Решение по делу № 2-5362/2023 от 10.10.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2023 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседание ФИО1

с участием истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованное право на отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованное право на отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Автотранс» о взыскании заработной платы, казав, что работал в ООО «Автотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля. Основная часть заработной платы составляет «вознаграждение по итогам работы», рассчитываемый на основании километража и тарифа, составляющего 7.5 рублей/км. За период с ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата в размере 401 860 рублей. Помимо невыплаты заработной платы ему н выплачена компенсация за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 187,40 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 401 860 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 40 187 40 рублей, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 768,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 31 920 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Автотранс» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Гермес» водителем автомобиля. В связи с реорганизацией ООО «Гермес» в форме присоединения к ООО «Автотранс», с ДД.ММ.ГГГГ работодателем является ООО «Автотранс».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «Автотранс» на основании п.2 части 1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

Согласно трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 24,35 рублей/час.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение в соответствие с которым ФИО2 установлена тарифная ставка 40 рублей/час.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Автотранс» утверждено и действует Положение об оплате труда и премирования.

Согласно вышеуказанному Положению под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. Заработная плата - это совокупность всех выплат работнику по результатам его труда в конкретном месяце (п. 2. 1).

В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное (п. 2.2).

Повременно-премиальная система оплата труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом, наряду с вышеуказанной величиной заработной платы, Работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении им условий, предусмотренных Положением (п. 2.3).

Ежемесячная оплата труда Работников состоит из постоянной и переменной частей, (п. 2.4)

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплат (п. 2.4).

Под должностным окладом в Положение понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на 165,58 часов (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период (п. 3.1). Размер часовой тарифной ставки каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре (п. 3.4 Положения).

Разделом 4 Положения об оплате труда и премирования Работникам ООО «Автотранс» устанавливаются доплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, работу в ночную смену, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, совмещение профессий (должностей).

Кроме этого, разделом 5 Положения, работникам Общества устанавливаются процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы, (п. 2.4 Положения).

Согласно разделу 6 Положения работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные (выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Размер текущих и единовременных вознаграждений не ограничиваются и устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого Работника.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, /награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд /определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких обстоятельствах, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников, не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

В представленных Истцом справок о заработной плате усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 выплачена заработная плата в общей сумме 946 157,86 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 492459,30 рублей, № – 453 698,56 рублей.

Таким образом, выплата заработной платы за март 2020 года – сентябрь 2021 года Истцу была произведена в полном размере, в соответствии с условиями трудового оговора, Положениями об оплате труда и премирования и нормами трудового законодательства.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом в соответствии с п.3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п.15 Постановления в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно п. 10 Постановления В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена истцу работнику в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 106,42 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром на перечисление заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ

Истцом заявлено удержание из его заработной платы денежных средств в сумме 360 000 рублей в результате совершенного им дорожно- транспортного происшествия.

Между тем, Истцом не представлено доказательств подтверждающих удержание из его заработной платы денежных средств в сумме 360 000 рублей.

Вопреки мнению Истца, меры дисциплинарного взыскания в отношении не применялись, удержания из заработной платы не производились.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые они ссылаются. Суд не уполномочен собирать и истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий, совершения ими процессуальных действий.

В связи вышеуказанным, суд находит не обоснованными требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «Автотранс» о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованное право на отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованное право на отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Шарипкулова А.Ф.