№

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сочи ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи (..)

при секретаре судебного заседания (..),

с участием истца (..),

представителя истца (..), действующего на основании удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика (..), действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению (..) к Региональной общественной организации «Кинологический Развивающий Центр «ДогСелф» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Истец (..) обратился в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ответчику Региональной общественной организации «Кинологический Развивающий Центр «ДогСелф» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивировал тем, что в марте 2019 года он приступил к работе в Региональной общественной организации «Кинологический развивающий центр «ДогСелф» в должности менеджера проекта.

Вся работа в указанной организации реализовывалась удаленно, через систему Битрикс24 <адрес> а также посредством интернет мессенджеров, у него был доступ к данной системе по следующему логину: <адрес>

Факт его работы ДД.ММ.ГГГГ может быть подтвержден выпиской активности из системы Битрикс24 пользователя (..) <адрес> На настоящий момент его доступ к данной системе закрыт.

Дата начала работы отражена в карточке сотрудника в системе Битрикс24 в поле «дата принятия на работу».

Также он передал свою трудовую книжку для оформления трудовых отношений исполнительному директору организации (..).

ДД.ММ.ГГГГ он был назначен исполнительным директором организации (..) В.С. на должность коммерческого директора. Подтверждением факта его трудоустройства на должность менеджера, а также коммерческого директора являются сообщения исполнительного директора организации (..) В.С., отправленные всем сотрудникам организации в системе Битрикс24.

С ведома ответчика он фактически приступил к выполнению следующей работы: разработка и внедрение бизнес-планов, решение организационно-технических вопросов, стратегическое планирование, контроль показателей хозяйственной деятельности организации.

Непосредственно бухгалтерский и кадровый учет вел (..) В.С.

В июне 2021 года, выполняя свои функциональные обязанности, он обратил внимание на штрафы, наложенные на организацию. В дальнейшем выяснилось, что это штрафы за оформление задним числом штатных сотрудников.

В связи с этим, он начал проверку оформленных в штат сотрудников и выяснил то обстоятельство, что несколько сотрудников не были оформлены в соответствии с законодательством РФ, в том числе, между ним и организацией не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения.

ДД.ММ.ГГГГ он отправил заявление в организацию на прием на работу с марта 2019 года (с фактической даты начала трудовой деятельности в организации), что подтверждается перепиской с исполнительным директором в интернет мессенджере «Телеграмм».

ДД.ММ.ГГГГ он получил от исполнительного директора сообщение, в котором указывалось, что бухгалтерия отказывается оформлять с ним трудовые отношения с марта 2019 года.

Также исполнительный директор прислал ему номер телефона бухгалтера ФИО1. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ, связавшись с бухгалтером, он указал ей на необходимость оформления трудовых отношений с ним с марта 2019 года и на недопустимость нарушения трудового законодательства РФ, а также последствий его нарушений. Факт совершения указанного звонка подтверждается выпиской, выданной ПАО МТС по номеру телефона, принадлежащего ему.

В ходе телефонного разговора бухгалтер сообщила, что в связи с изменением в штатном расписании для дальнейшего оформления на работу с июля 2021 года необходимо осуществить перевод с должности коммерческого директора на финансового директора и для этого необходимо новое заявление.

После согласования с исполнительным директором, заявление о приеме на работу на должность финансового директора было предоставлено. После состоявшегося разговора он полагал, что бухгалтер оформит с ним трудовые отношения с марта 2019 года, с даты фактического начала работы.

С ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность исполнительного директора, что подтверждается сообщением (..) В.С. в Битрикс24.

ДД.ММ.ГГГГ он через интернет мессенджер «Телеграмм» получил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, при этом президент организации (..) В.С. сослался на трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за №, с которым он не ознакомился и не подписывал.

Таким образом, его оформление с даты фактического начала работы с марта 2019 года так и не было выполнено, он не был оформлен, заработную плату не получал.

При проверке расчетного счета, на который должна была перечисляться заработке плата, оказалось, что заработная плата за 2019, 2020, 2021 года не поступала, в том числе и по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на который ссылается (..) В.С.

Исходя из банковской выписки от ДД.ММ.ГГГГ, его оклад составляет 20 000 рублей ежемесячно, две выплаты в месяц. Данный счет № был оформлен им специально для получения заработной платы от Региональной общественной организации «Кинологический развивающий центр «ДогСелф».

С даты фактической начала его работы с ДД.ММ.ГГГГ на дату обращения в суд заработная плата должна была перечисляться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 40 месяцев. Таким образом, он по вине ответчика лишился трудового стажа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: 2 года 3 месяца 10 дней, а также не получил причитающуюся заработную плату в сумме 591 600 рублей.

На основании изложенного просит суд установить факт трудовых отношений истца с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера проекта.

Установить факт трудовых отношений истца с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора.

Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу, выдать ему трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью. Произвести начисление и уплату за истца страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 591 600 рублей.

В ходе производства по делу истец уточнил исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы, о чем представил соответствующее заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которому просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 1 322 400 рублей. Остальные требования оставил без изменений.

Истец (..) и его представитель (..), действующий на основании удостоверения и ордера, в судебном заседании поддержали исковые требования в уточненной редакции по изложенным основаниям, просили суд иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Региональной общественной организации «Кинологический Развивающий Центр «ДогСелф» (..), действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал. Свои возражения мотивировал тем, что довод истца о том, что работу в РОО "Кинологический развивающий центр "Догселф" он осуществлял с марта 2019 года, ничем не подтвержден, кроме приложенного скриншота. Представленное истцом заключение специалиста для подтверждения подлинности данного скриншота не содержит выводов, не содержит методы исследования, не содержит данных о квалификации специалиста, в связи с чем, просит суд критически отнестись к данному заключению, так как оно не доказывает подлинность представленного скриншота.

Истец начал работать с ДД.ММ.ГГГГ, и написал заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ были оформлены трудовые отношения с истцом, с этой даты осуществляются выплаты по налогам. Представленный протокол осмотра доказательств нотариусом не имеет отношения к делу, так как ничего не подтверждают. До ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком не существовало трудовых отношений, но если суд посчитает, что трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ между сторонами существовали, то просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец ссылается, что о нарушении трудовых прав ему стало известно в конце июня 2021 года, таким образом, срок исковой давности истек в конце сентября 2021 года. Согласно положений ТК РФ срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет один год, в связи с чем, если суд посчитает, что трудовые отношения между сторонами существовали, то заработная плата подлежит взысканию только за 12 месяцев до подачи искового заявления. Довод ответчика о том, что трудовых отношений между сторонами не существовало, подтверждается тем, что с момента приема на работу, истец ни разу не интересовался получением заработной платы, что им не отрицается.

На основании изложенного, просил в удовлетворении исковых требований полностью отказать.

Выслушав доводы и возражения сторон, исследовав в судебном заседании все представленные в материалы дела письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В (..) ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В (..) ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного разбирательства из пояснений истца (..) и его представителя (..), ДД.ММ.ГГГГ ГОДА истец приступил к работе в РОО «КРЦ «ДогСелф» в должности менеджера проекта с заработной платой в размере 20 000 рублей.

Вся работа в указанной организации реализовывалась удаленно, через систему Битрикс24 (https://dogself.bitrix24.ru), а также посредством интернет мессенджеров. У (..) был доступ к данной системе по следующему логину: 3@dogself.ru.

Факт работы (..) с марта 2019 года подтверждается выпиской активности из системы Битрикс24 пользователя (..) (3@dogself.ru). Дата начала работы отражена в карточке сотрудника в системе Битрикс24 в поле «дата принятия на работу».

Также (..) передал свою трудовую книжку для оформления трудовых отношений исполнительному директору организации (..) В.С.

ДД.ММ.ГГГГ (..) был назначен на должность коммерческого директора исполнительным директором организации (..) В.С.

Факт трудоустройства (..) на должность менеджера, а также коммерческого директора подтверждается сообщениями исполнительного директора организации (..) В.С., отправленные всем сотрудникам организации в системе Битрикс24.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ с ведома ответчика истец фактически приступил к выполнению следующей работы: разработка и внедрение бизнес-планов, решение организационно-технических вопросов, стратегическое планирование, контроль показателей хозяйственной деятельности организации.

Как усматривается из материалов дела, (..) в обоснование заявленных требований представлены следующие документы: скан карточки сотрудника в системе Битрикс24 с подтверждением даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ, скан сообщения о назначении на должность коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ, скан сообщения о назначении на должность исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ, выписка по счету за май 2021 года с информацией о наложении штрафов на организацию, копии доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ на имя коммерческого директора (..) и на имя исполнительного директора (..) В.С. на представление интересов РОО КРЦ «ДогСелф» в суде и иных организациях, копии протоколов судебного заседания с участием (..) от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, копия сертификата о прохождении обучения РОО КРЦ «ДогСелф» от ДД.ММ.ГГГГ, фото кубка за финансовые достижения РОО КРЦ «ДогСелф» ДД.ММ.ГГГГ, копия заключения единого центра экспертизы и оценки изображений, копия протокола осмотра доказательств удостоверенного нотариусом Сочинского нотариального округа (..), регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, которые подтверждают обстоятельства изложенные истцом в исковом заявлении о трудоустройстве и выполнении работы в РОО КРЦ «ДогСелф» начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Вопреки доводу ответчика о том, что установить подлинность представленных истцом скриншотов не представляется возможным, ответчиком в судебное заседание представлено заключение специалиста «Единый Центр Экспертизы и Оценки» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому установлено, что изображение получено непосредственно с сайта системы Битрикс24, в которой был зарегистрирован истец во время выполнения своих должностных обязанностей в РОО «КРЦ «ДогСелф» по адресу: dogself.bitrix24.ru/company/personal/user/56/, изображение не подвергалось какому- либо редактированию и изменениям, фото-редакторы при создании изображения не применялись. Дата приема на работу, согласно представленному изображению (карточки сотрудника) - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абзацем 2 пункта 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» допустимыми доказательствами являются, в том числе сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения. Такие распечатки подлежат оценке судом при рассмотрении дела наравне с прочими доказательствами (статья 67 ГПК РФ, статья 71 АПК РФ).

Истцом в судебное заседание предоставлены надлежаще оформленные материалы (скриншоты) с домена организации в системе Битрикс24, а именно: скриншот карточки сотрудника, скриншот объявлений организации, подтверждающие прием истца на работу в организацию датой ДД.ММ.ГГГГ, назначение на должность коммерческого директора датой ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о том, что (..) В.С. был избран президентом организации в августе 2021 года и не мог принимать решений по кадровым и иным вопросам и до этого в трудовых отношениях с РОО «КРЦ «ДогСелф» не состоял, также не соответствуют действительности и опровергаются представленной истцом копией доверенности на ведение дел в суде, выданной президентом РОО «КРЦ «ДогСелф» (..) А.Л. от ДД.ММ.ГГГГ, где (..) В.С. указан в качестве исполнительного директора организации.

Таким образом, подтверждается факт наличия трудовых отношений (..) с РОО «КРЦ «ДогСелф» начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика в судебном заседании не представлено.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности по данному спору.

Суд полагает, что заявление ответчика не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных положений следует, что работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При разрешении спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно уведомлению об увольнении в связи с сокращением штата работников РОО «КРЦ «ДогСелф» № от ДД.ММ.ГГГГ, (..) был уведомлен о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени расчет с (..) не произведен, трудовая книжка ему не выдана.

С настоящим иском (..) обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд полагает, что истцом не пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку трудовые отношения носят длящийся характер.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В (..) ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, при этом ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты доводы истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования (..) в уточненной редакции подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования (..) к (..) об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы полностью удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений (..) с (..) за период ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера проекта.

Установить факт трудовых отношений (..) с (..) за период ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора.

Обязать Региональную общественную организацию «Кинологический Развивающий Центр «ДогСелф» внести в трудовую книжку (..) записи о приеме на работу, выдать ему трудовую книжку и иные документы связанные с трудовой деятельностью.

Обязать Региональную общественную организацию «Кинологический Развивающий Центр «ДогСелф» произвести начисления и уплату за (..) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с Региональной общественной организации «Кинологический Развивающий Центр «ДогСелф» в пользу (..) задолженность по заработной плате в сумме 1 322 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г. Сочи ФИО2

РЕШЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ НЕ ВСТУПИЛО

«СОГЛАСОВАНО»