К делу № 2-1131/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Геленджик 02 марта 2023г.
Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Попова П.А.,
при ведении протокола помощником судьи Рыдзевской О.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тинькофф Банк» о признании гражданского правового договора трудовым, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, об обязанности ответчика внести сведения о работе в трудовую книжку и о взыскании компенсации причиненного морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тинькофф Банк» о признании гражданского правового договора трудовым, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 301 604,80 руб., об обязанности ответчика внести сведения о работе в трудовую книжку и взыскании компенсации причиненного морального вреда в сумме 50 000 руб..
В обоснование заявленных требований указала, что 26.09.2016г. она фактически приступила к работе в АО «Тинькофф Банк» в качестве менеджера, с ней был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг по привлечению Организаций на обслуживание в Банк. АО «Тинькофф Банк» создал ей линую учетную запись, присвоил код оператора. Она работала дистанционно дома. Для входа в банковскую программу и работы с клиентами она каждый раз вводила личный логин, пароль, СМС код приходил на ее личный телефон. Ее работа заключалась в консультировании клиентов банк, помощь в открытии расчетных счетов, подключении зарплатных проектов, назначение встреч с представителями банка для получения банковских продуктов, прием заказов на кассовой оборудование и терминала. Рабочее время у нее было с 9 до 18 часов. Иногда она по требованию руководителя работал в выходные и праздничные дни. Ей два раза в месяц выплачивалась заработная плата. Из заработной платы удерживался НДФЛ. За время ее работы в АО «Тинькофф Банк» с 2016г. по 2021г. ответчиком отчислялись страховые взносы в пенсионный фонд РФ. В нарушение положений трудового законодательства ответчик уклонился от оформления трудовых отношений с ней. В октябре 2021г. ответчик ее уволил, однако денежную компенсацию за неиспользованные отпуска ей не выплатил. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35346076234199.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит, что иск не подлежит удовлетворению.
В силу ст. 428 ГК РФ договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.
Согласно ст. 437 ГК РФ реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении.
Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).
В силу положений ст. 438 ГПК РФ акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий (предоставление услуг) считается акцептом.
Согласно договора возмездного оказания услуг по привлечению Организаций на обслуживание в Банк. АО «Тинькофф Банк» он заключен в порядке ст. 428, 437, 438 ГК РФ.
В п. 6.1 договора, указывается, что договор считается заключенным с момента получения исполнителем информации об его акцепте заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством РФ. Под получением заказчиком информации об акцепте договора понимается, в том числе, предоставление заказчиком исполнителю учетных данных исполнителя (логина и пароля) для входа на специализированные сервисы заказчика. Учетные данные высылаются исполнителю на адрес его электронной почты, либо СМС-сообщением на номер его мобильного телефона, либо иным способом, согласованным с исполнителем.
26.09.2016г. истец после получения оферты в виде указанного выше договора выполняла обязанности по договору, указанные в п.1.1. Договора, по привлечению Организаций для заключения сделки, в том числе совершать исходящие голосовые вызовы Организациям по предоставляемым Заказчиком контактным данным, а также обрабатывать входящие голосовые вызовы; в ходе совершенного голосового вызова осуществлять полное консультирование Организации об условиях заключения Сделки; информировать Заказчика о каждой заинтересовавшейся Организации, а также о фактах отказа Организации от заключения Сделки, в том числе о причине такого отказа (если она стала известна в ходе совершенного; голосового вызова Исполнителем); Информировать Заказчика о качестве работы специализированных сервисов Заказчика.
В период действия договора истец получала вознаграждение, рассчитываемое исходя из количественных и качественных показателей оказанных ею услуг. Размер вознаграждения изменялся в зависимости от выполнения истцом количественных и качественных показателей оказанных истцом услуг, что подтверждается квитанциями по операциям вознаграждение.
В п.6.5. Договора указывается, что заказчик вправе в любое время расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке по своему усмотрению, направив Исполнителю по электронным средствам связи уведомление о расторжении Договора. В таком случае датой расторжения Договора считается день, в который направлено уведомление.
Пунктом 5.1. Договора предусмотрено удержание НДФЛ из получаемого Исполнителем вознаграждения.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст.312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно ст.312.4. ТК РФ порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Ни одного признака заключения с истцом трудового договора, предусматривающего выполнение работником трудовой функции дистанционно не имеется.
Трудовой договор о дистанционной работе не заключался, какие-либо обязанности по организации и охраны труда истца, как дистанционного работника, на ответчика возложены не были, режим рабочего времени и времени отдыха истца, как дистанционного работника, не определялся. Условия, на которых истец выполняла услуги Банку по привлечению клиентов, содержащиеся в договоре оказания возмездных услуг на основании заключенного с Банком договора присоединения, не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в рамках трудового договора о дистанционной работе истца, свидетельствуют об ином характере правоотношений между сторонами.
Исходя из анализа условий представленного в материалы дела договора оказания возмездных услуг по привлечению организаций на обслуживание в банк, данный договор по своей форме и содержанию является гражданско-правовым договором, на основании данного договора и выполненных работ стороны составляли акты сдачи-приемки работ, в соответствии с которыми истцу производилось вознаграждение за выполненные работы.
Таким образом, не имеется оснований для признания гражданского правового договора трудовым, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесения сведения о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации причиненного морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Тинькофф Банк» о признании гражданского правового договора трудовым, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, об обязанности ответчика внести сведения о работе в трудовую книжку и о взыскании компенсации причиненного морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме через горсуд.
Судья: