Дело №57RS0026-01-2022-002555-09 Производство №2-1925/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2022 г. г. Орел
Орловский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Каверина В.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Марокиной К.С.,
рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РТС-Инвест» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «РТС-Инвест» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что с Дата работал в ООО «РТС-Инвест» по срочному трудовому договору. Ежемесячная заработная плата установлена в размере 13000 руб. Вместе с тем, за ноябрь 2021 г. истцу задолженность по заработной плате не выплачена, на основании чего он просил взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2021 г. в сумме 13000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2658,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности А.Д.В. возражал против иска, указывая на то, что ООО «РТС-Инвест» находится в тяжелом материальном положении и объективно не может рассчитываться по своим обязательствам. Просил учесть платеж в сумме 8000 руб. от Дата, совершенный учредителем ответчика в счет заработка. Считал, что вина ответчика отсутствует, на основании чего проценты и компенсация морального вреда не подлежит взысканию.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему
Согласно ч. ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что Дата истец принят на работу в ООО «РТС-Инвест» в должности водителя на условиях срочного трудового договора.
В соответствии с п. 4.1 размер оклада состоит из 2 частей: основного гарантированного оклада в сумме 15000 руб. и премиальной части, составляющей до 110% от основного гарантированного оклада.
Дата между истцом и ответчиком подписано соглашение о погашении задолженности, по условиям которого ответчик обязался погасить истцу задолженность по заработной плате в сумме 13000 руб. в течение 30 рабочих дней с момента подписания соглашения.
Подлинность указанного соглашения ответчик не оспаривал.
Доказательств погашения указанной задолженности суду не представлено, на основании чего суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 13000 руб. в счет задолженности по заработной плате.
К доводам ответчика о том, что заработная плата частично выплачена, суд относится критически, поскольку соглашение о выплате заработной платы подписано после перечисления истцу 8000 руб.
К тому же истец указывал, что названные 8000 руб. выплачивались в счет заработной платы за октябрь 2021 г.
В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, являющейся для истца источником дохода, последнему был причинен моральный вред.
На основании изложенного, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 7000 руб., находя компенсацию в данной сумме соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, о чем свидетельствует соглашение о погашении задолженности, суд полагает, что ФИО1 вправе претендовать на получение с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.
Расчет суммы процентов, представленный истцом на сумму 2658,08 руб., ответчиком не оспорен, математически верен, на основании чего принимается судом при вынесении решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РТС-Инвест» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТС-Инвест» ОГРН № в пользу ФИО1 Дата рождения, паспорт № №, выданный Дата <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в сумме 13000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2658,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.10.2022.
Судья В.В. Каверин