ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 октября 2025 город Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сараниной Н.В.

при секретаре Большаковой В.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений , к ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указано, что истец с 23.05.2022 по 28.07.2025 работал в ООО СК «Мосты и тоннели» в должности Руководителя проекта на основании трудового договора . В период работы с января 2025 по июль 2025 ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» нарушало сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность, с учетом выплаченных ответчиком сумм, просит взыскать с ООО Строительная компания «Мосты и тоннели» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб.

В судебное заседании ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, поступило заявление об уточнении требований, просит рассмотреть дело в его отсутствие, требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, поступили письменные возражения.

Представитель Федеральной службы по труду и занятости Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежаще.

При таких обстоятельствах, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ФИО1 с 23.05.2022 по 28.07.2025 работал в ООО СК «Мосты и тоннели» в должности Руководителя проекта на основании трудового договора , что также подтверждается приказом о приеме на работу ООО СК «Мосты и тоннели» , приказом о прекращении трудового договора с работником ФИО1

В период работы с января 2025 по июль 2025 ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» нарушило сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность, с учетом выплаченных ООО СК «Мосты и тоннели» сумм, задолженность составляет в размере руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период ООО Строительная компания "Мосты и тоннели».

Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда составлен акт документарной проверки, выдано предписание - в отношении ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

До настоящего времени ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» не выплачена заработная плата ФИО1, следовательно, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» в пользу ФИО1 в размере руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата ФИО1 не выплачена, следовательно, имеется нарушение установленного срока выплаты заработной платы, подлежит взысканию с ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету, в размере руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом установлено, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ООО СК «Мосты и тоннели» в доход муниципального образования городской округ – город Тамбов подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей.

Руководствуясь статьей 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» задолженность по заработной плате в размере руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб.

Взыскать с ООО Строительная компания "Мосты и тоннели» в доход муниципального образования городской округ – город Тамбов государственную пошлину в размере рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Саранина