УИД 77RS0034-02-2025-020073-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-18890/2025

по иску ФИО1 фио к ООО «АВР Технология» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, признании недействительным договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком, возникшие на основании гражданско-правового договора от 27.05.2024; взыскать заработную плату за период с 01,03.2025 по 30.09.2025 в размере 1.050.000 руб., не доплачено за предыдущие месяцы 127.032,сумма, а всего 1.177.032,сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 240.166,сумма, отпускные в размере 178.243,сумма без НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере сумма, признать недействительным гражданско-правовой договор от 27.05.2024.

В обоснование заявленных требований указал, что 20.03.2023 фиоадрес принят на работу в ООО «АВР Технология» на должность заместителя главного инженера в отдел строительно-монтажных работ и проектирования слаботочных систем, приказ от 20.03.2023 № 16. 01.04.2023 переведен на должность (трудовая функция) главного инженера того же отдела, приказ от 01.04.2023 № 1. В рамках вышеуказанного истец заключил с ответчиком трудовой договор № 14 от 20.03.2023 (должность зам. главного инженера) и позднее - дополнительное соглашение № 1 от 01.04.2023 к этому Договору о переводе на должность главного инженера, которые касались только изменения названия должности (п.1), размера зарплаты (п.2) и даты начала действия изменений (п.3). Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора (п.4). 30.04.2024 истец по собственному желанию уволился с занимаемой должности. Гражданско-правовой договор не расторгнут в предусмотренном порядке на дату подачи настоящего иска. По мнению истца, фактически между ним и ответчиком в течение действия гражданско-правового договора сложились отношения, отвечающие критериям трудовых отношений. Ответчик производил истцу ежемесячные выплаты по гражданско-правовому договору по февраль 2025 года включительно. Затем, устно сообщив истцу о временном отсутствии денег, перестал производить выплаты, попросив при этом продолжать намеченные работы. Истец продолжал работы без получения оплаты по 30.09.2025 включительно. Истец также считает, что на основании ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу проценты в связи с задержкой выплаты зарплаты, отпускные.

Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в адрес 01 июля 1949 года) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, 20.03.2023 истец фио был принят в ООО «АВР ТЕХНОЛОГИЯ» на должность заместителя главного инженера в отдел строительно-монтажных работ и проектирования слаботочных систем с должностным окладом сумма, Приказ № 16 от 20.03.2023, затем на основании Приказа № 16 от 01.04.2023 переведен на должность главного инженера того же отдела с должностным окладом сумма

Для подтверждения соответствия должности главного инженера в рамках исполняемых договоров согласно должностной инструкции, повышения квалификации по инициативе работодателя истец в сентября 2023 года согласно Договора на оказание платных образовательных услуг №К.250/23/3 от 18.09.2023 был направлен на обучение в «Учебно-консультационный центр АРМО» (ООО «УКЦ АРМО») по программе: FA-112P Монтаж, программирование и пусконаладка пожарной и охранной сигнализации, СКУД и автоматической системы пожаротушения на базе ИСО «Орион» (Болид), расширенный (48 акад. Часов).

После прохождения данного обучения истец был допущен к проведению соответствующих работ на объектах ответчика.

30.04.2024 истец уволился с занимаемой должности по собственному делаю.

22.05.2024 истец был принят на работу по трудовому договору в ООО «Русь Строй» на должность старшего инженера по слаботочным системам и автоматике, что подтверждается выпиской из трудовой деятельности, представленной истцом и находящейся в материалах дела.

Как следует из письменных возражений ответчика, истец по личной инициативе в конце мая 2024 обратился к Генеральному директору ООО «АВР ТЕХНОЛОГИЯ» с предложением оказать услуги по организации пусконаладочных работ раздела «Безопасный регион» на объектах ООО «АВР ТЕХНОЛОГИЯ», но с учетом того, что он уже был трудоустроен в ООО «Русь Строй», предложил заключить с ним гражданско-правовой договор на данный вид услуг. На заключении трудового договора по совместительству истец не настаивал и с соответствующим заявлением к ответчику не обращался.

После согласования предмета гражданско-правового договора (далее - ГПД), его существенных условий и стоимости оказываемых услуг, порядка его исполнения и порядка оплаты, данный договор Сторонами 27.05.2024 был подписан.

Согласно договора Исполнитель (истец) обязуется по заданию Заказчика (ответчик) выполнить работы в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Договору «Перечень оказываемых работ», а Заказчик обязуется оплатить эти работы. Срок исполнения обязательств по договору: с 28 мая 2024 по 30 июля 2024, что составляет в общей сложности 2 месяца и 3 дня. Общая стоимость оказываемых услуг за указанный период согласно Приложения № 1 составила: стоимость 1 кал. дня: при 31 день в месяце: 172.414: 31= 5.561,74/кал.день; при 30 день в месяце: 172.414: 30= 5.747,13/ кал.день.

Работы по настоящему Договору оказываются с 28 мая 2024 и до 30 июля 2024.

Расчет по стоимости работ за указанный период:

с 28.05.24 по 31.05.24 (4 дня): 4 x 5.561,74/кал.день = 22.246,сумма;

с 01.06.24 по 30.06.25 (30 дней): 30 х 5.747,13/ кал.день = 172.413,сумма;

с 01.07.24 по 30.07.25 (30 дней): 30 х 5.561,74 кал.день = 166.852,сумма

Таким образом, стоимость услуг составила 361.513,сумма

С 28.05.2024 истец начал исполнять данный ГПД.

В соответствии с условиями договора п. 3.2. Заказчик оплачивает работы (аванс) два раза в месяц, удержав налог (НДФЛ) в размере 13%. Данное решение было согласовано Сторонами еще до подписания ГПД.

Истец в отношении данного порядка оплаты за оказываемые услуги на возражал.

За весь период действия настоящего договора ГПД истцу было выплачено по договору сумма, что подтверждается выпиской из реестра банковских документов за период с 07.06.2024 по 19.02.2025.

Данная сумма превышает общую стоимость услуг согласно условиям договора.

Как указала сторона ответчика, это обусловлено тем, что срок оказываемых услуг оказался довольно продолжительным, не по вине ответчика, и ответчиком было принято решение компенсировать данное неудобство истцу.

В соответствии с п.2.3. Стороны в течение 2 (двух) дней после окончания каждого месяца Стороны подписывают Акт сдачи-приемки оказанных работ (услуг). Итогом оказанных работ (услуг) является получение сертификата Безопасный регион.

В настоящее время ответчиком получено только 4 из 5 сертификата Безопасный регион, которые были получены ответчиком в следующие сроки:

- в феврале 2025: Школа на 525 мест в адрес (п. 2 Приложение №1 к ГПД);

- апрель 2025: ЖК в адрес (п. 5 Приложение №1 к ГПД):

- в октябре 2025: ЖК в адрес и Сергиево-Посадский физико- математический лицей на 525 мест (п. 3 и 5 Приложение №1 к ГПД).

- сертификат Безопасный регион по объекту Школа на 525 мест в адрес (п. 1 Приложение №1 к ГПД) до настоящего времени не получен.

До настоящего времени истцом ответчику, как Заказчику услуг по ГПД, Акты выполненных работ не представлены и между сторонами на подписаны, соответственно работы не могут считаться принятыми, несмотря на полученные сертификаты Безопасный регион в количестве 4 шт.

Постановлением Пленума ВС РФ от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» дано исчерпывающе толкование и определение признаков трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ, такие как: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений и существования трудового правоотношения может свидетельствовать: устойчивый и стабильный характер этих отношений; подчиненность и зависимость труда; выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; оформленный пропуск на территорию работодателя или объекта где производятся работы; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры и иные внутренние документы организации; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда и другие.

В своем исковом заявлении истец утверждает, что он не оказывал услуги по пусконаладочным работам, а выполнял как минимум трудовые функции должность заместителя главного инженера.

Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными доводами, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

Как установлено судом, услуги по подключению Безопасный регион и получения сертификата Безопасный регион истец оказывал дистанционно, сотрудниками организации, которые занимались монтажом оборудования, не руководил, при выполнении данного договора сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Истец работал под контролем и руководством работодателя в указанный период и в настоящее время со стороны следующих работодателей: ООО «Русь Строй» с 25.05.2024 года по н.в., в должности старшего инженера по слаботочным системам и автоматике; до 31.03.2025 года в адрес в должности главный инженер проекта. Центр проектирования объектов железнодорожной инфраструктуры - Департамент комплексной реализации индустриальных проектов; Государственное бюджетное учреждение адрес «Дирекция развития объектов здравоохранения адрес» с 01.07.2025 года по настоящее время.

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, истцом не доказано наличие трудовых отношений с ответчиком и выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Переписка с ответчиком (Заказчиком), на которую истец ссылается, не может свидетельствовать о том, что ответчик (Заказчик) таким образом, руководил им и контролировал ход выполнения работ в рамках настоящего договора, т.к. оперативный отчет о ходе исполнения договора есть ни что обычай делового оборота.

Таким образом, в нарушение указанных положений истцом в ходе судебного разбирательства не представлено каких-либо достаточных и допустимых доказательств того, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения, либо того, что он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, получал от имени работодателя вознаграждение.

Суд отмечает, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не подавал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, трудовая книжка ответчику истцом не представлялась, у истца не было должностной инструкции, она не подчинялась правилам, внутреннего трудового распорядка, у нее отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.

Также истцом суду не представлено доказательств того, что он обращался к ответчику с требованием официального оформления трудовых отношений.

Суд отмечает, что документом, выступающим основанием для возникновения трудовых отношений, является исключительно трудовой договор. Только с момента ею заключения у работника и работодателя возникают права и обязанности по отношению друг к другу, и до выхода сотрудника на работу работодатель может отозвать свое предложение в любой момент без каких-либо негативных последствий.

Суду не представлено иных доказательств, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений, таких как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение ему условий труда, предусмотренных трудовым договором, в том числе выплаты ежемесячной заработной платы и соблюдения установленных законом норм труда.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ, (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15.

Суд отмечает, что все доводы со стороны истца, указанные в обоснование заявленных требований, носят исключительно голословный характер и ничем объективно не подтверждены.

Поскольку стороной истца не доказан факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, не представлены какие-либо доказательства в обоснование заявленных требований, в удовлетворении требований истца о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми суд находит необходимым отказать.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований истца признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, суд одновременно отказывает и в удовлетворении производных от основного требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы судом отклоняются как необоснованные и не нашедшие своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

Также суд не находит оснований для признания гражданско-правового договора, заключенного между истцом и ответчиком 27.05.2024, недействительным, поскольку истцом в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в обосновании указанных требований.

Суд отмечает, что истец исполнял условия данного ГПД, получал по нему оплату, что свидетельствует о наличии воли обеих сторон договора на исполнение совершенной сделки и достижения соответствующих ей правовых последствий то есть, полагал его действительным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 фио (паспортные данные) к ООО «АВР Технология» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, признании недействительным договора – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2026 года

Судья: фио