Решение по делу № 2-7856/2023 от 08.11.2023

Дело НОМЕР

УИД НОМЕР

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Чайко А.А., при секретаре Турковой Н.Е., с участием прокурора ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований, указав следующее.

На основании трудового договора НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» по должности артист первой категории.

Приказом НОМЕР-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку неисполнения должностных обязанностей не имело места. Полагает, что действия работодателя по увольнению с занимаемой должности были намеренными и свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

В связи с незаконными действиями работодателя истец потерпел моральные и нравственные страдания. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится на лечении в больнице - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Городская клиническая больница НОМЕР» - отделение неврологии.

В результате незаконного увольнения ФИО1 остался без постоянного дохода. На иждивении истца находятся: малолетний ребенок – 1 год 3 месяца, ребенок – 9 лет. Супруга истца – в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, пострадала деловая репутация истца, поскольку он добросовестно работал, имел авторитет среди коллег-профессионалов. ФИО1 считает, что незаконные действия работодателя порочат его честь, достоинство, честную добросовестную профессиональную репутацию.

Моральный вред, причиненный в результате незаконного применения дисциплинарного взыскания и незаконного увольнения, истец оценивает в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнений исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, окончательно просит суд:

Признать незаконным приказ об увольнении НОМЕР-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ;

Восстановить ФИО1 на работе в ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» в должности артист первой категории с ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция по Нижегородской области.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФНС России по Нижегородской области.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения по существу заявленных исковых требований.

Представитель истца ФИО1 – ФИО5, действующая на основании ордера, доверенности, позицию своего доверителя относительно заявленных исковых требований поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» - ФИО6, ФИО7, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, представленных в материалы дела.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Учитывая вышеизложенное, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения сторон, а также мнение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 45 Конституции РФ:

1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции РФ Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прекращение трудового договора с работником осуществляется исключительно в порядке и на основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно положения ст. 394 ГК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» заключен трудовой договор НОМЕР, по условиям которого истец принят на работу в ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» в должности артиста первой категории (т. 1 л.д. 14-18).

Условиями трудового договора установлен минимальный оклад по ПКГ в размере 8850 рублей. При этом работнику устанавливаются повышающие коэффициенты: за квалифицированную категорию - 1770 рублей. Минимальный оклад от должности 10620 рублей. Также условиями договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера при условии достаточной финансовой обеспеченности Учреждения (раздел IV трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ пункты 1.1., 1.10. договора изложены в новой редакции, пункт 1.13 исключен (т. 1 л.д. 117-118).

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора место работы расположено по адресу: <адрес>.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлена 6-ти дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы – 7 часов, в воскресенье – 5 часов. Выходной день - понедельник, в летний период – воскресенье.

Режим работы: с разделением рабочего дня на части в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием репетиций, спектаклей и иных мероприятий.

В соответствии с частью 1 статьи 351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

В силу статьи 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» регламентируются основные права и обязанности работников и работодателя, порядок приема, перевода и увольнения работников, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

В частности, в пунктах 3.21., 3.24., 3.2.17 Правил закреплено, что работник обязан добросовестно в течение всего рабочего времени исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, соблюдать трудовую дисциплину, включая режим рабочего времени; сообщать своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о том, что не может выйти на работу в связи с предполагаемой или установленной нетрудоспособностью, в иных случаях (исполнение общественных обязанностей, сдача крови и ее компонентов и т.д.), а также о предполагаемой продолжительности отсутствия на работе.

В соответствии с абзацем 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Абзац 5 указанной статьи указывает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ судом, установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте, находящемся по адресу: <адрес>, согласно которому ФИО1 прибыл на рабочее место в 16 часов 48 минут и убыл в 18 часов 21 минуту.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте), согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, находящемся по адресу: <адрес>, более четырех часов в рабочее время с 09:00 до 17:00.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте, находящемся по адресу: <адрес>, согласно которому ФИО1 прибыл на рабочее место в 19 часов 00 минут и убыл в 20 часов 30 минут.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте, находящемся по адресу: <адрес>, согласно которому ФИО1 прибыл на рабочее место в 19 часов 30 минут и убыл в 21 часов 15 минут.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте, находящемся по адресу: <адрес>, согласно которому ФИО1 прибыл на рабочее место в 19 часов 51 минуту и убыл в 20 часов 51 минуту.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» по данным фактам были истребованы объяснения ФИО1 (т. 1 л.д. 202).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отсрочки дачи объяснений до ДД.ММ.ГГГГ в связи со сложностью выполнения требуемой задачи.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте, находящемся по адресу: <адрес>, согласно которому ФИО1 прибыл на рабочее место в 17 часов 01 минуту и убыл в 19 часов 26 минут.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте, находящемся по адресу: <адрес>, согласно которому ФИО1 прибыл на рабочее место в 11 часов 31 минуту и убыл в 14 часов 30 минут.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте, находящемся по адресу: <адрес>, согласно которому ФИО1 прибыл на рабочее место в 17 часов 40 минут и убыл в 19 часов 48 минут.

ДД.ММ.ГГГГ от заместителя директора по безопасности ФИО8 поступила докладная записка о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прибывал на рабочее место и убывал с нарушением правил внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 198).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» по данным фактам были истребованы объяснения ФИО1(т. 1 л.д. 199-200).

Как следует из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени за указанный период вызвано болезнью близких родственников, а также незанятостью в репертуаре, репетициях и других мероприятиях театра, в связи с чем, истец сознательно сократил время своего пребывания в стенах стационарного здания театра (т. 1л.д. 201, 204-205).

Приказом НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения работодателя с истцом прекращены, ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; что работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (пункт 34).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из содержания пункта 52 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ и статьи 192 ТК РФ следует, что увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» были затребованы письменные объяснения по данному факту.

Приказом ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя»НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отсутствием ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте более четырех часов, с которым истец был ознакомлен.

Как следует из материалов дела, приказ ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не оспаривался.

Довод истца о том, что работодатель не обеспечил работника работой в спорный период (время творческого простоя), в связи с чем, неисполнения или ненадлежащего исполнения ФИО1 возложенных на него трудовых обязанностей допущено не было, не соответствует положениям, закрепленным в части 2 статьи 351 ТК РФ, а также опровергается представленными стороной ответчика сведениями о занятости истца в спектаклях за сезон 2022-2023 гг.

Из показаний свидетеля ФИО9, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что он является руководителем литературно-драматургической части. В театре работает три года. ФИО10 пояснил, что актер должен присутствовать в театре в рабочее время, поскольку он участвует в репетициях, готовится к текущим репертуарам, в оставшееся время поддерживает себя в форме - физической и голосовой. Обстоятельства конфликта ФИО1 с коллегами и приглашенными режиссерами, а также о рабочем расписании истца и днях, вмененных как нарушение, свидетелю неизвестны.

Анализируя оспариваемый приказ ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд приходит к выводу о том, что в совокупности представленными в суд доказательствами факт ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей нашел свое подтверждение, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден, по факту вменяемых истцу дисциплинарных проступков у него были затребованы письменные объяснения, которые последним были представлены.

Оценивая соответствие тяжести совершенных истцом проступков, к примененному к нему взысканию, и соблюдение работодателем положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает периодичность совершенных проступков, принимает во внимание характер допущенных нарушений, обстоятельства совершения проступков, а также исходит из того, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь имеющихся по делу доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, с учетом приведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, не являются обоснованными и не подлежат удовлетворению.

В связи с необоснованностью исковых требований об оспаривании приказа, не подлежат удовлетворению производные исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и требование о компенсация морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя», отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд города Нижний Новгород.

Судья А.А. Чайко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.