УИД 77RS0024-02-2025-008870-68

Дело № 2-8236/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8236/2025 по иску ФИО1 к адрес «СПЕЦ-РАДИО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес «Спец-Радио», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в Акционерном обществе «Научно-производственное предприятие «СПЕЦ-РАДИО» в должности заместитель главного конструктора радиоэлектронных средств, что подтверждается Трудовым договором от 25 февраля 2021 г. № 897. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора № 897 от 25.02.2021 г. должностной оклад истца составляет сумма, а также предусмотрены премиальные выплаты в соответствии с «Положением о премировании работников адрес. На протяжении 2024 года средняя заработная плата после уплаты НДФЛ составляла сумма, что подтверждается выпиской по счету заработной дебетовой карты. Выписка по дебетовой карте прилагается. Последний раз заработная плата была выплачена 13.09.2024 г. начисленная за июль месяц. За август-декабрь 2024 года все работы по заключенным контрактам выполнялись без замечаний и нарушений трудовой дисциплины. адрес НІШ «СПЕЦ-РАДИО» каждый месяц обещал выплатить заработную плату в полном объеме (сумма) Истцом 12 декабря 2024 года было отправлено в адрес руководства «Уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы». 29 апреля 2025 года произошло расторжение трудового договора по моей инициативе. Работодатель не произвел своевременный и полный расчет Сумма долга по заработной плате на 29 мая 2025 года за девять месяцев, начиная с августа месяца 2024 года составляет сумма.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика адрес «Спец-Радио» в судебном заседании возражала против размера заявленных исковых требований, представила письменные возражения по иску.

Привлеченный определением суда от 27 октября 2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, временный управляющий адрес «Спец-Радио» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 25 февраля 2021г. по 29 апреля 2025г. в должности заместителя главного конструктора радиоэлектронных средств на условиях трудового договора № 897 от 25 февраля 2021 г., что подтверждается приказом № 897 от 29 апреля 2025 г. об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как было указано выше, истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за август 2024 по апрель 2025 г.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицала, что заработная плата за указанные выше период, истцу выплачена не была, однако с размером заявленных исковых требований не согласилась.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате с августа 2024 по апрель 2025г. размере сумма, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Заявляя исковые требования в данном размере, истец в исковом заявлении указал, что ответчик обязан был выплачивать истцу ежемесячно оклад в размере сумма, установленный трудовым договором, премию по итогам работы и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Также истец указал, что при расчете среднего заработка суммируется весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии надбавки, сверхурочные за предыдущий год. Поскольку, согласно представленным истцом выпискам из банковского счета ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере сумма, с августа 2024 по апрель 2025 г. ему полагается заработная плата в размере сумма

Указанные доводы истца свидетельствуют о том, что он просит взыскать с ответчика задолженность в размере среднего заработка, который он имел до начала задержки выплаты заработной платы.

Однако с данными доводами истца суд согласиться не может.

Выплаты работнику в счет задолженности по заработной плате в размере среднего заработка регулируются, в частности, следующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации: ст. 142 (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику); ст. 155 (оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя); ст. 167 (гарантии при направлении работников в служебные командировки); ст. 178 (выходные пособия); глава 28 (другие гарантии и компенсации).

Однако к возникшим правоотношениям сторон в рамках данного спора указанные нормы применены быть не могут, а поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере среднего заработка у суда не имеется.

При этом суд руководствуется положениями ст. 56 ТК РФ, согласно которой обязательным для включение в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, истцу за выполнение трудовой функции был установлен должностной оклад в размере сумма, премиальные выплаты (текущие и единовременные по итогам работы в соответствии с Положением о премировании работников адрес).

Как следует из названного Положения, утвержденного 29 января 2021г., премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки генеральным директором предприятия труда каждого работника и его личного вклада в выполнение предприятием задач (п.1.4); премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность генерального директора и зависит, в частности, от финансовых возможностей предприятия на момент принятия решения о премировании (депремировании) как конкретных работников, так и отдельных структурных подразделений в целом (п.1.5).

Согласно п. 2.2.1 Положения выплата текущей премии является элементом дополнительного поощрения работников, в связи с чем уменьшение или увеличение размера текущей премии не является изменением условий труда работников, согласованных трудовым договором.

Согласно п. 4.1 Положения премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) генерального директора предприятия, устанавливающих размер текущей премии каждому работнику.

Исходя из положений ст. 129 и 135 ТК РФ, определяющих премии как стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, а также исходя из условий трудового договора, в котором отсутствует обязанность по выплате истцу ежемесячного премиального вознаграждения, оснований полагать, что выплаты истцу в размере сумма стали носить постоянный характер и не зависели от показателей его работы, у суда не имеется.

При этом суд также учитывает следующее.

Как было указано выше, согласно п. 1.5 Положения о премировании премирование работников зависит от финансовых возможностей ответчика.

Из материалов дела следует, что в отношении ответчика введена процедура банкротства, у ответчика имеется убыток, кредиторская задолженность, что подтверждается определениями Арбитражного суда адрес от 08 февраля 2022 г., 28 сентября 2023 г., бухгалтерским балансом.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в спорный период в связи с отсутствием финансовых возможностей премия работникам ответчика не начислялась и не выплачивалась. Изложенные доводы подтверждаются справкой ответчика, из которой следует, что с августа 2024г. приказы о премировании работников не издавались в связи с ухудшением финансового состояния предприятия и не обеспечением заказов на производство продукции, в частности, в связи с завершением работ по договору № 4119/17 от 07 июня 2023г. с ФКУП «18Центральный научно-исследовательский институт» Министерства обороны РФ.

При таких обстоятельствах, суд при определении задолженности по заработной плате ответчика перед истцом исходит из обязательной части оплаты труда истца – должностного оклада в размере сумма, что составляет сумма после удержания НДФЛ.

Согласно представленному расчетному листку за июль 2024 г. истцу за фактически отработанное время и отпускные с 29.07.-31.07, 01.08.-16.08 после удержания НДФЛ подлежало к выплате сумма оклад, отпускные 29.07.-31.07 – сумма, отпускные 01.08.16.08 – сумма, премия сумма

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за период с август 2024 по апрель 2025 г. после удержания НДФЛ составил сумма

С учетом изложенного в счет задолженности по заработной плате в пользу истца подлежит взысканию сумма

В силу ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся при увольнении денежных средств.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял с 29 июля по 15 сентября 2024 г. – 18%, с 16 сентября по 27 октября 2024 г. – 19%, с 28 октября 2024 г. по 08 июня 2025 г. - 21%, с 09 июня по 27 июля 2025 г. – 20% , с 28 июля по 14 сентября 2025 г. – 18%, с 15 сентября по 26 октября 2025 г. – 17%, с 27 октября 2025 г. – 16, 5%.

Определяя размер компенсации за задержку причитающихся истцу выплат, суд учитывает, что согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается на условиях и в порядке установленном Положением об оплате труда работников адрес.

Согласно п. 4.1 указанного Положения заработная плата за прошедший месяц производится не позднее 10 числа следующего месяца.

Поэтому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд определяет с 11 числа месяца, следующего за расчетным и по день вынесения судом решения.

С учетом изложенного, суд определяет размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2024 по 19.12.2025 в размере сумма

В связи с нарушением трудовых прав истца, в связи с невыплатой причитающейся заработной платы в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумма с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий работника.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета адрес на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с адрес «СПЕЦ-РАДИО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2024 по 19.12.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, всего взыскать сумма

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать адрес «СПЕЦ-РАДИО» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2026 года

Судья О.Н. Рощина