Дело № 2-24/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2023 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери

в составе председательствующего судьи Михайловой Т.Н.,

при секретаре Войновой Я.И.,

с участием истца ФИО3

представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности;

представителя истца ФИО5, действующего на основании доверенности;

представителя ответчика ФИО6, действующего на основании доверенности;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «РС-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с исковым заявлением в Московский районный суд г. Твери к Обществу с ограниченной ответственностью «РС-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 02 марта 2021 года между истцом и ООО «РС-Строй» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность производителя работ с окладом 20 000 руб. в Управление, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от 02 марта 2021 года.

Согласно п. 3.3 Трудового договора № ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на дату написания настоящего искового заявления составляет 101 861 руб. 44 коп.

На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. У ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный очередной отпуск, которая составляет 7 544 руб. 46 коп. за все периоды работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку заработной платы за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года составляет в размере 21 437 руб. 71 коп.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определятся ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за спорный период составляет 8 810 руб. 02 коп.

Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 10 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нравственные страдания истца отягощаются неуважительным отношением работодателя к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «РС-Строй» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 101 861 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 7 544 руб. 46 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 21 437 руб. 71 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 8 810 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Протокольным определением Московского районного суда г. Твери от 05.08.2022 года принято уточненное исковое заявление, из которого следует, что истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 11 000 руб.

Протокольным определением Московского районного суда г. Твери от 21.12.2022 года принято уточненное исковое заявление, из которого следует, что истец просит суд взыскать с ООО «РС-Строй» невыплаченную заработную плату за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 101 861 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года, в размере 7 544 руб. 46 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 20.09.2021 по 21.12.2022 года в размере 30 957 руб. 39 коп., и период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты задолженности, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 2 292 руб. 88 коп., и период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 11 000 руб.

Протокольным определением Московского районного суда г. Твери от 04.10.2022 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Протокольным определением Московского районного суда г. Твери от 31.10.2022 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Бетон-поток».

Истец ФИО3 в судебное заседание явился, поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности в судебном заседание поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил суду, что во время работы истца в должности прораба в ООО «РС-Строй» на закупку товарно-материальных ценностей (ТМЦ) для производства работ на объектах через сотрудников ООО «РС-Строй», в том числе и через руководителя ФИО1 на банковскую карту истца перечислялись денежные средства. На денежные средства перечисленные сотрудниками ООО «РС-Строй» на банковскую карту истцом были приобретены товарно-материальные ценности и переданы в производство, составлены авансовые отчёты и с документами по приобретению ТМЦ были переданы в бухгалтерию ООО «РС-Строй». Как объяснил истцу при трудоустройстве руководитель ООО «РС-Строй», данная схема закупки товарно-материальных ценностей является обычной практикой в их организации и служит для оперативной доставки материалов на объект строительства, который находится в значительной отдалённости от места, где находится ООО «РС-Строй». Факт приобретения ФИО3 товарно-материальных ценностей подтверждается Товарно-транспортными накладными с подписями по приёмке строительных материалов от имени ООО «РС-Строй». Руководитель ООО «РС-Строй» ставит в вину истцу то, что последний в нарушение пункта 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2» не приостановил работу на объектах в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Данное обвинение, предъявленное истцу руководителем ООО «РС-Строй», является неправомерным, т.к. лично руководитель ООО «РС-Строй» уговаривал истца не приостанавливать работу на объектах, т.к. ему некем его заменить и обещал после сдачи одного из объектов выплатить в полном объёме заработную плату. Но свои обещания так и не сдержал, поэтому истец и уволился. Кроме того, приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы является правом, а не обязанностью работника. После увольнения заработную плату в размере 101 861.44 руб. работодатель до настоящего времени не выплатил. За всё время работы в ООО «РС-Строй» заявлений о предоставлении административного отпуска в мае июле, августе и сентябре 2021 года и о переводе в июне 2021 года на сокращённый режим работы (0.5 ставки) ФИО3 не писал и в ООО «РС-Строй» не передавал, в том числе и через третьих лиц. О том, что истец находился в административном отпуске и на сокращённом режиме работы, узнал в судебном заседании из документов, которые были предоставлены в суд представителем ООО «РС-Строй». С 12 марта 2021 года по 15 сентября 2021 года истец постоянно находился на строительных объектах и проживал в арендованной ООО «РС-Строй» для него квартире у ФИО2 по адресу: <адрес>. Истец работал полный рабочий день в июне 2021 года и не был в административном отпуске в мае, июле, августе и сентябре 2021 года, подтверждается имеющимися в материалах дела Товарно-транспортными накладными, предоставленными в суд ООО «Бетон-Поток», Доверенностями выданными на имя ФИО3 ООО «РС-Строй» и Актами приёма-передачи о получении в качестве представителя ООО «РС-Строй» в товарно-материальных ценностей от ООО «Профмастер». Исходя из положений действующего законодательства и сложившейся практики срок исковой давности по требованиям о выплате работнику заработной платы составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, со дня окончательного расчета с работником. Эти выводы следуют из ч.1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38- П. Верховный Суд Российской Федерации указал, что трудящиеся (не уволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. Соответственно сроки исковой давности в рассматриваемом случае исчисляются с момента увольнения работника, так как в этот момент ему должны были быть произведены все причитающиеся выплаты.

Представитель ответчика ФИО6, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, ходатайствовал о применении срока исковой давности. Из письменного отзыва следует, что ФИО3 обратился в Московский районным суд города Твери с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «РС-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 149 653 рубля 63 коп. 10.06.2022 года Решением Московского районного суда города Твери исковое заявление было принято к производству. В обоснование своих требований Истец указывает, что ООО «РС-Строй» не выплачивали ему заработную плату за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 101 861 рубль 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 7 544 рубля 46 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 21 437 рублей 71 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 8 810 рублей 02 копейки, а также требует выплаты ему моральной компенсации за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей 00 копеек. Ознакомившись с исковыми требованиями Истца, Ответчик считает их необоснованными и незаконными, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. С 02 марта 2021 года истец работал в компании ООО «РССтрой» на должности Производителя работ в Управление, трудовые отношения между Ответчиком и Истцом оформлены в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации согласно Трудовому договору № (Приказ о приёме на работу № от 02 марта 2021 года). Оклад сотрудника компании ФИО3 составлял 20 000, 00 (Двадцать тысяч рублей). В исковом заявлении Истец указывает, что компания ООО «РС-Строй» выплатила ему заработную плату единожды - за март 28 апреля 2021 года в размере 12 821, 18 (Двенадцать тысяч восемьсот двадцать один рубль, восемнадцать копеек), что подтверждается проведенным Ответчиком самостоятельно расчетом, описанным в

исковом заявлении. Однако приведенные Истцом расчеты и доводы не в полной мере соответствуют действительности. В частности согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. Ежемесячно с Истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объеме. Перевод заработной платы истцу осуществлялся путем перечисления денежных средств на личный банковский счет по просьбе Истца, средства последнему поступали с банковских счетов физических лиц, а именно: банковского счета Работодателя - ФИО1. договоренность о выплате заработной платы Истцу приведенным выше образом была оформлена в устной форме и полностью удовлетворяла Истца, поскольку заработную плату он получал своевременно на свой личный банковский счет. Согласно п. 3.3. Трудового договора № от 02 марта 2021 года заключенного между ООО «РС-Строй» и ФИО3 заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Иныё платежи и заработная плата, начисленная Истцу с банковского счета Работодателя за время с вступления в должность - 02 марта 2021 года по момент увольнения Ответчика по собственному желанию - 20.09.2021 года составила: за апрель 2021 года - 62 821, 12 рублей; за май 2021 года - 65 000 рублей; за июнь 2021 года - 13 000 рублей; за июль 2021 года -78 000 рублей; за август 2021 года 60 000 рублей; за сентябрь 2021 года -28 500 рублей. Общий размер суммы иных платежей и заработной платы, перечисленной ФИО3 Работодателем ФИО1 за указанный период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года составляет 294 500 (Двести девяносто четыре тысячи пятьсот) рублей. В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из указанной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Не смотря на то, что Истец, считает, что заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, извещений в письменной форме о приостановлении работы от последнего в адрес ООО «РС-Строй» не поступало. В соответствии с абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая обстоятельства, выражающиеся в отсутствии на стороне ООО «РС-Строй» задолженности по выплате и перечислению заработной платы Истцу, требования последнего о компенсации морального вреда необоснованны, поскольку заработная плата перечислялась Истцу ежемесячно в размере, выше установленного Трудовым договором №, что подтверждается отчетом предоставленным ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО1, согласно которому на банковский счет 3адирея А.О. были переведены денежные средства в размере 294 500 (Двести девяносто четыре тысячи пятьсот) рублей. С июля 2021 года Истец устно обратился в бухгалтерию с просьбой взять административный отпуск, на что сотрудник отдела кадров/бухгалтерии в письменной форме (переписка) указал Истцу на необходимость письменного оформления такого обращения, выдав Истцу образец заявления на получение отпуска согласно статье 128 ТК РФ. Истец образец подачи заявления на предоставление ему административного отпуска получил, однако действий по законному его оформлению не предпринимал, заявление им предоставлено не было. Несмотря на это, Истцом был самостоятельно взят административный отпуск без должного уведомления отдела кадров/бухгалтерии и Работодателя в частности, о чем есть соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени за июнь 2021

года. Согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ, одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от 20 сентября 2021 года Ответчик был уволен из компании ООО «РС-Строй», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. В соответствии со статьей 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Свои обязательства ответчик выполнил в полном объеме. Денежные средства Истцом были получены, однако в ведомости на получение денежных средств подпись в получении отсутствует. Таким образом, Ответчиком полностью соблюдено законодательство Российской Федерации в сфере труда. Доводы о том, что ООО «РС-Строй» имеет задолженность по выплате заработной платы, необоснованны, поскольку Истцу было выплачено денежных средств на сумму значительно большую, чем денежная сумма положенная ему согласно п. 3.1. Трудового Договора № от 02 марта 2021 года с окладом Истца в 20 000,00 ежемесячно, что составило бы 120 000,00 (Сто двадцать тысяч) рублей за шесть месяцев работы. При указанных обстоятельствах считаем доводы Истца несостоятельными, а требования о компенсации морального вреда необоснованными, незаконными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав участников процесса исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2020 г. N 36-П, от 22 апреля 2011 г. N 5-П, от 27 декабря 2012 г. N 34-П, от 22 апреля 2013 г. N 8-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Статьей 2 ГПК РФ определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В судебном заседании установлено, что 02 марта 2021 года между истцом и ООО «РС-Строй» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность Производителя работ с окладом 20 000 руб. в Управление, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от 02 марта 2021 года.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания сторонами (п.1.2 трудового договора). Работник обязан приступить к работе 02 марта 2021 года. Работа у работодателя является для работника основным местом работы.

Согласно п.2 вышеуказанного трудового договора работник имеет право на выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

По условиям оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), размеры и условия таких выплат определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 3.3. трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечение шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием работодателя.

Трудовой договор подписан сторонами, условия которого не оспариваются участниками процесса при рассмотрении настоящего спора.

20.09.2021 года истец уволен по инициативе работника п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от 20.09.2021 года №), что подтверждается также записью в трудовой книжке.

Из платежного поручения № от 28.04.2021 года следует, что истцу перечислена заработная плата за март 2021 года в размер 12 821 руб. 18 коп. Данная выплата подтверждается Справкой о доходах физического лица № № за 2021 год от 30.09.2021 года выданной на имя истца, из которой следует, что доход составил 14 318 руб. 18 коп., сумма налога удержания 1 497 руб.

Табелем учета рабочего времени работодателем подтвержден факт трудовой деятельности ФИО3 лишь в апреле 2021 года, с мая по сентябрь проставлен административный отпуск. Документов подтверждающих факт предоставления административного отпуска истцу со стороны ответчика в соответствии с действующим законодательством не представлено.

Истцом опровергается довод ответчика о том, с мая по сентябрь он находился в административном отпуске, документами, а именно договором аренды, выписками из банка, из которых следует, что работодатель перечислял истцу денежные средства для приобретения материалов, счетами фактур. Кроме того, истец в силу действующего законодательства не оформлял письменное заявление о предоставлении административного отпуска без сохранения заработной платы.

По факту нарушений трудового законодательства (не выплате заработной платы) ФИО3 обращался с жалобой в Государственную инспекцию труда в Тверской области.

Согласно ответа Государственной инспекции Труда в Тверской области от 14.03.2022 года рекомендовано обратиться за защитой своих прав в суд.

Из акта документарной проверки от 15.02.2022 года следует, что проверка проводилась на основании обращений по вопросам нарушений трудового законодательства.

Проверкой установлено, что место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислялась.

Рассматривая довод ответчика о том, что работодателем полностью произведен расчет с истцом по заработной плате, опровергается материалами дела, а именно представленными счетами фактур, из которых следует, что истец приобретал строительные материалы, которые в последующем передавались на строительный объект. Факт перечисления денежной суммы в размере 294 500 руб. на банковскую карту истца, не свидетельствует, о том, что это была денежная сумма, которая предназначалась для выплаты заработной платы, поскольку со стороны ответчика не представлены финансовые документы, которые свидетельствовали о назначении платежа.

Из справки 2-НДФЛ выданной истцу при уольнении, следует, что работодатель единожды произвел ФИО3 заработную плату за отработанное время.

Сведения, представленные ответчиком из Сбербанка лишь свидетельствуют о том, что на расчетный счет истца были произведены перечисления на различные суммы (основание платежа отсутствует).

Кроме того, на имя прораба ФИО3 были оформлены доверенности на покупку материальных ценностей, составлялись акты освидетельствования по итогам работы, оформлялись товарно-транспортные накладные, что также подтверждается осуществления истцом трудовых отношений в спорный период.

Следовательно, в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ истцу не была произведена оплата за отработанное время с мая по сентябрь 2021 года время в установленные для выплат дни.

Факт невыплаты заработной платы подтверждается также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, от 01 января 2022 года из которых усматривается, что ответчик передал сведения в Пенсионный фонд за истца за 1 квартал 2021 года, за иные периоды работы работодатель не отчитывался.

Рассматривая довод, ответчика о том, что ФИО3 обязан был приостановить работы, поскольку ему не выплачивается заработная плата, не может быть принят судом, поскольку согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В рассматриваемом случае, истец не воспользовался данным правом, и продалжал трудовую деятельность.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Сведений о том, что истцом были получены денежные средства, в материалах дела отсутствуют, в ведомости на получение денежных средств, подпись истца отсутствует.

Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3, при этом исходил из того, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за спорный период. Проверив представленные расчеты задолженности, суд пришел к выводу о том, что размер задолженности по заработной плате и иным выплатам составляет за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 101 861 руб. 44 коп.

Данная сумма рассчитана от должностного оклада в размере 20 000 рублей, за минусом налога в размере 13 %, а также за исключением выплаченной суммы в размере 12 821 руб. 18 коп.

В связи с невыплатой работодателем ФИО3 заработной платы, образовалась задолженность ответчика по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 7 544 руб. 46 коп.

Расчет произведен следующим образом, количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 16.33 дней (средний дневной заработок* количество дней отпуска, произведенная выплата) 462, 42 руб.*16.33+0 руб. = 7544 руб. 46 коп.

Вышеуказанный расчет работодателем не оспорен, сведений о выплате данной суммы истцу в судебном заседании не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В период действия спорных правоотношений между сторонами Центральным банком были установлены ставки от 6.75 до 20.00 % годовых.

Ответчиком нарушены сроки оплаты труда, отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сумма процентов за неполную выплату ответчиком в установленный срок заработной платы, рассчитанные по состоянию на дату 21.12.2022 года за период с 20.09.2021 года по 21.12.2022 года составляет 30 957 руб. 39 коп.

Исходя из правил, предусмотренных ст. ст. 136, 142, 236 ТК РФ, сумма процентов за неполную выплату ответчиком в установленный срок отпускных, рассчитанные за период даты увольнения истицы по дату составления иска составляет 2 292 руб. 88 коп. (7 544 руб. 46 коп. - задолженность * на количество дней просрочки* ставку банка, действующую на момент просрочки).

Проверив представленный в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, который истец основывает на данных справки формы 2НДФЛ, подписанной работодателем, то есть, данных предоставленных в налоговую инспекцию работодателем, Пенсионный фонд Тверской области, суд полагает его обоснованным, арифметических ошибок при подсчете не имеется, суд полагает его не подлежащим изменению, имеются основания для удовлетворения иска, суд удовлетворяет иск в заявленном размере.

Рассматривая довод истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, а именно по невыплате заработной платы и иных выплат, не выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены права истца как работника, он имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку переживание работником нравственных страданий в результате не выплаты заработной платы не вызывает сомнений.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. С учетом положений ст. 1101 ГК РФ данную сумму суд считает разумной и справедливой, в остальной части заявленных требований отказать.

Других, заслуживающих внимание обстоятельств, подтверждающих, что размер денежной компенсации морального вреда должен быть увеличен, суду не предоставлено.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока на обращение в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с п. 13 Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности", следует, что в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству. Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет".

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Аналогичная позиция содержится в п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020, согласно которому если допущенные работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что работодателем с истцом прекращены трудовые отношения 20.09.2021 года, истцом заявление подано в суд 07 июня 2022 года в пределах установленных законом сроков.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенные нормы закона, поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета подлежащую уплате по делу государственную пошлину по делу в размере 4 353 руб. 12 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «РС-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РС-Строй» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 101 861 руб. 44 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РС-Строй» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 7 544 руб. 46 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РС-Строй» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку по заработной плате за период с 20.09. 2021 года по 21.12.2022 года в размере 30 957 руб. 39 коп., и период со дня следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РС-Строй» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 2 292 руб. 88 коп., и период со дня следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РС-Строй» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части заявленных требований-отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РС-Строй» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 4 353 руб.12 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Московский районный суд г.Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательном виде 18 января 2023 года.

Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Михайлова