Дело № 2-568/2023

УИД 61 RS0041-01-2023-000528-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2023 года п.Матвеев Курган Ростовской области

Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Судникович Л.А.,

при секретаре судебного заседания Толоманенко Н.А.,

с участием истца К.Ю.И.., ее представителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.Ю.И. к ООО «ДИС-ПЛЮС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты компенсации отпуска, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.Ю.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ДИС-ПЛЮС" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты компенсации отпуска, морального вреда. Указав, что 19.01.2023 филиал ООО «ДИС-ПЛЮС» в Матвеев Кургане ликвидирован. Вместе с тем, не выплатив истцу трудовые доходы в размере 120914,84 рублей, из которых компенсация за неиспользованной отпуск в размере 34914,84 рублей, выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере 43000 рублей за период с 20.01.2023 по 20.02.2023, выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере 43000 рублей за период с 20.02.2023 по 20.03.2023. Ссылкой на ст.ст. 67, 142, 236, 127, 140, 114, 115, 394 ТК РФ истица просила суд взыскать с ответчика 120914,84 рублей сумму неуплаченных трудовых доходов за период работы с 23.01.2023 по 03.04.2023, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4292,48 рублей, взыскать выходное пособие при увольнении по сокращению штата за два месяца с даты увольнения, моральный вред в размере 50000 рублей, признать незаконным основание увольнение истца по собственному желанию и изменить формулировку основания увольнения ситца на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства, истцом неоднократно исковые требования уточнялись, в последней редакции судом были приняты к производству измененные исковые требования истца, в которых К.Ю.И. просила взыскать с ООО «ДИС-ПЛЮС» в ее пользу сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11518,43 рублей, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты компенсации отпуска в размере 460,74 за период с 20.01.2023 по 10.04.2023 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В части исковых требований о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата за два месяца с даты увольнения, признании незаконным основание увольнение истца по собственному желанию и изменении формулировки основания увольнения истца на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ судом был принять отказ истца от иска.

Исковые требования в части невыплаченной заработной платы, установлении факта трудовых отношений с 01.03.2022 по 19.01.2023, взыскании среднего заработка, признании незаконным приказ об увольнении по собственному желанию от 23.01.2023 в судебном заседании оставлены без поддержания, настаивали об удовлетворении только требований принятых к производству в последней редакции, в связи с чем, судом не были предметом рассмотрения.

В судебном заседании истица К.Ю.И.. поддержала в полном объеме исковые требования в последней измененной редакции, просила их удовлетворить, просила взыскать с ООО «ДИС-ПЛЮС» в ее пользу сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11518,43 рублей, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты компенсации отпуска в размере 460,74 за период с 20.01.2023 по 10.04.2023 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 03.04.2023 №3, поддержала исковые требования в измененной редакции, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДИС-ПЛЮС» в судебное заседание не явился о дате и времени проведения судебного заседания был уведомлен надлежащем образом, о чем в материалах дела имеется отметка об извещении о дате судебного заседания директора ФИО2 При рассмотрении дела просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ДИС-ПЛЮС», в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом в судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ООО «ДИС-ПЛЮС» создано и зарегистрировано в установленном порядке, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

К.Ю.И. в ООО «ДИС-ПЛЮС» работала с 01 марта 2022 года на должности «помощник товароведа», потом с июля 2022 года в должности товароведа.

В судебном заседании К.Ю.И. утверждала, что в должности товароведа ей была установлена заработная плата в размере 25000 рублей, вместе с тем доказательств данному факту в судебное заседание не предоставлено. Напротив ответчиком предоставлено штатное расписание, согласно которому оклад товароведа в месяц составляет 23000 рублей, так же предоставлены справки 2-НДФЛ, как ответчиком, так и Межрайонной ИФНС России №18 по Ростовской области, подтверждающие, что с июля 2022 года заработная плата у К.Ю.И.. 23000 рублей.

Выписки со счетов Сбербанка, открытые на имя Ш. не подтверждают факт установленной заработной платы истцу в размере 25000 рублей. Перечисление на имя Ш.. производились со слов свидетелей и самой истицы на весь персонал, работающий в ООО «ДИС ПЛЮС» с дислокацией в п.Матвеев Курган, в связи с чем не возможно проверить, какая конкретно сумма приходила на имя истца. До июля 2022 года заработная плата приходила на карту истца, сумма совпадает с официальными документами предоставленными ответчиком. Переходом перевода заработной платы истца на чужое имя, истица взяла риск неблагоприятных последствий в связи с этим на себя добровольно.

При проверки расчета при увольнении, согласно представленной справки 2-НДФЛ за январь 2023 года, установлено, что заработная палата начислена за период фактически отработанный в январе 2023 года в размере 14882,35 рублей, так же начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18133, 08 рублей, всего начислено доходов в размере 33015, 43 рублей. Подлежащих выплате за вычетом подоходного налога в размере 28723, 43 рубля, которые К.Ю.И. были выплачены, что не оспаривается истцовой стороной.

В связи с чем, исковые требования К.Ю.И.. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, подлежат взысканию проценты за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованной отпуск при увольнении, поскольку, данная сумма должна быть выплачена в день увольнения, а была по факту выплачена только на следующий день, то есть подлежит взысканию размере 9,07 рублей (компенсация= 18133,08 *1/150 ключевую ставку Банка России в период задержки (7,5*) * на один день просрочки).

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом степени вины работодателя, его незаконных действий (по факту задержки выплаты расчета при увольнении, а так же вручения трудовой книжки после увольнения 06.02.2023) соотнеся с объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий, а так же с учетом фактических обстоятельств дела, кроме того требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, и установления судом баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о взыскании морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, связанные с рассмотрением дела и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска. Исковые требования истца удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей за требования имущественного характера (взыскании денежных средств) и 300 рублей за требования неимущественного характера (взыскание морального вреда), всего в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Ю.И. (паспорт серии № номер №) к ООО «ДИС-ПЛЮС» (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать в пользу К.Ю.И. с ООО «ДИС-ПЛЮС» проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать в пользу федерального бюджета с ООО «ДИС-ПЛЮС» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области.

Мотивированная часть решения изготовлена 23 августа 2023 года.

Судья Л.А. Судникович