Мотивированное решение изготовлено 13.10.2025
50RS0035-01-2025-009684-96
Дело 2-8126/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года г. Подольск, М.О.
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовые договоры, обязании расторгнуть трудовой договор, совершить действия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчикам и, уточнив свои требования, просила:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу: <адрес>2;
Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;
Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1, в должности «Менеджер по работе с клиентами» «20» августа 2024 года на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю);
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года в размере 121 480,72 рублей (Сто двадцать одна тысяча четыреста восемьдесят рублей семьдесят две копейки);
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» с «20» августа 2024 года по «06» июня 2025 года в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу <адрес>2;
Обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с «20» августа 2024 года по «06» июня 2025 года по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 (далее — Работник, Истец) с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года работала в ООО "Вайлдберриз" (далее — Ответчик, Работодатель) и с «20» августа 2024 года работает в ООО "РВБ" в должности «Менеджер по работе с клиентами» с графиком 2 рабочих дня и 2 выходных дня в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>2.
Из ООО "Вайлдберриз" в ООО «РВБ» она была переведена без права выбора с «20» августа 2024 года под угрозой увольнения, так как произошло слияние двух компаний, что является общеизвестным фактом.
При смене сторон договора у истца сохранились все условия оферты, а также ее идентификационный номер в приложении «WB Manager», дающий право допуска до работы, по которому также ведется учет рабочего времени и ее оплаты.
Рабочая программа (далее - РП) и Программное Обеспечение (далее - ПО), в которых истец осуществляет свою трудовую деятельность, принадлежат ООО «РВБ».
Пункт выдачи заказов, в котором истец осуществляет свою трудовую деятельность, находится под контролем у ООО «РВБ».
Непосредственное начальство истца, руководитель является также сотрудником ООО «РВБ».
Для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности, используются ресурсы ООО «РВБ» (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом).
«ООО «РВБ» создана ДД.ММ.ГГГГ, ООО "Вайлдберриз" является учредителем ООО «РВБ» на момент подачи иска, так называемое слияние двух вышеуказанных компаний является общеизвестным фактом.
При фактическом приеме на работу ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» истец была ознакомлена с внутренними локальными документами работодателей, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Руководством ответчиков велся учет рабочего времени, заработную плату истец получает регулярно в форме перечисления денежных средств на счет в банке из личного кабинета в программном обеспечении Ответчиков.
В период трудовой деятельности в ООО «Вайлдбериз» с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года Ответчик не предоставлял истцу оплачиваемый отпуск, а потому истец хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 480,72 рублей за 20 месяцев.
Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора с ООО «Вайлдбериз», однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления Работодателем с истцом был заключен Договор на оказание услуг б/н от «11» января 2023 года (Далее -Договор), но выдан не был.
Истец осуществляет трудовую деятельность, будучи сотрудником ООО «РВБ» с «20» августа 2024 года и выполняет трудовые функции, Ответчик до сих пор не заключил с истцом трудовой договор. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников Ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» или ООО «РВБ» по трудовым договорам. истец осуществляет свои обязанности в установленный Работодателем период времени с «10» до «21».
Истцом были предприняты попытки решить спор с незаконным переводом, невыплаченной заработной платой, переработками и неиспользованным отпуском в досудебном порядке, но все предложения и вопросы истца работодатель проигнорировал.
В сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно:
- работы по договору оферте выполняются систематически;
- речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию;
- для организации был важен сам процесс труда, а не результат работ;
- работы выполнялись под руководством сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя;
- оплата производилась еженедельно (что не запрещено трудовым кодексом) в зависимости от объема выполненных работ.
Для нужд, связанных с осуществлением деятельности по Договору истец пользовался только ресурсами Общества (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом).
Ответчик не заключает с истцом бессрочный трудовой договор и перевел в другую компанию без права выбора, в связи с чем истец просит суд взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. А также истец имеет право на компенсацию морального вреда от ООО «РВБ» в размере 10 000 рублей.
Истец: ФИО1, в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик: ООО «Вайлдберриз» - представитель по доверенности в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.
Ответчик: ООО «РВБ» - представитель по доверенности в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, пришел к следующему.
В судебном заседании установлено, что работодателем истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был ООО «Вайлдберриз», а в период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2025 ООО «РВБ» (л.д. 9-11, 87-88)
При устройстве на работу между работником (истцом) и работодателем (ответчиком) был заключен гражданско-правовой договор, путем направления оферты работодателем.
Истцом в материалы дела в качестве доказательств, подтверждающих требования, представлены: копия сведений о трудовой деятельности истца (л.д. 12), справки 2-НДФЛ на истца за 2023-2024 гг., в которых налоговым агентом выступает ООО «Вайлдберриз» (л.д. 13-13 оборот), справку 2-НДФЛ за 2025 г., в которой налоговым агентом выступает ООО «РВБ» (л.д. 14), копии справок о зачислении денежных средств (л.д. 18-20), копия оферты (л.д. 22-28)
ООО «Вайлдберриз» в материалы дела представлены: копия справки 2-НДФЛ на истца за 2023-2024 гг. (л.д. 102-103), копия оферты (л.д. 104-106), копия должностной инструкции Менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» (л.д. 07-110), копия положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (л.д. 111-116), копия приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (л.д. 117-118), копия правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» (л.д. 119-131), копия выписки из штатного расписания (л.д. 132), копия справки ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой: ФИО1 с ООО «Вайлдберриз» как работодателем в трудовых отношениях не состояла и не состоит, оказание ею услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам организации осуществлялось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 133).
ООО «РВБ» в материалы дела представлены: копия справки 2-НДФЛ на истца за 2024-2025 гг. (л.д. 145-146), копия правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» (л.д. 147-164), копия положений об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ» (л.д. 165 оборот -172), копия выписки из штатного расписания (л.д. 173-174), копия оферты (л.д. 175-177), копия должностной инструкции менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ» (л.д. 178-181), копия справки ООО «РВБ» от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которой ФИО1 с ООО «РВБ» в трудовых отношениях не состояла и не состоит, оказание услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д. 182)
Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из следующего.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
В соответствии со статьей 56 ТК РФ, « трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
Согласно статье 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».
В силу статьи 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
В соответствии со статьей 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».
В соответствии со статьей 21 ТК РФ, « работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда».
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был фактически допущен ответчиком к работе, что подтверждается показаниями свидетеля и представленными в материалы дела документами.
Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт допуска его к работе, поскольку представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу: <адрес>2; обязании ООО «Вайлдберриз» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; обязании ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1, в должности «Менеджер по работе с клиентами» «20» августа 2024 года на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю); установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» с «20» августа 2024 года по «06» июня 2025 года в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу <адрес>2; обязании ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с «20» августа 2024 года по «06» июня 2025 года по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу подлежат удовлетворению.
Истцом также было заявлено требование о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года в размере 121 480,72 рублей (Сто двадцать одна тысяча четыреста восемьдесят рублей семьдесят две копейки).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истцом представлен расчет размера компенсации неиспользованного отпуска за период с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года, в соответствии с которым:
Расчетный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Способ расчета заработка: Общий средний заработок
1. Заработок за расчетный период
Месяц
Заработок
авг.23
51807
сен.23
38316
окт.23
81502
ноя.23
68690,19
дек.23
88855,97
янв.24
77935,38
фев.24
59733,79
мар.24
43647,15
апр.24
49257,49
май.24
52592,33
июн.24
15361,17
июл.24
84178,55
Итог
711 877,02 Р
2. Отработанное время
Месяц
Отработано календарных дней
Учтено дней
расчетного
периода
авг.23
31
29,3
сен.23
31
29,3
окт.23
29
29,3
ноя.23
31
29,3
дек.23
30
29,3
янв.24
31
29,3
фев.24
30
29,3
мар.24
31
29,3
апр.24
31
29,3
май.24
30
29,3
июн.24
31
29,3
июл.24
30
29,3
Итог
366
351,6
Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений, исключений не было.
3. Расчет среднедневного заработка
Всего заработка
Всего дней
Среднедневной
заработок
563 140,88 Р
351,6
2 024,68 Р
Формула расчет среднедневного заработка согласно по Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и статьи 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Данные расчета:
Дата приёма на работу «11» января 2023 года
Расчётная дата «26» июня 2025 года
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 Детали расчета:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация; 2 024,68 руб.* 60 дн. = 121 480,72 Р
36 дней / 12 * 20 месяцев = 60 дней.
121 480,72 рублей - сумма компенсации в соответствии с 127 ТК РФ.
Ответчиком представлен контррасчет, в соответствии с которым:
Оказание Истцом услуг осуществлялось по договору возмездного оказания услуг, заключенного между ФИО1 (Исполнитель) и ООО «Вайлдберриз» (Заказчик) в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По смыслу частей 2, 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя и, следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя (Решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ09-82).
Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате).
В случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включайте в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если работник уволен не в последний календарный день месяца, то не учитывайте его при расчете среднего заработка (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 2184-61). Например, если дата увольнения работника приходится на ДД.ММ.ГГГГ, то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск надо рассчитывать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Если компенсация выплачивается за отпуск в календарных днях, то рассчитывается средний дневной заработок в зависимости от того, полностью отработан расчетный период работником или нет.
Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о средней заработной плате): средний дневной заработок=выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период/12/29,3.
Таким образом, среднедневной заработок рассчитывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Среднее количество фактически отработанных дней рассчитывается исходя из установленного графика работы сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность по должности Менеджер по работе с клиентами - чередование два дня рабочих, два дня выходных.
Выплаты, подлежащие включению в расчет среднедневного заработка, рассчитываются путем умножения среднедневного ежемесячного заработка на количество фактически отработанных дней.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Месяц/год
Среднее количество
Выплаты, включаемые в
отработанных дней / мес.
расчет среднедневного
(график 2/2)
заработка
Август 2023
15,5
99 775.80
Сентябрь 2023
15
76 578.44
Октябрь 2023
15,5
68 139.72
Ноябрь 2023
15
67 602.51
Декабрь 2023
15,5
89 720.93
Январь 2024
15,5
49 715.44
Февраль 2024
14,5
60 484.78
Март 2024
15,5
62 356.67
Апрель 2024
15
87 708.61
Май 2024
15,5
68 614.97
Июнь 2024
15
67 004.88
Июль 2024
15,5
96 540.54
Сумма до вычета
894 243.29
НДФЛ 13%
Итого
777 991,66
Среднедневной заработок = 525 811,98 / 12 / 29,3 = 2 212,72 рубля Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 44.33 дня составляет 98089,88 руб.
С учетом того, что судом установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику исключительно при увольнении, составит 98 089,88 рублей.
Истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, с ответчика ООО «РВБ» - 10000 руб.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда принимаются во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку суд удовлетворил исковые требования тем самым, а поэтому с учетом требований разумности и справедливости, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «Вайлдберриз» в счет компенсации морального вреда 5000 руб., с ответчика ООО «РВБ» в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Также с ответчика по правилам ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Подольск в размере 7000 (4000+3000) рублей.
Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, направлены на установление факта трудовых отношений, которые возникли, но не были в установленном порядке оформлены и прекращены, вследствие чего срок обращения в суд истцом не пропущен.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу: <адрес>2.
Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.
Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1, в должности «Менеджер по работе с клиентами» «20» августа 2024 года на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года в размере 98089,88 руб.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» с «20» августа 2024 года по «06» июня 2025 года в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу <адрес>2.
Обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с «20» августа 2024 года по «06» июня 2025 года по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с «11» января 2023 года по «19» августа 2024 года в размере свыше 98089,88 руб., компенсации морального вреда свыше 5000 руб., о взыскании с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере свыше 5 000 рублей отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Подольский городской суд <адрес>.
Председательствующий судья: Митрофанова Т.Н.