№2-259/2025

68RS0008-01-2025-000333-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 г. р.<адрес>

Знаменский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Горбачевой И.В.,

при секретаре: Егоровой Е.В.,

при участии представителя истца И.А.,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Газпром газораспределение Тамбов» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

исполняющий обязанности генерального директора Акционерного общества «Газпром газораспределение Тамбов» П.Т.. обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика в размере 22607,06 руб. и расходы по оплате государственной пошлину в сумме 4000 руб.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1.1 договора истец принял на себя обязательство профессионально обучить ответчика за счет средств истца на базе учебно-методического центра истца, ответчик обязался пройти обучение по прохождении обучения отработать в АО «Газпром газораспределение Тамбов» по полученной профессии в течение оговоренного сторонами срока.

Срок обучения определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2.6 договора в период ученичества истец выплачивает ответчику стипендию в размере 18820 руб. в месяц.

Пунктом 3.1.8 договора определено, что ответчик в случае нарушения своего обязательства по отработке оговоренного срока у истца обязан возвратить полученную за период обучения стипендию и стоимость обучения по профессии согласно прейскуранту истца.

Приказом истца ДД.ММ.ГГГГ № ответчик зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в состав слушателей по основным программам лиц по направлению подготовки «слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов».

Согласно приказу истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в связи с завершением обучения отчислен с ДД.ММ.ГГГГ с основных профессиональных программ. Ответчику выдано соответствующее свидетельство №.

Ответчик отказался от заключения трудового договора с истцом.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ по личным обстоятельствам ответчика. Ответчик обязался добровольно возместить истцу затраты, связанные с его обучением в сумме 31607,06 руб., из которых 11056,45 руб. стоимость обучения, 20550,61 руб. – выплаченная стипендия.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично оплатил задолженность по договору, что подтверждается приходным кассовым ордером на сумму 9000 руб.

Таким образом сумма задолженности составляет 22607,06 руб.

Далее в исковом зявении приводятся положения ст.ст. 198, 207,249 Трудового кодекса РФ.

Представитель АО «Газпром газораспределение Тамбов» И.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Ответчик – ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

По материалам гражданского дела установлено, что между АО «Газпром газораспределение Тамбов» (работодатель) и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. (л.д.10-11)

Согласно п. 3.1.8 договора ФИО1. взял на себя обязательства в случае отказа от заключения трудового договора после прохождения обучения возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, стоимость обучения по профессии согласно действующему прейскуранту АО 2Газпром газораспределение Тамбов».

Приказом АО «Газпром газораспределение Тамбов» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в состав слушателей по основным профессиональным образовательным программам.(л.д.13-15)

Приказом АО «Газпром газораспределение Тамбов» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с завершением обучения отчислен СС ДД.ММ.ГГГГ с основных профессиональных образовательных программ. (л.д.16-18)

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении ученического договора с соискателем от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 обязался возместить истцу затраты, связанные с обучением в сумме 31607,06 руб.(л.д.12)

Во исполнение заключенного соглашения ответчиком была внесена сумма в размере 9000 руб. (л.д.19)

В остальной части ответчиком в добровольном порядке расходы на обучение возмещены не были.

В силуст. 198Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласност. 199Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статьях 207, 249 Трудового кодекса РФ.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст. 207 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, условия ученического договора, заключенного сторонами от ДД.ММ.ГГГГ не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Анализ ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ приводит к выводу, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов: 1) с лицом, ищущим работу, 2) с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, последствия неисполнения договора будут различными.

Обязанность лица, ищущего работу, по возмещению затрат на его обучение предусмотрена ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ст. 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Факт обучения ФИО1 по программе бучения истца подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и ученического договора, суд приходит к выводу, что ФИО1 обязан возместить АО «Газпром газораспределение Тамбов» расходы на обучение.

Согласно расчету, произведенному истцом, расходы за обучение ФИО1 составили 31607,06 руб. С расчетом ответчик согласен, размер стоимости обучения не оспаривал.

Оснований полагать, что представленный истцом расчет является не верным, у суда не имеется.

Исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о возмещении затрат на обучение в размере 22 607,06 руб. – с учетом частичного возмещения ответчиком.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствуется требованиям ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, согласно которой судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного государственная пошлина в сумме 4 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования Акционерного общества «Газпром газораспределение Тамбов», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) в пользу АО «Газпром газораспределение Тамбов» (ИНН <***>) затраты на обучение в размере 22 607 (двадцать две тысячи шестьсот семь) рублей 06 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Знаменский районный суд <адрес>.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В. Горбачева