размере работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию (п.1.1), выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные действующим трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством (п.6.4).

В соответствии с п.п.3.1.1, 3.2 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей с районным коэффициентом в размере 1,2.

<Дата обезличена> согласно приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.

Согласно расчетному листку ФИО1 за май 2022 года, задолженность ответчика перед истцом (заработная плата за май 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск) составляет <данные изъяты> коп.

Истец настаивает на том, что указанная задолженность ответчиком до настоящего времени не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной на день увольнения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> коп., подлежат удовлетворению.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы и иных причитающихся ему при увольнении сумм, причинившие истцу нравственные страдания, суд находит необходимым с учетом степени вины работодателя и степени нравственных страданий истца взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, считая названную сумму разумной и справедливой.

Кроме того, на основании пп.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» (ОГРН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>) <данные изъяты> коп., в том числе: задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении в сумме <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОКРОВСК СПЕЦ ТРАНС ГРУПП» (ОГРН <Номер обезличен> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> 04коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Клаус

Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>.

Судья Н.В. Клаус