УИД № 19RS0001-02-2025-010182-62
Дело № 2-7176/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025года г. Абакан
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Борисенко Е.Ю.,
при секретаре Сыргашевой Д.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов, в связи с обучением,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее - ООО «Полюс Резерв») обратилось в суд с иском к ФИО1. о возмещении расходов, в связи с обучением, мотивируя требования тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ был принят истцом на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Для обеспечения возможности обучения ответчика профессии «водитель автомобиля» подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в соответствии с которым истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «водитель автомобиля, а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока определенного соглашением. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Полюс Красноярск». ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения ответчика истцом понесены затраты в сумме 23 371 рубль 15 копеек. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Полюс Резерв» расходы в связи с обучением в размере 23 371 рубль 15 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.
Представитель истца ООО «Полюс Резерв» ФИО2., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании пояснил, что действительно устроился на работу в ООО «Полюс Резерв» и обучался по профессии водитель при этом он уже имел права водителя карьерного самосвала грузоподъемностью до 130 тонн, но у него не было опыта работы на такой технике, поэтому согласился пройти обучение. После обучения был переведен с ДД.ММ.ГГГГ. и стал работать в высокогорном районе, однако по состоянию здоровья не смог больше там работать и уволился с ДД.ММ.ГГГГ не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд в соответствии с ч.ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав ответчика и исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик после окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора ФИО1 принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности водителем автомобиля. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с местом работы в Красноярский край, район Северо-Енисейский, Еруда тер. Промышленный район, зд. 1/88, пом. 13. Основание для заключения трудового договора для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии водитель автомобиля, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного настоящим соглашением (п. 1.1 Дополнительного соглашения).
В соответствии с пунктом 1.2 дополнительного соглашения профессиональное обучение производится с отрывом от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.
Согласно п. 1.4 дополнительного соглашения работник направляется на обучение: на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля», объемом 297 часов. Форма обучения очная. Сроки обучения: практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 2.1. дополнительного соглашения работодатель принимает на себя обязанность:
в период обучения оплачивать работнику ученичество. Ученичество оплачивается работнику в составе заработной платы работника в порядке, в размере и сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплаты труда;
оплатить на производственной площадке «Полюс Красноярск» стоимость практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» по договору « № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 710 рублей в т.ч. НДС 20%; проживание по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 409 рублей 07 копеек в сутки, в т.ч. НДС 20%; питание по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более 687 рублей 34 копейки в сутки в т.ч. НДС 20%; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.
ФИО1 прошел практическое обучение на производственной площадке.
Пунктом 2.2.2 Дополнительного соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Красноярск».
Согласно п. 2.3.6 Дополнительного соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствуют полученной специальности.
После прохождения обучения ФИО1 было предложено трудоустройство в АО «Полюс Красноярск», в связи с чем, работником написано заявление на перевод в АО «Полюс Красноярск» от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с переводом в АО «Полюс Красноярск».
Согласно приказу АО «Полюс Красноярск» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят переводом на работу водителя автомобиля Автоколонны № 1 САТ Цеха большегрузного транспорта Управления горного производства Дирекции по производству Операционной дирекции. Приказом АО «Полюс Красноярск» от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.
Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.
Как следует из материалов дела, для обучения работников ООО «Полюс Резерв» заключены договоры:
1. с ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № № от ДД.ММ.ГГГГ;
2. с АО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению и проживанию персонала ООО «Полюс Резерв» № № от ДД.ММ.ГГГГ;
3. с АО «Полюс Красноярск» на практическую подготовку работников ООО «Полюс Резерв» № № от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, истцом понесены расходы на проезд ответчика на поезде по маршруту Абакан – Красноярск в размере 1871 рубль 30 копеек, что подтверждается авансовым отчетом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и чеком на оплату проезда на поезде от 27.11.2024.
За период обучения истец ООО «Полюс Резерв» оплатил указанным выше контрагентам затраты, связанные с обучением ФИО1. в размере 29 015 рублей 20 копеек.
Пунктом 2.3.7 дополнительного соглашения установлено, что работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3.
Согласно п. 3.3 дополнительного соглашения, работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных п. 3, пп.6-9 ч. 1 ст. 77, пп. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч. 1 ст. 81, чпп.4, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ответчик не воспользовался п. 3.3 Дополнительного соглашения, расторгнул трудовой договор по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 23 371 рубль 15 копеек. (исходя из расчета 29015,20 : 365 дн. х (365-71)).
Суд соглашается с данным расчетом, признает его арифметически верным произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (71 день).
Истцом в целях досудебного урегулирования спора ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить расходы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которая оставлена без ответа, произведенные истцом затраты, связанные с обучением ФИО1. не возмещены до настоящего времени.
Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлены.
Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истец при обращении в суд оплатил государственную пошлину в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов, в связи с обучением – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ)в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН <***>) расходы в связи с обучением в размере 23 371 рубль 15 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей, всего 27 371 рубль 15 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд.
Судья Е.Ю. Борисенко
Мотивированное решение составлено 29 декабря 2025 года.