Решение по делу № 2-1975/2025 от 11.08.2025 | Ленинский районный суд г. Астрахани (Астраханская область)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец прокуратура <адрес> в интересах С.А.В. обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района по обращению депутата

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск прокуратуры <адрес> в интересах С.А.В. к ИП <ФИО> об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Решение

Именем Российской Федерации

6 августа 2025 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Костюк Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1975/2025 по иску прокуратуры <адрес> в интересах С.А.В. к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец прокуратура <адрес> в интересах С.А.В. обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района по обращению депутата <адрес> ФИО6 и заявлению ФИО2, а также обращению С.А.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1 (ОГРНИП <№> ИНН <№>), по результатам которой выявлены следующие нарушения.

В ходе проверки установлено, что ИП ФИО1 осуществляет деятельность в сфере деятельности по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (81.22).

Согласно объяснениям ФИО1, с ФИО2 трудовой договор не заключался. Она работала под его руководством в ООО ПКФ «Центральный грузовой порт» по адресу: <адрес>А, примерно с сентября 2024 года по конец декабря 2024 года (<дата обезличена>). ФИО2 заключения трудового договора не требовала, потому что со слов была официально трудоустроена в Нижне-Волжской строительной компании в качестве уборщицы ЖК «Лазурный». График работы по договоренности - 5/2 с 07.00 до 11.00, суббота и воскресенье - выходной. В ее обязанности входила уборка помещений. По договоренности заработная плата составляла до 50 тыс. руб. в зависимости от объема работы. Оплата производилась и наличными средствами, и переводом раз в месяц с середины следующего месяца. <дата обезличена> ФИО2 уволилась по собственному желанию. Заработная плата за декабрь 2024 года выплачена <дата обезличена> в размере 40000 руб. Задержка допущена в связи с финансовыми трудностями.

В ходе проведения проверки осуществлен звонок по телефону ФИО2 (<№>), в ходе которого заявитель опрошена, пояснила, что явиться лично для дачи объяснений в настоящий момент не может. По доводам обращения пояснила, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы в ООО ПКФ «Центральный грузовой порт» по адресу: <адрес>А, под руководством индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП <№> ИНН <№>). Трудовой договор не заключался, на просьбу заключить договор ФИО1 постоянно переносил срок. График работы по договоренности — 5/2 с 07.00 до 11.00, суббота и воскресенье - выходной. В ее обязанности входила уборка помещений. По договоренности заработная плата составляла до 50 тыс. руб. в зависимости от объема работы. Оплата производилась и наличными средствами, и переводом. <дата обезличена> ФИО2 уволилась по собственному желанию. Заработная плата за декабрь 2024 года выплачена <дата обезличена> в размере 40000 руб. Задержка допущена в связи с финансовыми трудностями. От предъявления искового заявления о признании отношений трудовыми и внесении информации об осуществлении трудовой деятельности в трудовую книжку отказалась.

В рамках проведения проверки в отношении ИП ФИО1 в прокуратуру района поступило обращения С.А.В.

Согласно доводам обращения, С.А.В. осуществляла трудовую деятельность под руководством ИП ФИО1 в ООО ПКФ «Центральный грузовой порт» по адресу: <адрес>А, после увольнения ФИО2 с <дата обезличена> по <дата обезличена>. График работы по договоренности — 5/2 с 07.00 до 14.00, суббота и воскресенье — выходной. В ее обязанности входила уборка помещений. По договоренности заработная плата составляла 50 тыс. руб. Заработная плата за январь 2025 года выплачена С.А.В. в размере 50000 руб. <дата обезличена> переводом денежных средств на банковскую карту. Заработная плата за февраль-март 2025 года С.А.В. не получена. Согласно доводам заявления, сумма задолженности по заработной плате составляет 75000 руб.

Таким образом, установлено, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> С.А.В. осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора в должности уборщицы в ООО ПКФ «Центральный грузовой порт» по адресу: <адрес>А, под руководством индивидуального предпринимателя ФИО1 Об указанном свидетельствует личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а также возмездный характер - заработная плата, выплаченная за труд. Вместе с тем, в нарушение требований законодательства, трудовые отношения со С.А.В. надлежащим образом не оформлены, С.А.В. осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора.

ИП ФИО1 допущена задержка в выплате заработной платы за февраль-март 2025 года.

Факт осуществления трудовой деятельности С.А.В. в качестве уборщицы, а также факт договоренности о сумме заработной платы в размере 50000 руб. ФИО1 не отрицается, что следует из представленной заявителем копии переписки с ФИО1, а также объяснений ФИО1, полученных ранее в рамках проведения проверки.

В связи с чем истец прокуратура <адрес> в интересах С.А.В. просила суд установить факт осуществления трудовой деятельности С.А.В. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности уборщицы у индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП <№> ИНН <№>). Обязать ИП ФИО1 (ОГРНИП <№> ИНН <№>) внести информацию об осуществлении трудовой деятельности в трудовую книжку С.А.В.. Обязать ИП ФИО1 (ОГРНИП <№> ИНН <№>) направить в установленном законом порядке в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудовой деятельности С.А.В. для внесения изменений в индивидуальном лицевом счёте. Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП <№> ИНН <№>) в пользу С.А.В. сумму невыплаченной заработной платы в размере 75000 руб.

В судебном заседании представитель истца прокуратуры <адрес> ст.помощник прокурора <адрес> ФИО7 поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Истец С.А.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании исковые требования С.А.В. об установлении факта трудовых отношений С.А.В. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности уборщицы у индивидуального предпринимателя ФИО1. Обязании ИП ФИО1 внести информацию об осуществлении трудовой деятельности в трудовую книжку С.А.В.. Обязании ИП ФИО1 направить в установленном законом порядке в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудовой деятельности С.А.В. для внесения изменений в индивидуальном лицевом счёте, признал. Последствия признания иска в части понятны.

Признание иска ответчиком в части приобщено к протоколу судебного заседания.

Признание иска ответчиком в части судом принимается, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

Суд, выслушав, представителя истца прокуратуры <адрес> ст.помощника прокурора <адрес> ФИО7, истца С.А.В., показания свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено в судебном заседании прокуратурой <адрес> по обращению депутата <адрес> ФИО6 и заявлению ФИО2, а также обращению С.А.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1 (ОГРНИП <№> ИНН <№>), по результатам которой выявлены следующие в ходе проверки установлено, что ИП ФИО1 осуществляет деятельность в сфере деятельности по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (81.22).

Согласно объяснениям ИП ФИО1, с ФИО2 трудовой договор не заключался. Она работала под его руководством в ООО ПКФ «Центральный грузовой порт» по адресу: <адрес>А, примерно с сентября 2024 года по конец декабря 2024 года (<дата обезличена>). ФИО2 заключения трудового договора не требовала, потому что со слов была официально трудоустроена в Нижне-Волжской строительной компании в качестве уборщицы ЖК «Лазурный». График работы по договоренности - 5/2 с 07.00 до 11.00, суббота и воскресенье - выходной. В ее обязанности входила уборка помещений. По договоренности заработная плата составляла до 50 тыс. руб. в зависимости от объема работы. Оплата производилась и наличными средствами, и переводом раз в месяц с середины следующего месяца. <дата обезличена> ФИО2 уволилась по собственному желанию. Заработная плата за декабрь 2024 года выплачена <дата обезличена> в размере 40000 руб. Задержка допущена в связи с финансовыми трудностями.

В рамках проведения проверки в отношении ИП ФИО1 в прокуратуру района поступило обращения С.А.В.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений С.А.В. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности уборщицы у индивидуального предпринимателя ФИО1. Обязании ИП ФИО1 внести информацию об осуществлении трудовой деятельности в трудовую книжку С.А.В.. Обязании ИП ФИО1 направить в установленном законом порядке в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудовой деятельности С.А.В. для внесения изменений в индивидуальном лицевом счёте, подлежат удовлетворению.

Исковые требования С.А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 75000 руб. ответчик ИП ФИО1 не признал.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> С.А.В. осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора в должности уборщицы в ООО ПКФ «Центральный грузовой порт» по адресу: <адрес>А, под руководством индивидуального предпринимателя ФИО1

Заработная плата за январь 2025 года выплачена С.А.В. в размере 50000 руб. <дата обезличена> переводом денежных средств на банковскую карту. Данный факт ответчиком не оспаривался.

Заработная плата за февраль-март 2025 года С.А.В. не получена.

Согласно расчета сумма задолженности по заработной плате составляет 75000 руб.

Согласно представленной распечатки месенджер WatsApp между истцом и ответчиком, ИП ФИО1 С.А.В. отправлено сообщение о том, что «с апреля месяца будет понижение зарплаты с 50000 руб. до 30000 руб.». В судебном заседании ответчик ИП ФИО1 не отрицал факт того, что им было отправлено данное сообщение С.А.В.

Из показаний свидетеля ФИО2 допрошенной в судебном заседании следует, что работала у ИП ФИО1, до С.А.В., зарплату ответчик сам назначал, по поводу заработной платы всегда были задержки, тоже писала обращение депутату. Зарплата была назначена 50000 руб., когда только пришла, первые 10 дней начальная ставка была 35000 руб. но не устраивало то, что, что нужно было убирать кабинет начальника с утра, т.к. была основная работа и приезжать убирать она могла только вечером. ФИО1, сказал, что компенсирует и поднял оплату с 35000 до 50000 руб. Оплата была согласована и на протяжении 3 месяцев зарплата была 50000 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком ИП ФИО1 не представлено доказательств в обоснование своих доводов в части установления договорённости с истцом об ином размере заработной платы, а также не представлено доказательств выплаты денежных средств С.А.В. кроме 50000 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования С.А.В. о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу С.А.В., сумму невыплаченной заработной платы в размере 75000 руб., подлежат удовлетворению.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

По правилам статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом характера нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу С.А.В., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО1 государственную пошлину в сумме 7000 руб. в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокуратуры <адрес> в интересах С.А.В. к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт осуществления трудовой деятельности С.А.В. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности уборщицы у индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП <№> ИНН <№>).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести информацию об осуществлении трудовой деятельности в трудовую книжку С.А.В..

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 направить в установленном законом порядке в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудовой деятельности С.А.В. для внесения изменений в индивидуальном лицевом счете.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП <№> ИНН <№>) в пользу С.А.В., паспорт <...> выданный ОУФМС России по <адрес> в <адрес> <дата обезличена>, сумму невыплаченной заработной платы в размере 75000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП <№> ИНН <№>) государственную пошлину в размере 7000 руб. в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца.

Судья: Г.А. Асламбекова

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2025г.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →