Дело №2-241/2026 (2-4708/2025)
43RS0001-01-2025-006579-39
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 13 января 2026 года
Ленинский районный суд г.Кирова в составе судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что на основании трудового договора от 29.04.2014 №3 истец принят на работу в Обособленное подразделение ООО «Жешарский ЛПК» в г.Кирове на должность руководителя службы управленческого учета и отчетности. В соответствии с приказом от 31.07.2025 №29/25 уволен с 24.08.2025. Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы установлено, что за период с мая по август 2025 года работодателем взыскателю заработная плата начислялась, но выплачивалась частично, размер долга составил 463 402,47 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца 495 402,47 руб., из них: задолженность по заработной плате в размере 463 402,47 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2025 по 01.09.2025 в размере 32 394,01 руб., денежную компенсацию взыскивать по день фактического расчета включительно.
С учетом характера спорных правоотношений, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Управляющая компания юнайтед панел груп», ООО «ЮПГ Холдинг».
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований. Дополнительно суду пояснил, что перед увольнением находился в отпуске, работодателем произведены все начисления, однако не выплачены. С расчетом работодателя, произведенном при увольнении, согласен. Более выплат от работодателя не было.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований. Дополнительно суду пояснил, что независимо от процедуры банкротства работодателя, спор необходимо рассмотреть в настоящем судебном заседании.
Представитель ответчика ООО «Жешартский ЛПК» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, отзыв на исковое заявление не представили.
Представители третьих лиц ООО «Управляющая компания юнайтед панел групп», ООО «ЮПГ Холдинг» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомили, мнения по заявленным требованиям не выразили.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных о дате судебного заседания.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст.1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что 29.04.2014 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №03, в соответствии с которым истец принят на работу на должность главного экономиста по планированию в структурном подразделении – Управление лесопользования.
Местом работы является обособленное подразделение ООО «ЖЛПК» в г.Киров, находящееся по адресу: <...>(п.1.2).
Работа по настоящему договору является для работника основной.
Из трудового договора следует, что ООО «Жешартский ЛПК» обязуется предоставить истцу работу в должности главного экономиста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами.
По условиям трудового договора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 29 986 руб., районный коэффициент к заработной плате (15%) – 4 497, 90 руб., работнику также выплачивается премия.
Заработная плата перечисляется работнику на указанный им расчетный счет. По соглашению сторон выплата заработной платы может производиться иным способом.
Согласно записям в трудовой книжке, истец 29.04.2014 принят на работу на должность главного экономиста по планированию, в обособленной подразделение в г.Киров ООО «Жешартский ЛПК», 01.03.2016 переведен на должность руководителя обособленного подразделения, 01.10.2020 переведен на должность заместителя руководителя службы управления учета и отчетности, 10.02.2022 переведен на должность руководителя службы управленческого учета и отчетности, 24.08.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 31.07.2025 №29/25 на основании личного заявления ФИО1 от 29.07.2025 (о предоставлении отпуска с последующим увольнением) трудовой договор расторгнут 24.08.2025 по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой денежной компенсации за 32 дня неиспользованного отпуска.
По сведениям ОСФР по Кировской области от 16.10.2025 в базах данных СФР сведения, для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 предоставлены, в том числе, следующими страхователями: ООО «Жешартский ЛПК» с 29.04.2014 по 31.12.2019; обособленное подразделение ООО «Жешартский ЛПК» в пгт.Демьяново с 10.04.2017 по 18.04.2017, обособленное подразделение ООО «Жешартский ЛПК» г.Киров с 01.03.2016 по 24.08.2025.
Определением Арбитражного суда Республики Коми от 16.06.2025 по делу №А29-5599/2025 принято заявление о признании должника ООО «Жешартский ЛПК» несостоятельным (банкротом). На дату рассмотрения дела решение о признании ответчика банкротом не принято.
В соответствии с абз.2 п.11 ст.16 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с ч.1 ст.22 ГПК РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.
Как следует из содержания иска, в период с мая по август 2025 года заработная плата ФИО1 ответчиком ООО «Жешартский ЛПК» начислялась, но выплачивалась частично.
В соответствии с ч.6 cт.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно расчетным листкам, представленным работодателем, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с мая 2025 по август 2025, с учетом предоставленного отпуска с 22.07.2025 по 24.08.2025, компенсации 32 дней неиспользованного отпуска, составляет 463 402,47 руб. Истец с размером данной задолженности согласен, просит ее взыскать в свою пользу.
С указанным расчетом суд соглашается, ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.
Поскольку факт невыплаты заработной платы в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании ООО «Жешартский ЛПК» невыплаченной заработной платы в указанном размере.
В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, указанная компенсация взыскивается за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то есть до дня их фактической оплаты.
Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя и возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата за спорный период ответчиком истцу в полном объеме не выплачена, суд приходит к выводу, что с ООО «Жешартский ЛПК» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.06.2025 по 13.01.2026 в размере 148 318,86 руб., исходя из следующего расчета: за период с 17.06.2025 по 13.01.2026 от суммы задержанных средств 120 882,02 руб. размер компенсации составляет 29 882,03 руб.; за период с 17.07.2025 по 13.01.2026 от суммы задержанных средств 191 998 руб. размер компенсации составляет 39 781,98 руб.; за период с 16.08.2025 по 13.01.2026 от суммы задержанных средств 463 402,47 руб. размер компенсации составляет 78 654,85 руб.
Кроме того, взысканию подлежит компенсация, начиная с 14.01.2026 по день фактической оплаты суммы задолженности от суммы задолженности 463 402,47 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 234,43 руб., от уплаты которой истец был освобожден.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 463 402,47 руб. в соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) невыплаченную заработную плату в размере 463 402,47 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.06.2025 по 13.01.2026 в размере 148 318,86 руб., а также начиная с 14.01.2026 по день фактической оплаты суммы задолженности.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 17 234,43 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Кирова в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 26.01.2026.
Судья Л.Н. Куликова