ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело № 2-552/2025 по заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-Клинический Центр «Карповка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-Клинический Центр «Карповка» (далее – ООО «НИЦ «Карповка») о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23.12.2023г. по 31.10.2024г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истцом указано, что в период с 28.06.2023г. по 22.12.2023г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «НКЦ «Карповка» в должности Управляющего, на основании трудового договора № 18\2023 от 28.06.2023г.

Условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Заработная плата истцу выплачивалась не полностью, в размере 50% от ежемесячного заработка, в связи с чем размер задолженности по заработной плате составил в сумме сумма

26.02.2024г. истец направил ответчику претензию, на которую ответ не поступил.

В связи с изложенным истец обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить, настаивал на рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом, письменную позицию на иск не представил, с заявлением об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В статье 37 Конституции Российской Федерации провозглашено право каждого человека на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Продолжение указанной нормы нашло свое отражение абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период с 28.06.2023г. по 22.12.2023г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности Управляющего клиникой, что подтверждается приказом о принятии истца на работу № 19 и трудовым договором № 18/23.

22.12.2023г. истец расторг трудовой договор с ответчиком на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Истец указывает, что в период работы в ООО «НКЦ «Карповка» ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, то есть в размере сумма, что подтверждается условиями договора об установленном размере ежемесячной оплаты труда, банковскими сведениями о зачислении заработной платы и справкой 2 НДФЛ.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по доводам иска не представил, сведений о погашении задолженности по заработной плате истцу также не представил, в связи с чем суд принимает расчет истца и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы в срок, принимая во внимание расчет ответчика за период просрочки 23.12.2023г. по 31.10.2024г., требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты за неиспользованный отпуск и заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «НКЦ «Карповка» в пользу бюджет адрес расходы по оплате госпошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-Клинический Центр «Карповка» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-Клинический Центр «Карповка» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в Замоскворецкий районный суд адрес заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Апелляционные жалобы на заочное решение могут быть поданы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2025 года.

Судья Ю.Б. Лекомцева