Дело № 2-2226/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«24» сентября 2025 года г. Новосибирск
Советский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи: Никитиной М.В.,
При секретаре Смирновой И.Ю.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Адванс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Адванс» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указала, что 21.09.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 2.1 которого истец была принята на работу к ответчику на должность интернет-маркетолога в подразделение «направление онлайн-проектов». Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Согласно п. 5.2 трудового договора работнику была установлена оплата, состоящая из оклада в размере 74 713 руб. в месяц, что составляет 1 тарифную ставку. В соответствии с Положением об оплате заработная плата подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (п. 5.3). Пунктом 5.4 трудового договора была установлена периодичность выплаты заработной платы работнику: не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц).
21.10.2022 приказом работодателя № от 21.10.2022 на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соглашения о расторжении трудового договора № от 21.09.2021 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, ФИО1 была уволена. Указанным соглашением о расторжении трудового договора была закреплена обязанность ответчика в срок не позднее 20.01.2023 выплатить истцу заработную плату в полном размере пропорционально отработанным дням, а также компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 294 443, 95 руб.
24.10.2022 ответчиком на лицевой счет истца № была перечислена денежная сумма в размере 1000 руб., основание платежа – заработная плата. В период с 24.10.2022 по 19.09.2024 в части исполнения обязательств по выплате заработной платы ответчиком перечислено в адрес истца в общей сумме 28 000 руб.
01.02.2024 ответчик направил в адрес истца предложение о заключении Соглашения о новации обязательств, заключающемся в замене первоначальных обязательств ответчика по выплате заработной платы на заемные обязательства, в которых указывалась сумма в размере 276 443,95 руб., в качестве заемного обязательства. Указанным соглашением ответчик принимал на себя обязательство выплатить истцу указанную сумму до 30.08.2024. Данное соглашение, направленно в электронном формате было подписано ответчиком в одностороннем порядке. Истец, учитывая неисполнение работодателем ране принятых обязательств, изменении правовой природы правоотношений, прекращение обязательств ответчика вытекающих из трудовых и социальных отношений, в случае подписания соглашения о новации, оставил предложение ООО «Адванс» без удовлетворения.
На момент подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск с учетом частичного погашения составляет 254 443,95 руб.
С учетом уточнений, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в сумме 254 443,95 руб.; процентов за задержку выплаты заработной платы, моральный вред в размере 15 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя Д.Г., действующей на основании доверенности, которая в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить, неустойку исчислять с 23.01.2023 по дату вынесения решения.
Ответчик ООО «Адванс» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суду не известно.
Установив извещение лиц, участвующих в деле, надлежащим, у суда не имеется препятствий для рассмотрения гражданского дела по существу, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав участников процесса, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе рассмотрения дела судом установлено следующее.
21.09.2021 между ФИО1 и ООО «Адванс» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 с 21.09.2021 принимается на работу в ООО «Адванс» на должность интернет-маркетолога в подразделение «направление онлайн-проектов». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, место работы сотрудника фактически находится по адресу: <адрес> работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) по согласованию с работодателем.
В соответствии с п. 4.4 работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата, состоящая из оклада в размере 74 713 руб., что составляет 1 тарифную ставку. В соответствии с п. 5.4. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Согласно п. 7.1 основаниями для прекращения трудового договора являются: - соглашение сторон; - инициатива работника и работодателя; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - истечение срока действия договора.
В соответствии с представленными в материалах дела сведениями о трудовой деятельности, ФИО1 приказом от 21.09.2021 № принята на работу в ООО «Адванс» на должность интернет-маркетолога, направление онлайн-проектов. Приказом от 21.10.2022 № истец уволена из ООО «Адванс» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
21.10.2022 стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора № от 21.09.2021, по условиям которого трудовой договор расторгается 21.10.2022 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязуется выплатить не позднее 20.01.2023 заработную плату в полном объеме пропорционально отработанным дням, а также компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск. Сумма к выплате на дату увольнения составляет 294 443, 95 руб.
Из представленной в материалах дела справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись от 21.10.2022 № сумма заработной платы за 2021 г., которая включалась в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, составила 348 180,36 руб., в 2022 г. – 839 946,68 руб., что также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г., 2022 г.
Согласно справке по операциям АО «<данные изъяты>» № от 23.09.2025 ООО «Адванс» осуществило перечисление денежных средств за период с 21.10.2022 по 23.09.2025 ООО «Адванс» осуществило перечисления денежных средств на счет истца на сумму 40 000 руб.
01.02.2024 ответчиком предложено истцу заключить соглашение о новации обязательства, по условиям которого стороны договорились бы о новации обязательств по оплате задолженности по заработной плате, то есть об их прекращении путем замены первоначально существующего обязательства на заемные обязательства, однако истец оставил указанное предложение без внимания. Сумма обязательств ответчика перед истцом на 01.02.2024 составляла 276 443, 95 руб. Истец от подписания указанного соглашения отказалась.
В нарушение требований статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником ФИО1 21.10.2022 суммы, причитающиеся работнику при увольнении, в полном объеме не выплачены. Кроме того, в нарушение условий соглашения о расторжении трудового договора № от 21.09.2021, заключенного сторонами 21.10.2022, работодатель обязался выплатить не позднее 20.01.2023 заработную плату в полном размере, сумма к выплате составила 294 443,95 руб., однако в настоящее время ответчиком произведено выплат истцу на сумму 40 000 руб.
Проанализировав положения действующего законодательства в совокупности с доводами истца, суд находит права ФИО1 нарушенными, а исковые требования о взыскании с ООО «Адванс» задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 254 443,95 руб.
Разрешая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из Соглашения о расторжении трудового договора, ответчик обязался произвести оплату не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а потому с учетом выходных дней, срок исчисления процентов начинается не ранее 23.01.2023.
Принимая во внимание, что судебным разбирательством нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты заработной платы, требования в взыскании с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 272 233, 15 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-1 000,00
24.10.2022
Погашение части долга
-1 000,00
31.10.2022
Погашение части долга
-1 000,00
29.11.2022
Погашение части долга
291 443,95
23.01.2023
23.07.2023
182
7,50 %
1/150
291 443,95 ? 182 ? 1/150 ? 7.5%
26 521,40 р.
291 443,95
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
291 443,95 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
3 633,33 р.
291 443,95
15.08.2023
23.08.2023
9
12,00 %
1/150
291 443,95 ? 9 ? 1/150 ? 12%
2 098,40 р.
-1 000,00
23.08.2023
Погашение части долга
290 443,95
24.08.2023
28.08.2023
5
12,00 %
1/150
290 443,95 ? 5 ? 1/150 ? 12%
1 161,78 р.
-1 000,00
28.08.2023
Погашение части долга
289 443,95
29.08.2023
05.09.2023
8
12,00 %
1/150
289 443,95 ? 8 ? 1/150 ? 12%
1 852,44 р.
-1 000,00
05.09.2023
Погашение части долга
288 443,95
06.09.2023
11.09.2023
6
12,00 %
1/150
288 443,95 ? 6 ? 1/150 ? 12%
1 384,53 р.
-1 000,00
11.09.2023
Погашение части долга
287 443,95
12.09.2023
17.09.2023
6
12,00 %
1/150
287 443,95 ? 6 ? 1/150 ? 12%
1 379,73 р.
287 443,95
18.09.2023
18.09.2023
1
13,00 %
1/150
287 443,95 ? 1 ? 1/150 ? 13%
249,12 р.
-1 000,00
18.09.2023
Погашение части долга
286 443,95
19.09.2023
27.09.2023
9
13,00 %
1/150
286 443,95 ? 9 ? 1/150 ? 13%
2 234,26 р.
-1 000,00
27.09.2023
Погашение части долга
285 443,95
28.09.2023
10.10.2023
13
13,00 %
1/150
285 443,95 ? 13 ? 1/150 ? 13%
3 216,00 р.
-1 000,00
10.10.2023
Погашение части долга
284 443,95
11.10.2023
19.10.2023
9
13,00 %
1/150
284 443,95 ? 9 ? 1/150 ? 13%
2 218,66 р.
-1 000,00
19.10.2023
Погашение части долга
283 443,95
20.10.2023
25.10.2023
6
13,00 %
1/150
283 443,95 ? 6 ? 1/150 ? 13%
1 473,91 р.
-1 000,00
25.10.2023
Погашение части долга
282 443,95
26.10.2023
29.10.2023
4
13,00 %
1/150
282 443,95 ? 4 ? 1/150 ? 13%
979,14 р.
282 443,95
30.10.2023
10.11.2023
12
15,00 %
1/150
282 443,95 ? 12 ? 1/150 ? 15%
3 389,33 р.
-1 000,00
10.11.2023
Погашение части долга
281 443,95
11.11.2023
21.11.2023
11
15,00 %
1/150
281 443,95 ? 11 ? 1/150 ? 15%
3 095,88 р.
-1 000,00
21.11.2023
Погашение части долга
280 443,95
22.11.2023
29.11.2023
8
15,00 %
1/150
280 443,95 ? 8 ? 1/150 ? 15%
2 243,55 р.
-1 000,00
29.11.2023
Погашение части долга
279 443,95
30.11.2023
06.12.2023
7
15,00 %
1/150
279 443,95 ? 7 ? 1/150 ? 15%
1 956,11 р.
-1 000,00
06.12.2023
Погашение части долга
278 443,95
07.12.2023
17.12.2023
11
15,00 %
1/150
278 443,95 ? 11 ? 1/150 ? 15%
3 062,88 р.
278 443,95
18.12.2023
17.01.2024
31
16,00 %
1/150
278 443,95 ? 31 ? 1/150 ? 16%
9 207,21 р.
-1 000,00
17.01.2024
Погашение части долга
277 443,95
18.01.2024
29.01.2024
12
16,00 %
1/150
277 443,95 ? 12 ? 1/150 ? 16%
3 551,28 р.
-1 000,00
29.01.2024
Погашение части долга
276 443,95
30.01.2024
13.02.2024
15
16,00 %
1/150
276 443,95 ? 15 ? 1/150 ? 16%
4 423,10 р.
-1 000,00
13.02.2024
Погашение части долга
275 443,95
14.02.2024
04.03.2024
20
16,00 %
1/150
275 443,95 ? 20 ? 1/150 ? 16%
5 876,14 р.
-1 000,00
04.03.2024
Погашение части долга
274 443,95
05.03.2024
12.03.2024
8
16,00 %
1/150
274 443,95 ? 8 ? 1/150 ? 16%
2 341,92 р.
-1 000,00
12.03.2024
Погашение части долга
273 443,95
13.03.2024
02.05.2024
51
16,00 %
1/150
273 443,95 ? 51 ? 1/150 ? 16%
14 875,35 р.
-1 000,00
02.05.2024
Погашение части долга
272 443,95
03.05.2024
17.05.2024
15
16,00 %
1/150
272 443,95 ? 15 ? 1/150 ? 16%
4 359,10 р.
-1 000,00
17.05.2024
Погашение части долга
271 443,95
18.05.2024
31.05.2024
14
16,00 %
1/150
271 443,95 ? 14 ? 1/150 ? 16%
4 053,56 р.
-1 000,00
31.05.2024
Погашение части долга
270 443,95
01.06.2024
28.07.2024
58
16,00 %
1/150
270 443,95 ? 58 ? 1/150 ? 16%
16 731,47 р.
270 443,95
29.07.2024
05.08.2024
8
18,00 %
1/150
270 443,95 ? 8 ? 1/150 ? 18%
2 596,26 р.
-1 000,00
05.08.2024
Погашение части долга
269 443,95
06.08.2024
19.08.2024
14
18,00 %
1/150
269 443,95 ? 14 ? 1/150 ? 18%
4 526,66 р.
-1 000,00
19.08.2024
Погашение части долга
268 443,95
20.08.2024
02.09.2024
14
18,00 %
1/150
268 443,95 ? 14 ? 1/150 ? 18%
4 509,86 р.
-1 000,00
02.09.2024
Погашение части долга
267 443,95
03.09.2024
15.09.2024
13
18,00 %
1/150
267 443,95 ? 13 ? 1/150 ? 18%
4 172,13 р.
267 443,95
16.09.2024
19.09.2024
4
19,00 %
1/150
267 443,95 ? 4 ? 1/150 ? 19%
1 355,05 р.
-1 000,00
19.09.2024
Погашение части долга
266 443,95
20.09.2024
22.10.2024
33
19,00 %
1/150
266 443,95 ? 33 ? 1/150 ? 19%
11 137,36 р.
-1 000,00
22.10.2024
Погашение части долга
265 443,95
23.10.2024
27.10.2024
5
19,00 %
1/150
265 443,95 ? 5 ? 1/150 ? 19%
1 681,15 р.
265 443,95
28.10.2024
16.11.2024
20
21,00 %
1/150
265 443,95 ? 20 ? 1/150 ? 21%
7 432,43 р.
-10 000,00
16.11.2024
Погашение части долга
255 443,95
17.11.2024
06.02.2025
82
21,00 %
1/150
255 443,95 ? 82 ? 1/150 ? 21%
29 324,97 р.
-1 000,00
06.02.2025
Погашение части долга
254 443,95
07.02.2025
08.06.2025
122
21,00 %
1/150
254 443,95 ? 122 ? 1/150 ? 21%
43 459,03 р.
254 443,95
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
254 443,95 ? 49 ? 1/150 ? 20%
16 623,67 р.
254 443,95
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
254 443,95 ? 49 ? 1/150 ? 18%
14 961,30 р.
254 443,95
15.09.2025
24.09.2025
10
17,00 %
1/150
254 443,95 ? 10 ? 1/150 ? 17%
2 883,70 р.
Итого:
272 233,15 руб.
Сумма основного долга: 254 443,95 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 272 233,15 руб.
Таким образом, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию за период с 23.01.2023 по 24.09.2025 составляет 272 233, 15 руб.
Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Адванс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 254 443, 95 руб., проценты в размере 271 104,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 06.10.2025.
Председательствующий Никитина М.В.