Решение по делу № 2-2/153/2025 от 03.10.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-2/153/2025

УИД № 43RS0018-02-2025-000188-25

01 октября 2025 года пгт. Даровской Кировской области

Котельничский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Гребенкиной С.В.,

при секретаре Перминовой Е.В.,

с участием помощника прокурора Голомидовой И.А.,

истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Даровского района обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО6 с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование требований указано, что в ходе разрешения обращения ФИО6 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО7 Так, в период с 17.08.2023 по 27.02.2025 ФИО6 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО7 в качестве техслужащей в пекарне; отношения имели постоянный характер, определенный режим рабочего времени, ФИО6 подчинялась трудовой дисциплине, получала заработную плату. Вместе с тем, в нарушение норм законодательства трудовой договор с ФИО6 заключен не был, отношения за указанный период надлежащим образом не оформлены, запись в трудовую книжку не внесена, обязательные платежи не произведены. При увольнении ИП ФИО7 полный расчет с ФИО6 не произведен. Сумма невыплаченной заработной платы за январь 2025 года составила 12 423,08 руб., февраль 2025 года – 10 138,07 руб., всего – 22 561,15 руб. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 36 991,50 руб. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении по состоянию на 30.06.2025 составил 10 572,79 руб. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика, истец оценил в размере 20 000 руб.

Прокурор, истец ФИО6 в судебном заседании уточнили исковые требования в части задолженности по заработной плате за январь 2025 года, поскольку зарплата частично в размере 3 000 руб. выплачена, а также просят взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда и внести запись в трудовую книжку о выполнении функции техслужащей на 0,5 ставки, представили расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из МРОТ по Кировской области, уточненные требования поддерживают. Дополнительно в судебном заседании истец пояснила, что работала по сменному графику 2х2 по 4 часа в день, иногда больше. Другой техслужащей работала ФИО1 О приеме на работу писала заявление и отдала его заведующей пекарней ФИО2 Запись о приеме на работу в трудовую книжку ей не внесли, подписывала ли трудовой договор не помнит. До января 2025 года заработная плата ей выплачена полностью. Учет рабочего времени вела ФИО2, она же выдавала им заработную плату 2 раза в месяц по расходным ордерам. В оплачиваемый отпуск не ходила, компенсацию за неиспользованные дни отпуска не получала. Полный расчет при увольнении с ней не произвели.

Ответчик – ИП ФИО7 в судебном заседании исковые требования признал частично, суду пояснил, что заведующая пекарней ФИО2 была его уполномоченным лицом. О том, что ФИО6 работала у него техслужащей он не знал. Но поскольку в его штатном расписании данная должность лишь одна и составляет 0,5 ставки, согласен внести в трудовую книжку ФИО6 запись о ее работе в должности техслужащей на 0,25 ставки, разделив имеющуюся в штатном расписании ставку с другой техслужащей, которая была у него официально трудоустроена. Считает, что данное исковое заявление подано прокурором за пределами срока для принятия мер прокурорского реагирования.

Третьи лица – Управление ФНС России по Кировской области и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело без их участия, разрешение спора оставляют на усмотрение суда, суду представили мотивированные отзывы.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть первая, абзацы третий и девятый части второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьями 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав и законных интересов гражданина.

Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО7 является индивидуальным предпринимателем с 29.01.2016 (ОГРНИП <***>), основным видом его деятельности является производство мясных (мясосодержащих) полуфабрикатов, дополнительным – производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, производство хлеба и хлебобулочных изделий недлительного хранения; производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения (л.д. 55-60).

Из объяснений истца ФИО6 следует, что в период с августа 2023 года по 27.02.2025 она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО7 в качестве техслужащей на 0,5 ставки, работала в пекарне, расположенной по адресу: <адрес>. При этом отношения между ней ИП ФИО7 имели постоянный характер, определенный режим рабочего времени; она подчинялась трудовой дисциплине, получала заработную плату. При приеме на работу писала заявление. Трудовые отношения ИП ФИО7 с ней не оформил. Заработная плата за январь-февраль 2025 года ей полностью не выплачена. Свои нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы оценивает в 20 000 рублей.

Судом установлено, что трудовой договор с ФИО6 заключен не был, отношения как трудовые надлежащим образом не оформлены, запись в трудовую книжку не внесена, обязательные платежи по отчислению налогов и страховых взносов за работника не производились.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что в период с 25.07.2023 по 01.04.2025 работала у ИП ФИО7 в должности заведующей пекарней. С 17.08.2023 по февраль 2025 года ФИО6 работала в пекарне у ИП ФИО7 в качестве техслужащей на 0,5 ставки по сменному графику 2х2. С 2025 года второй техслужащей работала ФИО1 была оформлена официально на 0,5 ставки. Заявление ФИО6 о приеме на работу направляла для подписания директору, но от него никаких документов о трудоустройстве ФИО6 не приходило, поэтому ФИО6 работала техслужащей неофициально. Пояснила, что осуществляла контроль над работниками пекарни, вела учет их рабочего времени, составляла табеля, которые направляла в бухгалтерию ИП ФИО7 для начисления заработной платы. Также выдавала работникам заработную плату по расходно-кассовым ордерам на основании ведомостей, которые приходили по электронной почте от ИП ФИО7 Последняя ведомость о начислении зарплаты была за январь 2025 года, больше ведомостей не приходило. У ИП ФИО7 имеется задолженность по заработной плате перед всеми работниками. За январь 2025 года ФИО6 выдан лишь аванс в размере 3 000 рублей.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что работала у ИП ФИО7 в должности техслужащей с 29.01.2025 по 08.04.2025 на 0,5 ставки, была оформлена официально, о чем имеется запись в трудовой книжке. Второй техслужащей у ИП ФИО7 работала ФИО6 на 0,5 ставки. Работали по сменному графику по 4 часа в день с 8 до 12 часов, прибирали 2 этажа здания пекарни, иногда воскресенье был выходным днем. Учет их рабочего времени вела заведующая пекарней ФИО2., она же выдавала им заработную плату.

Наличие трудовых отношений между ИП ФИО7 и ФИО6 также подтверждается заявлением ФИО6 от 17.08.2023 о приеме на работу, табелями учета рабочего времени за октябрь 2023 года - ноябрь 2023 года, март 2024 года, май-июнь 2024 года, октябрь 2024 года - февраль 2025 года, где указано количество рабочих смен ФИО6 за месяц, ее должность, а также ведомостями начисления ей оплаты труда по пекарне за август 2023 года - январь 2025 года. Оригиналы данных документов, в том числе ведомости за февраль 2025 года по запросу суда ответчиком не представлены. При этом начало периода работы ФИО6 – 17 августа 2023 года следует из объяснений ФИО6, ее заявления о приеме на работу и показаний свидетеля ФИО2., а окончание периода работы – 27 февраля 2025 года усматривается из табеля учета рабочего времени по дате последней рабочей смены. О работе ФИО6 в должности техслужащей у ИП ФИО7 также подтверждается показаниями свидетеля ФИО1 Табеля рабочего времени заверены печатью ИП ФИО7, указанием ФИО директора предприятия.

Кроме того, факт работы ФИО6 косвенно подтверждается и ответом ИП ФИО7 на требование прокуратуры, в котором он поясняет, что не знал, что ФИО6 работала, подбором персонала занималась заведующая пекарней ФИО2 Кроме этого в судебном заседании ответчик ИП ФИО7 также пояснил, что ФИО2 являлась его уполномоченным лицом. Сам он был на производстве только один раз, когда купил пекарню.

Согласно информации ОСФР по Кировской области от 22.07.2025, предоставленной на запрос суда, за период с 01.08.2023 по 28.02.2025 сведения, составляющие пенсионные права, на застрахованное лицо ФИО6 от страхователя ФИО7 не поступали.

Согласно сведениям УФНС России по Кировской области от 22.07.2025 ИП ФИО7 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 21.08.2006 по 26.12.2014, с 29.01.2016 по настоящее время применяет УСН с 01.01.2020, объект налогообложения – доходы. Основным ОКВЭД при регистрации ИП указан код 10.13.4 Производство мясных (мясосодержащих) полуфабрикатов. В 2024 году применял патентную систему налогообложения, код вида предпринимательской деятельности 554301 – Производство хлебобулочных и мучных кондитерских изделий, в том числе по адресу: <адрес>. В расчете по страховым взносам и в сведениях по форме 6-НДФЛ, представленных ИП ФИО7, за период 2024, 2025 годы отсутствуют сведения об исчисленных и перечисленных суммах НДФЛ и страховых взносов в отношении ФИО6 за период с 17.08.2023-27.02.2025.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии в спорный период с 17.08.2023 по 27.02.2025 трудовых отношений между ИП ФИО7 и ФИО6, которая была фактически допущена к работе в качестве техслужащей по поручению уполномоченного представителя работодателя – ФИО2., получала заработную плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, требование о признании отношений между истцом и ответчиком за период с 17.08.2023 по 27.02.2025 трудовыми является законным и обоснованным.

То обстоятельство, что штатным расписанием предусмотрено 0,5 ставки техслужащей в пекарне, опровергается документами (формой СТД-Р), представленными самим ИП ФИО7, поскольку должность работников ФИО1 ФИО3 ФИО4 не указана, доказательств того, что они работали в качестве техслужащих не представлено. Работник ФИО5 принятая на работу техслужащей, уволена дважды (05.08.2023 и 08.09.2023). К тому же, ФИО4 и ФИО5 с период с 01.09.2023 по 08.09.2023 работали одновременно.

Вопреки доводам ответчика оснований для внесения записи о работе ФИО6 на 0,25 ставки не имеется, т.к. исследованными судом доказательствами подтверждается факт ее работы в должности техслужащей на 0,5 ставки.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В трудовой книжке истца сведения о периоде работы у ИП ФИО7 отсутствуют.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника.

Истец, обращаясь в суд с иском, и в судебном заседании пояснила, что 27.02.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку не выполнил, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку о выполнении ФИО6 трудовой функции техслужащей на 0,5 ставки с 17.08.2023 и увольнении 27.02.2025 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) подлежат удовлетворению.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, индивидуальные предприниматели, как лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений.

Индивидуальные предприниматели являются страхователями для граждан, работающих по трудовому договору, в силу Федеральных законов РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно статьям 12, 13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент, которым в данном случае является ИП ФИО7, должен удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход, в сроки, предусмотренные пунктом 6 статьи 226 НК РФ.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в пенсионный орган. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность отчислений обязательных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, учитывая указанные правовые нормы, требование о возложении на ответчика обязанности произвести необходимые отчисления в ФНС, в Фонд пенсионного и социального страхования и на обязательное медицинское страхование за спорный период работы истца является обоснованным и подлежит удовлетворению, поэтому ответчик обязан произвести платежи по налогам на доходы и страховые взносы за ФИО6 за спорный период с 17.08.2023 по 27.02.2025.

Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 ТК РФ из вышеуказанного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В п. 23 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП ФИО7 01.04.2023 (п. 4.1) предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностных окладов; тарифных ставок (сдельных и повременных); доплат и надбавок, премий, иных поощрительных надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных Законодательством РФ, локальными нормативными актами. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Общества (п. 4.2). На предприятии действует сменный график работы с различными графиками занятости (п. 3.1); общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов (п. 3.3).

Положением об оплате труда и премирования работников, утвержденным ИП ФИО7 01.04.2023, установлены сроки выплаты заработной платы, а именно: за текущий месяц выплата производится 2 раза в месяц: 30-го или 31-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников или наличными средствами по РКО.

Штатным расписанием ИП ФИО7 предусмотрена должность техслужащей в количестве 0,5 штатной единицы. Система оплаты труда – должностной оклад, график работы 2*2. Истец ФИО6 в судебном заседании пояснила, что работала на 0,5 ставки, по 4 часа в день, при устройстве на работу был оговорен размер зарплаты, исходя из МРОТ.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что за период работы с августа 2023 года по декабрь 2024 года заработная плата ФИО6 выплачена в полном объеме, за январь 2025 года по ведомости начислено 12 423,08 руб., отработано 17 смен, выплачено в качестве аванса 3 000 руб., за февраль 2025 года ведомость не представлена.

Согласно выписке по счету дебетовой карты ФИО6 от 30.07.2025 за период 01.01.2025-30.07.2025 поступлений в виде заработной платы от ИП ФИО7 не просматривается.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, представленный прокурором расчет задолженности, отсутствие письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой ФИО6, суд определяет ее размер за февраль 2025 года, исходя из размера минимальной заработной платы в Кировской области.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Федеральным законом РФ от 29.10.2024 № 365-ФЗ с 01 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рублей в месяц, по Кировской области установлен на основании Соглашения от 30.10.2024 N 266/01/2024 – в сумме 23 562 руб., с районным коэффициентом – 27 096,30 руб.

Поскольку доказательств согласования сторонами иного размера оплаты труда и графика работы суду не представлено, при определении размера задолженности суд, учитывая п. 3.3 правил внутреннего трудового распорядка ИП ФИО7, исходит из табелей учета рабочего времени за январь-февраль 2025 года, и размера МРОТ по Кировской области с районным коэффициентом 15%, руководствуется производственным календарем при пятидневной рабочей неделе, учитывая занятость ФИО6 на 0,5 ставки.

Представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате ФИО6 за спорный период январь-февраль 2025 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом и является верным.

Так, согласно ведомости по начислению заработной платы заработная плата за январь 2025 года составляет 12 423,08 руб., в том числе НДФЛ – 1 615 руб., задолженность – 10 808 руб., работодателем выплачено 3 000 руб., задолженность составляет 7 808 руб.

За февраль 2025 года задолженность составляет 6 482,79 руб. (27 096,30/2:20 рабочих дней в месяце*11 рабочих смен = 7 451,48 руб., за вычетом НДФЛ (968,69 руб.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 16 895,73 руб. (27 096,30/2:29,3 дня = 462,39 руб. – среднедневной заработок; 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ):12 месяцев*18 месяцев работы = 42 календарных дня – неиспользованный отпуск за отработанное время; 462,39 руб.*42 дня = 19 420,38 руб. за вычетом НДФЛ (2 524,65 руб.), а всего 31 186,52 руб.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит факт невыплаты истцу заработной платы за январь-февраль 2025 года при увольнении ФИО6 установленным, доказательств обратного в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО6 за январь-февраль 2025 составляет 14 290,79 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 16 895,73 руб., а всего к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 31 186,52 руб. При этом, сумма задолженности определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию налоговым агентом.

Рассматривая требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд учитывает следующее.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет, представленный прокурором, судом проверен, является правильным.

Согласно расчету размер компенсации по день вынесения решения суда составляет 9 071,16 руб.:

2 404 руб.

(аванс

за январь 2025)

с 01.02.2025 по

08.06.2025

2 404 х 21% /150 х 128 дн.

430,80 руб.

с 09.06.2025 по 27.07.2025

2 404 х 20% /150 х 49 дн.

157,06 руб.

с 28.07.2025 по 14.09.2025

2 404 х 18%/150 х 49 дн.

141,36 руб.

с 15.09.2025 по 01.10.2025

2 404 х 17%/150 х 17 дн.

46,32 руб.

5 404 руб.

(вторая часть

зарплаты

за январь 2025)

с 15.02.2025 по 08.06.2025

5 404 х 21% /150 х 114 дн.

862,48 руб.

с 09.06.2025 по 27.07.2025

5 404 х 20% /150 х 49дн.

353,06 руб.

с 28.07.2025 по 14.09.2025

5 404 х 18%/150 х 49 дн.

317,76 руб.

с 15.09.2025 по 01.10.2025

5 404 х 17%/150 х17 дн.

104,12 руб.

6 482,79 руб.

(зарплата

за февраль 2025)

с 28.02.2025 по 08.06.2025

6 482,79 х 21% /150 х 101 дн.

916,67 руб.

с 09.06.2025 по 27.07.2025

6 482,79 х 20% /150 х 49 дн.

423,54 руб.

с 28.07.2025 по 14.09.2025

6 482,79 х 18% /150 х 49 дн.

381,19 руб.

с 15.09.2025 по 01.10.2025

6 482,79 х 17% /150 х 17 дн.

124,90 руб.

16 895,73 руб.

(компенсация за неиспользованный отпуск)

с 28.02.2025 по 08.06.2025

16 895,73 х 21% /150 х 101дн.

2 389,06 руб.

с 09.06.2025 по 27.07.2025

16 895,73 х 20% /150 х 49 дн.

1 103,85 руб.

с 28.07.2025 по 14.09.2025

16 895,73 х 18% /150 х 49 дн.

993,47 руб.

с 15.09.2025 по 01.10.2025

16 895,73 х 17% /150 х 17 дн.

325,52 руб.

9 071,16 руб.

Ответчиком альтернативный расчет, а также доказательства отсутствия задолженности по заработной плате истца в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлены.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, факт наличия задолженности по заработной плате за январь-февраль 2025 года при увольнении истца с ответчика в пользу ФИО6 надлежит взыскать компенсацию за просрочку выплаты в сумме 9 071,16 руб.

Статьей 392 ТК РФ установлен годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку рассматриваемое исковое заявление прокурора в интересах ФИО6 поступило в суд 10.07.2025, т.е. до истечения одного года после прекращения трудовых отношений, поэтому довод ответчика о том, что данное исковое заявление подано прокурором за пределами срока для принятия мер прокурорского реагирования являются необоснованными.

Разрешая требование о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, установленный факт нарушения трудовых прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет подлежащий взысканию в пользу истца размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 20 000 руб.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, решение в части взыскания заработной платы за январь-февраль 2025 года в сумме 14 290,79 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина по делу в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. – за требование имущественного характера о взыскании заработной платы, 3 000 руб. - за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда) относится на ответчика и подлежит взысканию с него в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО6 удовлетворить.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО7 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) и ФИО6 (паспорт №) за период с 17.08.2023 по 27.02.2025 трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО7 произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО6 трудовой функции техслужащей на 0,5 ставки с 17.08.2023, увольнении 27.02.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ИП ФИО7 произвести необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу по Кировской области, Фонд пенсионного и социального страхования РФ и на обязательное медицинское страхование за период работы ФИО6 с 17.08.2023 по 27.02.2025.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в пользу ФИО6 (паспорт №) задолженность по заработной плате за январь, февраль 2025 года в сумме 14 290,79 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 895,73 руб. (суммы определены за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию налоговым агентом); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2025 по 01.10.2025 в размере 9 071,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего в общей сумме 60 257,68 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 14 290,79 руб. за январь-февраль 2025 года обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Котельничский районный суд Кировской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2025.

Судья С.В. Гребенкина