Решение
Именем Российской Федерации
29 ноября 2022 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5278/2022 по искам фио, фио, ФИО1 к ООО «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
фио, фио, ФИО1 обратились в суд с исками к ООО «Енисей», фио просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 01 сентября 2021г. по 31 мая 2022г., взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2022г. по 31 мая 2022г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, фио просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 03 сентября 2021г. по 15 октября 2021г., взыскать задолженность по заработной плате за данный период в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 05 сентября 2021г. по 13 октября 2021г., взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований фио ссылался на то, что с 01 сентября 2021г. по поручению ответчика был допущен и выполнял трудовые обязанности по подготовке организационно-технологической документации (ППР), заработная плата составляла сумма в месяц, за период с 01 апреля 2022г. по 31 мая 2022г. ответчиком заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет сумма; фио ссылался на то, что с 03 сентября 2021г. по поручению ответчика был допущен и выполнял трудовые обязанности в качестве мастера по производству буронабивных свай, заработная плата составляла сумма в месяц, за период с 03 сентября 2021г. по 15 октября 2021г. ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность составляет сумма; ФИО1 ссылался на то, что с 05 сентября 2021г. по поручению ответчика был допущен и выполнял трудовые обязанности по руководству участком буровых работ, заработная плата составляла сумма в месяц, за период с 05 сентября 2021г. по 13 октября 2021г. ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность составляет сумма
фио, фио в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Енисей» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
В подтверждение наличия трудовых отношений с ООО «Енисей» фио представлены многочисленные документы от ООО «Енисей», с подписью генерального директора и печатью организации, исполнителем в которых указан фио, электронная переписка в мессенджере, фио представлен приказ ООО «Енисей» № 15 от 03 сентября 2021г. о назначении ответственным за организацию и обеспечение безопасного производства работ подъемными сооружениями при производстве строительно-монтажных, погрузочных-разгрузочных работ мастера фио, сообщение руководителя ООО «Енисей» о внесении в списки руководителей и работников ООО «Енисей» в члены бригады мастера фио с 03 сентября 2021г., табель учета рабочего времени, электронная переписка в мессенджере; ФИО1 представлен журнал бурения скважин, разбуривания уширений в основании скважин или оболочек с печатью ООО «Енисей» и подписью генерального директора, в котором ФИО1 указан начальником участка (страшим прорабом).
Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу том, что фио, фио, ФИО1 с ведома и по поручению работодателя ООО «Енисей» в спорный период были допущены к работе и выполняли трудовые функции, иными договорами правоотношения сторон не оформлены, доказательства отсутствия трудовых отношений ответчиком не представлены.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов об установлении факта трудовых отношений с ООО «Енисей» в указанные периоды.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
фио заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате из расчета сумма в месяц, фио и ФИО1 из расчета сумма в месяц. Заявленные размеры заработной платы соотносятся с данными опубликованными Росстатом о средней начисленной заработной плате работников организаций по соответствующей профессиональной группе; в электронной переписке размер задолженности по заработной плате не оспаривался, со стороны ответчика доказательств обратного не представлено.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию заработная плата за спорный период в размере сумма, в пользу фио – в размере сумма, в пользу фио – в размере сумма
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истцов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда, которую определяет в размере сумма, с учетом объема нарушенных прав работников, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Енисей» подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иски фио, фио, ФИО1 к ООО «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Енисей» и фио в период с 01 сентября 2021г. по 31 мая 2022г., между ООО «Енисей» и фио в период с 03 сентября 2021г. по 15 октября 2021г., между ООО «Енисей» и ФИО1 в период с 05 сентября 2021г. по 13 октября 2021г.
Взыскать с ООО «Енисей» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Енисей» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья: