Дело № 2-4698/2023

УИД 23RS0047-01-2023-002651-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 11 июля 2023 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Скрипка О.В.,

при секретаре Хотовой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование и ка указала, что 01.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 465, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в хозрасчетное структурное подразделение «Специализированного сварочного участка ВНЗМ» ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж», город Новый Уренгой на должность инженер 6 разряда (ошибка в договоре, принята на должность техника 5 разряда). Согласно п. 3.2 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 4 432 руб. в месяц. Пунктом 3 Соглашения к трудовому договору истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 4 432 руб. в месяц, а также стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с Истец изменил фамилию с ФИО4 на ФИО1 с 11.11.2021. С 14.03.2022 истец уволился по инициативе работника п. 3 часть 1 ст.77 ТК РФ, о чём свидетельствует приказ № 57 от 14.03.2022. В период с 15.03.2022 по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и расчёт при увольнении. Просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 15.03.2022 по 31.01.2023 в размере 21 437,33 руб., проценты за невыплату заработной платы за период с 15.07.2022 по 15.03.2023 в размере 2 683,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, о причинах неявки суду не сообщила, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 465, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в хозрасчетное структурное подразделение «Специализированного сварочного участка ВНЗМ» ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж», город Новый Уренгой на должность инженер 6 разряда.

Согласно п. 3.2 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 4 432 руб. в месяц.

Пунктом 3 Соглашения к трудовому договору истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 4 432 руб. в месяц, а также стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с

Согласно представленным истцом данным расчетного листка за период январь 2022 оклад составлял 4 567 руб., а за период февраль 2022 по настоящее время оклад составляет 4 701 руб.

Согласно приказу № 57 от 14.03.2022 истец уволился по инициативе работника п. 3 часть 1 ст.77 ТК РФ,.

Согласно п. 3.5 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата производится Работнику путем перевода через кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которой должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пояснений истца, в период с 15.03.2022 по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и расчёт при увольнении.

Учитывая, что истцом представлены доказательства размера заработной платы в месяц, а ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за заявленный период в размере 31 437,33 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что перед истцом на день рассмотрения дела судом имеется задолженность по заработной плате.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, то в данном случае имеются основания для применения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 15.07.2022 по 15.03.2023.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, признан верным и соответствующим требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере, указанном в расчете в размере 2 683,95 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В обоснование заявленного требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, истцом указано, что моральный вред причинен незаконными действиями ответчика.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общих положений, закрепленных в ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком трудовых прав работника (признано нарушение права работника при выплате заработной платы, которую ответчик произвел не в полном объеме после обращения истца с исковыми требованиями), учитывая ценность защищаемого права, гарантированного Конституцией Российской Федерации, основанной на принципах и нормах международного права, длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, объем допущенных нарушений, с учетом степени вины ответчика, являющегося экономически более сильной единицей в спорных правоотношениях, а также с учетом нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 15 000 рублей, приходя к выводу, что размер компенсации, заявленный истцом не является завышенным.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.10 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ за требование неимущественного характера на основании решения суда подлежала уплате государственная пошлина в размере 300 рублей, за требование о взыскании имущественного характера 923,64 руб. Итого, в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар подлежит уплате государственная пошлина в размере 1 223,64 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 437,33 руб., проценты за невыплату заработной платы за период с 15.07.2022 по 15.03.2023 в размере 2 683,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 39 121 (тридцать девять тысяч сто двадцать один) рубль 28 копеек.

Взыскать с ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж»в доход бюджета муниципального образования город Краснодар государственную пошлину в размере 1 223 (одна тысяча двести двадцать три) рубля 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского районного суда

г. Краснодара О.В. Скрипка

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2023 г

Судья Советского районного суда

г. Краснодара О.В. Скрипка