Решение по делу № 2-2833/2025 от 30.06.2025 - о признании трудового договора расторгнутым.

УИД 23RS0018-01-2025-002431-52

К делу № 2-2833/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующей Медоевой Е.Н.,

помощника судьи Бесчастного А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Террастрой» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

первоначально ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд города Краснодара с исковым заявлением к ООО «Террастрой» о признании трудового договора ТД-14 от 25 мая 2023 года, заключенного между ФИО1 и ООО «Террастрой» расторгнутым с 30 августа 2024 года на основании п.3 ч.1статьи 77 Трудового Кодекса РФ – по инициативе работника, внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указано, что 25 мая 2023 года истица принята на работу в ООО «Террастрой» на должность инженера производственного технического отдела (приказ о приеме на работу ТД-14 от 25.05.2023), копию приказа о приеме на работу ответчик не направлял, работа осуществлялась дистанционно, в трудовые обязанности входила подготовка исполнительной документации, составление актов скрытых работ.

16 августа 2024 года заказным письмом истица направила работодателю заявление об увольнении (РПО 35344182238735) по собственному желанию.

По состоянию на 10 апреля 2025 года ответчик трудовой договор ТД-14 от 25.05.2023 истицей не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, ФИО1 своевременно не предоставил, запись в электронную книжку об увольнении не внес.

Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности инженера производственного технического отдела по основаниям, предусмотренным ст. п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, ФИО1 не смогла устроиться на новую работу, что нарушает ее конституционные права. Учитывая вышеизложенное, 15 апреля 2025 года истица обратилась в суд с иском

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом и своевременно. Представитель ФИО1 действующая на основании доверенности ФИО3на удовлетворении заявленных требований настаивала, просила суд признать трудовой договор ТД-14 от 25 мая 2023, заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Террастрой» расторгнутым с 30 августа 2024 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, с указанием в решении суда, что оно является основанием для внесения записи в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения об увольнении её из ООО «Террастрой» с 30 августа 2024 года. указывала на обоснованность заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Террастрой» в судебные заседание не явился, уведомлен надлежащим образом и своевременно, согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80085910702264, возврат отправителю из-за истечения срока хранения. Представитель ответчика не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, соответствующие ходатайства в суд не поступали.

Принимая во внимание положение статьи 117, 167 ГПК РФ, суд считает возможным и вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, оснований для отложения судебного заседания не усматривает.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

25 мая 2023 года истица ФИО1 принята на работу в ООО «Террастрой» на должность инженера производственного технического отдела, на основании приказа о приеме на работу ТД-14 от 25.05.2023, основания издания приказа – заявление от 25 мая 2023 года и приеме на работу с 26 мая 2023 года.

Сведений о направлении в адрес истицы копии приказа о приеме на работу, в материалах дела нет.

Как следует из пояснений истца и его представителя, работа осуществлялась дистанционно, в трудовые обязанности ФИО1 входила подготовка исполнительной документации, составление актов скрытых работ.

16 августа 2024 года заказным письмом ФИО1 направила работодателю на имя генерального директора ООО «Террастрой» заявление об увольнении (РПО 35344182238735) по собственному желанию.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. З 4.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 №23н) вместо бумажной трудовой. В ней отражаются «трудовые сведения» работника за период работы именно у последнего работодателя, с которым прекращается трудовой договор (п.2.6 Порядка заполнения СТД-Р).

Так, СТД-Р предоставляется работнику:

- или на бумаге с подписью руководителя и печатью организации (при ее наличии);

- или в электронном виде после заверения усиленной квалифицированной электронной подписью (п.2.7 Порядка заполнения СТД-Р).

Кроме того, в последний день работы сотруднику нужно выдать:

- справку о сумме заработка по форме 182н (п.З ч.2 ст.4.1 Закона от 29.12.2006

N 255-ФЗ);

- сведения по формам СЗВ-М за текущий месяц и СЗВ-СТАЖ за текущий год (п.4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ);

- выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам.

Как следует из пояснений истицы и подтверждается материалами дела, по состоянию на 10 апреля 2025 года ответчик трудовой договор ТД-14 от 25.05.2023 с работником ФИО1 не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, ей своевременно не предоставил, запись в электронную книжку об увольнении не внес.

Кроме этого, ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности инженера производственного технического отдела по основаниям, предусмотренным ст. п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, допущено нарушение права истца на трудоустройство, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), в случае если организация, которая произвела неправильную или неточную запись в трудовую книжку, ликвидирована, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Как следует из материалов дела, согласно сведений о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истица принята на работу в ООО «Террастрой» с 25 мая 2023 года, в ООО ССК «Газрегион» с 25 сентября 2024 года принята на работу, издан приказ №2509-0116к, 01.10.2024 года переведена по приказу 0110-0877к, 01.12.2024 года так же переведена в ООО «ССК «Газрегион» согласно приказа от 01.12.2024 года №0112-0179к. сведения о расторжении трудового договора с ответчиком отсутствуют. Так же отсутствуют сведения о совмещении рудовой деятельности.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства по делу, принимая во внимание позицию сторон, суд пришел к выводу заявленные требований ФИО1 удовлетворить, признать трудовой договор ТД-14 от 25 мая 2023, заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Террастрой» расторгнутым с 30 августа 2024 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, так как такие требования являются обоснованными и подтверждаются материалами дела.

К таком выводу суд пришел еще и потому, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г.).

Более того, исходя из буквального толкования действующего законодательства следует, что работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы. Следовательно, при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.

Таким образом, без признания договора расторгнутым восстановить право истицы, закрепленное в статье 37 Конституции Российской Федерации не возможно.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст. 37 Конституции РФ, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор ТД-14 от 25 мая 2023, заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Террастрой» расторгнутым с 30 августа 2024 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Указанное решение является основанием для внесения записи в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения об увольнении из ООО «Террастрой» с 30 августа 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд города Краснодара в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Первомайского районного суда г. Краснодара п Е.Н. Медоева.

Решение изготовлено 30 июня 2025 года.