Решение по делу № 2-3444/2023 от 07.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Дело № 2-3444/2023

УИД 44RS0001-01-2023-003254-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2023 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

судьи Ковунева А.В., при секретаре Исмаиловой К.А.,

с участием представителя прокуратуры Ахметовой Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Арсенал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с вышеуказанным иском, требования обоснованы тем, что прокуратурой г. Костромы на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «Арсенал». ФИО1 принят на работу в ООО «Арсенал» на должность инженера ПТО <дата>. По состоянию на <дата> у ООО «Арсенал» перед ФИО1 возникла задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2022 года – январь 2023 года в размере 63967,11 руб., что подтверждается справкой работодателя. В соответствии с п. 6.1.7 Правил внутреннего распорядка работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату следующие сроки: за первую половину месяца – 22-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 7-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. По состоянию на <дата> у ООО «Арсенал» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6519,56 руб. 96 коп., исходя из следующего расчета: 63967,11 руб. х 79 дней (период просрочки с <дата> по <дата>) х 1/150 х 7,5% (ключевая ставка в период просрочки) = 2526,70руб. 96 коп. Невыплата ООО «Арсенал» заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, трудовым законодательством. Истец просит взыскать с ООО «Арсенал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по январь 2023 года включительно в размере 63967,11 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 2526,70 руб., а всего 66493,81 руб. 96 коп.

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Ахметова Е.Г. исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям, просил обратить решение к немедленному исполнению в связи с тем, что несвоевременная выплата заработной платы нарушает право работника на получение вознаграждения за труд, лишает средств к существованию.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Арсенал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, о причинах неявки суду не сообщили.

С согласия истца дело рассматривается на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Арсенал» (с учетом приказа № <дата> о переносе сроков выдачи заработной платы), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 22 числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 7 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Арсенал», а именно работал в должности инженера ПТО <дата> года

Согласно сведениям, представленным ответчиком в адрес прокурора <адрес>, за период с ноября 2022 года по январь 2023 года включительно истцу не выплачена заработная плата в размере 63967,11 руб. (27231 руб. за ноябрь 2022 года, 27231 руб. за декабрь 2022 года и 9505,11 руб. за январь 2023 года)

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате, которая составляет 63967,11 руб., ответчиком истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «Арсенал» в пользу ФИО1 Оснований для взыскания заработной платы с ответчика в большем размере не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание, что несвоевременная выплата заработной платы нарушает право работника на получение вознаграждения за труд, суд находит исковые требования прокурора <адрес>, заявленные в интересах ФИО1, к ООО «Арсенал» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также обращении решения в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению - обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем проверив расчет процентов, произведенный в порядке ст. 236 ТК РФ, суд находит его неверным. Как следует из просительной части иска компенсация взыскивается по <дата> в связи с эти расчет ее будет выглядеть следующим образом: по задолженности по заработной плате исходя из последнего дня выплаты, установленного п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Арсенал», за ноябрь 2022 года период составляет <дата> – <дата> на сумму 27231 руб., т.е. 27231*109*1/150*7,5%= 1484,09 руб., за декабрь 2022 года период составляет <дата> – <дата> на сумму 27231 руб., т.е. 27231*78*1/150*7,5%= 1062,01 руб., за январь 2023 года период составляет <дата> – <дата> на сумму 27231 руб., т.е. 9505,11*47*1/150*7,5%= 223,37 руб., итого - 2769,47 руб., данная сумма компенсации и подлежит взысканию с ответчика в пользу истица ФИО1

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере 2202,10 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арсенал», ИНН <***>, в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по январь 2023 года в размере 63967 рублей 11 копеек.

Взыскать с ООО «Арсенал», ИНН <***>, в пользу ФИО1, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 2769 рублей 47 копеек.

Взыскать с ООО «Арсенал», ИНН <***>, в доход бюджета городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 2202 рубля 10 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ковунев А.В.