УИД: 42RS0017-01-2023-000788-67
Дело № 2-600/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сибиряковой А.В.,
при секретаре Гордиенко М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
15 августа 2023 года
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Европа Траксервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Европа Траксервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 102 995,60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19383,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходы за составление искового заявления 5 000 рублей.
Заявленные требования мотивирует тем, что 26 июня 2022 года между ним и ООО «Европа Траксервис» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят в основное подразделение на должность — сервисный специалист с окладом в размере 19 100,00 рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и сведениями о доходах физического лица. Однако трудовой договор ему на руки так и не выдали. О том, что он принят на работу подтверждается электронной трудовой книжкой. Кадровые решения Ответчиком в отношении него не принимались, заявление о приеме на работу он не писал, приказ о приеме на работу Ответчиком не издавался, трудовой договор не выдавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ООО «ЕвропаТраксевис» ознакомлен не был, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии Ответчиком не предоставлялись, табели учета рабочего времени в отношении него и иных работников не велись. Заработная плата последний раз выплачивалась 18.10.2022 в размере 10 000,00 рублей, после 18.10.2022 Ответчиком заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
24 апреля 2023 года в связи с тем, что Ответчиком так и не выплачивалась заработная плата, им было написано заявление на увольнение без обязательной отработки. Приказом от 24.04.2023 трудовой договор был с ним расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату с октября 2022 года по 24 апреля 2023 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. 05 мая 2023 года им было подано Ответчику заявление о том, что бы с ним был произведен окончательный расчет. Ответчик получил заявление, однако расчет так и не произвел. В связи с этим 15.05.2023 им была направлена жалоба в государственную Инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе.
08.06.2023 государственная Инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе предоставило ответ, согласно которому факт невыплаты ему заработной платы нашел свое подтверждение. Ответчиком предоставлена в ГИТ по КО справка о наличии задолженности по заработной плате в размере 126 294,00 рублей. По результатам проверки Ответчику выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. Поскольку Ответчик нарушил его трудовые права незаконными действиями, выраженными в невыплате заработной платы, то с Ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, который оценивает в 10 000 рублей. Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд, он был вынужден обратиться за оказанием юридических услуг, в связи с чем понес расходы в размере 5000 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Европа Траксервис» представителя в судебное заседание не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещались по месту регистрации юридического лица, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ. В материалах дела имеется возврат заказных писем с отметками «истек срок хранения».
Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.
С учетом данных обстоятельств суд в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и дате судебного заседания надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходит из следующего.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что 21.06.2022 между ООО «Европа Траксервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность Сервисного специалиста с 21.06.2022 на неопределенный срок, с окладом 19 100 рублей с учетом районного коэффициента.
В соответствии с п. 5.2. трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 25 по 30 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 10 по 15 число следующего месяца (л.д. 63-66).
На основании вышеуказанного трудового договора работодателем ООО «Европа Траксервис» 07.06.2023 издан приказ № о приеме ФИО1 на должность Сервисного специалиста с 21.06.2022 с тарифной ставкой (окладом) 19100 рублей (л.д. 67).
На основании заявления ФИО1 от 24.04.2023 (л.д. 6, 68) приказом ООО «Европа Траксервис» № 2 от 07.06.2023 действие трудового договора с ним прекращено, ФИО1 уволен 24.04.2023 по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 69).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывает, что при увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату с октября 2022 года по 24 апреля 2023 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Так, согласно справке ООО «Европа Траксервис» № от 06.06.2023, представленной в материалы дела по запросу суда ГИТ по КО, долг организации по заработной плате истца за период с октября 2022 года по апрель 2023 года составляет 126294 руб. (л.д. 70).
Сумма задолженности ответчиком не оспорена, доказательств ее отсутствия суду не представлено.
Исходя из фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что сумма задолженности по заработной плате ООО «Европа Траксервис» перед ФИО1 за период с октября 2022 года по апрель 2023 года составляет 126 294 руб.
Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Поскольку ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании заработной платы в размере 102 995,60 рублей, оснований для выхода за пределы заявленных требований у суда не имеется, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в размере 102 995,60 руб. (без учета НДФЛ).
Истцом также заявлены требования о взыскании соответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19 383,73 руб., исходя из следующего расчета: 830,85 *23,33=19 383,73 руб., где 830,85 рублей средний дневной заработок истца, 23,33 количество дней отпуска за весь период работы.
Проверив расчет истца, суд соглашается с ним и взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном размере. Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств иного размера компенсации за неиспользуемый отпуск стороной ответчика не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные страдания: переживания от неполучения зарплаты; возмущение от подобных действий ответчика; разочарование от таких его действий. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие, признанные судом необходимые расходы.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя разумных пределах.
Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В соответствии с договором на оказание юридических услуг от 20.06.2023 ФИО1 за составление искового заявления оплачена сумма в размере 5000 рублей (л.д. 47-48, 49).
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы последнего за составление искового заявления в размере 5000 руб., поскольку несение указанных расходов обусловлено необходимостью защиты нарушенных прав истца, они подтверждены документально. Данные расходы суд признает разумными, соответствующими установленным судом обстоятельствам, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3947,59 руб. (3647,59 руб. от суммы имущественных требований + 300 руб. от требований неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Европа Траксервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 17.09.2021) в пользу ФИО1 (*** заработную плату в размере 102 995,60 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19 383,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Европа Траксервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 17.09.2021) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 947,59 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 22 августа 2023 года.
Председательствующий (подпись) А.В. Сибирякова