Дело № 2-3575/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2023 года г. Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего, судьи Петренко Л.Н., при секретаре Луговкиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, взыскании части единовременной компенсационной выплаты,
с участием представителя истца ФИО6,
установил:
Министерство здравоохранения Республики Тыва обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что в соответствии с условиями трудового договора от 23 августа 2021 года №, приказом о приеме на работу от 23 августа 2021 года № ФИО3 принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Барун-Хемчикский ММЦ» на должность заведующего фельдшерско-акушерского пункта, на неопределенный срок в качестве основного места работы.
В соответствии с п. 1.2. договора Министерство предоставило ответчику, прибывшему в 2021 году, на работу в ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский ММЦ» единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 28 октября 2021 года №. В свою очередь, ответчик принял на себя обязательства отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 календарных дней с даты его прекращения.
Однако, приказом ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский ММЦ» от 29 ноября 2022 года № трудовой договор с ФИО3 прекращен, в связи с чем, ответчик уволена 29 ноября 2022 года в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 (ст. 80 ТК РФ) ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии с условиями договора ответчик обязан был в срок до 17 января 2023 года возвратить в республиканский бюджет часть полученной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, что составляет 779 176,15 рублей. Ответчик задолженность не возвратил.
Истец полагает, что ответчиком допущены существенные нарушения договора в части выполнения условия о пятилетнем сроке работы и возврата части единовременной компенсационной выплаты в месячный срок, так как, предоставляя ответчику выплату в размере 1 000 000 рублей Министерство рассчитывало, что население Барун-Хемчикского района будет обеспечено квалифицированным заведующим фельдшерско-акушерского пункта. Вследствие нарушения ответчиком условий договора причинен ущерб интересам Министерства, направленным на организацию медицинской помощи на территории республики, а также публичным интересам населения указанного района.
Просит расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от 22 октября 2021 года, заключенный между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и ФИО3, взыскать с ответчика денежные средства в размере 779 176,15 рублей.
Представитель истца ФИО6, действующая по доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации, указанному в адресной справке, однако заказное письмо разряда «Судебное» возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения».
Лицо, в отношении которого ведется производство по делу считается извещенным о времени и месте судебного заседания и в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюден «Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений», утвержденных приказом ФГУП «Почта России» от 21 июня 2022 года № 230-п(п.11.2).
Суд рассматривает дело в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п.1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 23 августа 2021 года ФИО3 принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Барун-Хемчикский межкожунный медицинский центр» на должность заведующего фельдшерско-акушерского пункта, на неопределенный срок в качестве основного места работы.
Согласно приказу о приеме на работу № от 23.2021 года, ФИО3 принят на работу заведующим фельдшером в фельдшерско-акушерский пункт <адрес> с 24 августа 2021 года.
22 октября 2021 года между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО3 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №б/н, в соответствии с которым ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей (п.1.2 договора). Ответчик в свою очередь обязался отработать в течение пяти лет в ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский межкожунный медицинский центр» на указанной должности в соответствии с трудовым договором.
Свои обязательства Министерство здравоохранения Республики Тыва выполнило в полном объеме, перечислив ответчику денежную выплату в размере 1000 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 28 октября 2021 года №.
Согласно договору получатель обязан возвратить в республиканский бюджет Республики Тыва часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступление на обучение по дополнительным профессиональным программам.
Приказом ГБУЗ Республики Тыва «Барун-Хемчикский ММЦ» № от 29 ноября 2022 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Уведомлением от 17.01.2023 Министерство здравоохранения Республики Тыва сообщило ответчику о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и необходимости возврата в бюджет Республики Тыва в течение 30 рабочих дней с даты расторжения трудового договора части единовременной компенсационной выплаты, пропорционально неотработанному периоду, что составляет 779 176 рублей 15 копеек, при этом приведен расчет данной суммы.
Поскольку ответчик, заключив договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору (5 лет), а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить в бюджет субъекта РФ часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, при этом ответчик по своей инициативе до истечения 5-летнего срока расторг трудовой договор, то есть не исполнил обязательства, предусмотренные договором о предоставлении единовременной денежной выплаты, поэтому он в силу приведенных выше норм закона и условий договора обязан вернуть часть полученной единовременной выплаты.
Судом данный расчет признается правильным, так как ответчиком отработано 403 календарных дня, что составляет 220 823,85 рублей. Отсюда, размер единовременной компенсационной выплаты, пропорциональной неотработанному периоду, составляет 779 176 рублей 15 копеек.
В соответствии с п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
В силу пп. 1 п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда, в частности, при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Поскольку установлено, что ответчиком нарушены условия договора, то договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ответчиком, подлежит расторжению.
Поскольку истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10991,76 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, взыскании части единовременной компенсационной выплаты, удовлетворить.
Расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенный между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №б/н.
Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Тувинской АССР, (паспорт серии №) в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва (ИНН №) в счет возмещения части единовременной компенсационной выплаты в размере 779176 (семьсот семьдесят девять тысяч сто семьдесят шесть) рублей 15 копеек.
Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 10991 (десять тысяч девятьсот девяносто один) рубль 76 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 7 апреля 2023 года.
Судья Л.Н. Петренко