Решение по делу № 2-3724/2025 от 28.11.2025 | Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область)

Категория дела О взыскании стоимости обучения Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца <ФИО>, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. В судебном заседании установлено, что 02.04.2025г. между

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Поскольку ответчик долг не погасила, обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» прошла в учебном центре ЧОУ ДПО «Тихорецкая техническая школа», трудовой договор расторгнут, ответчик на предприятии после обучения не проработала 1

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать с <ФИО> в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» производственные затраты по обучению в размере 10000 руб, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб, а всего 14000 руб.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№ 2-3724/2025

61RS0006-01-2025-004344-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» ноября 2025 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре Суровцевой И.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») к ФИО1, третье лицо: ЧОУ ДПО «Тихорецкая техническая школа», о взыскании производственных затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 02.04.2025 г. между Вагонным участком Ростов - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту - Заказчик, Работодатель, АО «ФПК») и ФИО1 (далее по тексту - Ученик, Обучаемый гражданин, Работник) заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №29 (далее по тексту - Ученический договор), согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение.

Согласно п.8 Ученического договора Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до 30 апреля 2025г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее1 (одного) года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с п. 10 Ученического договора если ученик не выполнит свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя) а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных Направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора.

Таким образом, при подписании Ученического договора ФИО1 обязалась после получения профессии «Проводник пассажирского вагона» отработать в АО «ФПК» по 02 апреля 2026 г. (Трудовой договор №462 от 02.04.2025)

Согласно п. 5 Ученического договора стоимость обучения Ученика составила 10000 (десять тысяч) рублей

По указанному договору об обучении по образовательной программе ФИО1 прошла обучение по профессии «Проводник пассажирских вагонов», сдал квалификационный экзамен, что подтверждается свидетельством о квалификации № 750, выданном 28.04.2025г.

02 апреля 2025 г. с Учеником был заключен трудовой договор №462

28 апреля 2025г. от Работника поступило заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

Приказом от 29.04.2025г. № 597/лс между Работодателем и Учеником трудовые отношения прекращены с 29 апреля 2025г.

28.04.2025г. стороны заключили Соглашение о возмещении затрат (далее по тексту - Соглашение), где в п. 1.1 указано, что Работник обязуется возместить стоимость обучения.

Таким образом, сумма задолженности перед работодателем составила 10 000,00 рублей.

В настоящее время затраты, понесенные работодателем на обучение не возмещены, согласно произведенному расчету, затраты Работодателя на обучение ответчика составили 10000 (десять тысяч) рублей.

30 июня 2025 года в адрес Ученика направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, которая оставлена без внимания.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» производственные затраты по обучению в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, также путем телефонограммы, возражений на иск не представила.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

В отсутствие не явившихся лиц дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотренотрудовымдоговором или соглашением об обучении.

Взаимоотношения сторон следует рассматривать в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, где установлено, что работодатель имеет право обратиться в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 02.04.2025г. между Вагонным участком Ростов - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №29, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение.

02 апреля 2025 г. с ФИО1 был заключен трудовой договор №462, по которому она принята на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона, 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов.

Согласно п.8 Ученического договора Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до 30 апреля 2025г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно п. 5 Ученического договора стоимость обучения Ученика составила 10000 руб.

По указанному договору об обучении по образовательной программе ФИО1 прошла обучение по профессии «Проводник пассажирских вагонов», сдала квалификационный экзамен, что подтверждается свидетельством о квалификации № 750, выданном 28.04.2025г.

02 апреля 2025 г. с ФИО1 был заключен трудовой договор №462, однако, 28 апреля 2025 г. от Работника поступило заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

Приказом от 29.04.2025г. № 597/лс между Работодателем и Учеником трудовые отношения прекращены с 29 апреля 2025г.

До вынесения приказа о расторжении трудового договора, 28.04.2025 г. стороны заключили Соглашение о возмещении затрат, где в п. 1.1 указано, что Работник обязуется возместить стоимость обучения.

Однако, стоимость обучения ответчиком не возмещена, таким образом, сумма задолженности перед работодателем составила 10000 рублей, что подтверждается представленным расчетом, где затраты работодателя на обучение ФИО1 составили 10000 рублей.

30 июня 2025 года в адрес ответчика истцом была направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, которая оставлена без исполнения.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма затрат на обучение и, следовательно, сумма долга ответчика перед работодателем, составляет 10000 руб, расчет судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут, никаких возражений ответчик на иск не представила.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» производственные затраты по обучению в размере 10000 руб, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб, а всего 14000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения

С У Д Ь Я –

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 года

№

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →