Дело № 2-4105/2022

УИД 75RS0001-02-2022-005205-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2022 года Центральный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Голубевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сюрвейерское Бюро» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что стороны состояли в трудовых правоотношениях С ДД.ММ.ГГГГ, истец по трудовому договору была принята на должность , ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, среднедневной заработок истца составлял , в связи с тем, что истец не использовал дни отпуска ДД.ММ.ГГГГ и компенсация ей не выплачивалась, в том числе и при увольнении просит суд, с учётом уточнений взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ год в сумме , компенсацию за задержку выплат в сумме , компенсацию морального вреда

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с указанием на то, что иск поддерживает в полном объеме.

Ответчик в суд представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует возвращенный конверт, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ года, о чем свидетельствует приказ о приеме на работу, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по пункту 3, части 1, статьи 77 ТК РФ.

Из справки о доходах истца следует, что по коду ДД.ММ.ГГГГприказ ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ)"Об утверждении кодов видов доходов и вычетов") произведена компенсация не использованного отпуска в сумме

Из справок о доходе на истца ДД.ММ.ГГГГ годы следует, что выплат по коду ДД.ММ.ГГГГ не имелось, по коду ДД.ММ.ГГГГ (суммы отпускных выплат) в ДД.ММ.ГГГГ году произведена выплата , в ДД.ММ.ГГГГ году -

Из трудового договора с истцом от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад истца установлен , заработная плата состоит из должностного оклада и возможных премий (раздел 5 трудового договора), также истцу установлена 40 часовая неделя с двумя выходными (п.4.1), продолжительность отпуска 36 дней, часть из которого может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Единый порядок расчета среднего дневного заработка (СДЗ) установлен ст. 139 ТК РФ: СЗД=фактическая заработная плата/ Фактически отработанное время, где: фактическая зарплата — все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 месяцев.

Из указанного следует, что средний дневной заработок истца составил : ., при этом количество рабочих дней с июня 2021 по май 2022 года взято из производственных календарей за соответствующие годы и исходя из сведений о заработной плате истца, содержащихся в справках о доходах и суммах налога физического лица на истца, из которых усматривается, что выплата заработной платы в указанные периоды была ежемесячной, что свидетельствует о полном отработанном времени.

Вместе с тем, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, расчет среднедневного заработка для отпуска истца составит 677698,99/12/29,3=, соответственно сумма отпускных составит 36?1927,47=

ДД.ММ.ГГГГ год истцу выплачено в счет отпуска , соответственно недоплачено , за ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата , соответственно недоплачено Общая сумма невыплаченных отпускных за указанный период составила

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу указанной нормы права и установления в ходе рассмотрения дела факта невыплаты истцу в полном объеме денежных средств при увольнении, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика выплат за неиспользованный отпуск, в сумме заявленной истцом, также в силу ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца, о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат в заявленном размере, учитывая то обстоятельство, что суд не может выйти за пределы исковых требований.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца как работника, в связи с неполной выплатой заработной платы при увольнении, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом допущенных нарушений со стороны ответчика, периода допущенных нарушений, незаконное лишение возможности истца получать гарантированную выплату, учитывая личность истца и ее индивидуальные особенности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме , пропорционально удовлетворённым требованиям как материального, так и не материального характера.

Руководствуясь ст. 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Сюрвейерское Бюро» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сюрвейерское Бюро» () в пользу ФИО1 (-) невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , проценты за задержку выплат ; компенсацию морального вреда

Взыскать с ООО «Сюрвейерское Бюро» () в доход местного бюджета госпошлину в сумме

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, заочное решение суда им может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья И.Н. Филиппова