Дело № 2-1099/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Волжский 04 марта 2025 года
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Селезнева Е.В.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Волжский политехнический техникум», ФИО3 о признании незаконными приказа, уведомления, акта,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБПОУ «Волжский политехнический техникум» о признании незаконными приказа, уведомления, акта.
Свои требования мотивирует тем, что "."..г. между ней и ГОУ «Профессиональное училище №...» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности заместитель директора по УПР.
ГОУ «Профессиональное училище №...» впоследствии было неоднократно переименовано и стало структурным подразделением ГБПОУ «Волжский политехнический техникум».
С "."..г. истец работает у ответчика в должности заведующего отделением.
При этом характер, специфика и условия труда истца тождественны ее работе в должности заместитель директора по УПР ГОУ «Профессиональное училище №...».
"."..г. директором ответчика был издан приказ №...-к о перемещении истца для выполнения ее трудовых обязанностей в корпус ответчика, расположенный по адресу <адрес> без изменения трудовых функций.
Истец полагает, что данный приказ фактически является переводом истца на другую должность без согласия работника, поскольку впоследствии истцу необходимо осуществлять свою деятельность с учащимися заочного отделения, что необходимо делать по иному режиму, не предусмотренному трудовым договором и в ином месте, не определенном трудовым договором.
"."..г. истцу по акту были переданы документы, согласно ее новому трудовому месту, из которых видно, что теперь работу истец будет осуществлять с заочным отделением, а также теперь в обязанности истца будет входить: составление расписаний, регистрация справок-вызовов, учет контрольных работ, которые не предусмотрены трудовым договором и трудовой инструкцией. Кроме того, теперь истцу придется работать по 6-ти дневной неделе.
Просит суд: признать приказ №...-к от "."..г., уведомление от "."..г., акт от "."..г. незаконными и отменить.
Судом в качестве ответчика привлечена ФИО3.
Истец ФИО2, ее представитель ФИО4 в судебном заседании поддержали исковые требования.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против исковых требований, просила в иске отказать.
Ответчик ФИО3 в судебном заседании возражала против исковых требований, просила отказать. Пояснила суду, что он была заведующим отделением, на чье место переместили истца. Она составила акт от "."..г., что бы передать все документы, которые находились у нее, при этом это не значит, что обязанность по ведению «журнала регистрации справок вызовов», «журнала учета контрольных работ» теперь возложена на ФИО2 Данные журналы ведутся сотрудниками, в чье обязанности это входит. Так, регистрацию справок вызовов осуществляет секретарь, журнал учета контрольных работ находиться у председателя Предметноцикловой комиссии, расписания делает диспетчер. Она могла в силу необходимости либо свободного времени оказывать помощь в заполнении, однако это не входило в ее обязанности. Ее рабочий день был с 08-30 до 17-00, ее не заставляли оставаться после 17 для проверки посещения студентами занятий, тем более что указанное входит в обязанности преподавателей.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 72.1 Кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что "."..г. между ГОУ «Профессиональное училище №...» и ФИО2 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на основное место работы на должность Заместителя директора по УПР на неопределенный срок. Работнику установлена 5 дневная рабочая неделя.
Впоследствии ГОУ «Профессиональное училище №...» было переименовано в ГАОУ СПО «ВПТТ».
Постановлением администрации <адрес> от "."..г. ГБПОУ «Волжский политехнический техникум» было реорганизовано путем присоединения к нему ГАОУ СПО «ВПТТ».
Уведомлением от "."..г. ФИО2 была уведомлена о реорганизации в форме присоединения ГАОУ СПО «ВПТТ».
"."..г. ФИО2 и ГБПОУ «Волжский политехнический техникум» было заключено дополнительное соглашение о том, что с "."..г. работодателем по трудовому договору №... от "."..г. считается ГБПОУ «Волжский политехнический техникум».
На основании заявления от "."..г., "."..г. ФИО2 была переведена на должность заведующего отделением, с ней было заключено дополнительное соглашение №....
Согласно п. 1 в трудовой договор внесены изменения в части предмета трудового договора, согласно которым работник обязуется выполнять обязанности заведующей отделением.
"."..г. утверждена должностная инструкция заведующего отделением, с которой ознакомлена истец, что подтверждается ее подписью от "."..г..
В обязанности заведующим отделением входит: руководить деятельностью отделения, через организацию учебно - воспитательного процесса, организовывать текущее и перспективное планирование на отделении, принимать меры по сохранению контингента студентов, контролировать качество образовательного процесса и объективно оценивать результаты учебной и вне учебной деятельности студентов: проводить мониторинг качества обучения через показатели, успеваемости и посещаемости в целом на отделении; проводить диагностику и анализ успеваемости по отдельным, учебным дисциплинам, обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям Федерального государственного образовательного стандарта СПО, обеспечивать выполнение учебных планов и рабочих программ предметов, дисциплин, курсов и модулей, через посещение учебных занятий, организовывать работу по подготовке и проведению Государственной итоговой аттестации, осуществлять контроль за учебной нагрузкой студентов, осуществлять контроль за дисциплиной студентов, вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным процессом, принимать участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы специальностей, профессий отделения, вносить предложения руководству техникума по подбору и расстановке кадров, организовывать учет успеваемости студентов через контроль и анализ, систематически проводить работу с родителями студентов, осуществлять контроль за своевременным и качественным ведением учебной документации: зачетные, экзаменационные, сводные ведомости, зачетные КНИЖКИ, способствовать формированию у студентов общих и профессиональных компетенций по выбранной специальности, гражданской позиции, способности к труду, развитию самостоятельности, инициативы, представлять статистическую, бухгалтерскую и другую отчетность руководству техникума по установленным формам, в установленные сроки, а так же по требованию администрации техникума: проекты приказов по результатам промежуточных аттестаций; переводные проекты приказов, проекты приказов по курсовому проектированию, закреплению тем и руководителей ВКР, рецензентов; проекты приказов о допуске к Государственной итоговой аттестации; проекты приказов о назначении на государственную академическую стипендию; проекты приказов о восстановлении, переводе, отчислении, выпуске обучающихся; учет внеурочных часов по каждой группе, поддерживать благоприятный морально-психологический климат на отделении, составлять графики проведения промежуточных и государственных итоговых аттестаций, проводить заседания отделения по итогам предварительной промежуточной аттестации, составлять графики ликвидации академических задолженностей осуществлять контроль за их исполнением, обеспечивать защиту обрабатываемых персональных данных.
Как следует из правил внутреннего распорядка ГБПОУ «Волжский политехнический техникум», непедагогическим работникам устанавливается 40часовая рабочая неделя с графиком работы с 8-30 до 17-00, выходные: суббота, воскресенье.
"."..г. ГБПОУ «Волжский политехнический техникум» уведомило ФИО2 о том, что с "."..г. она будет исполнять своим должностные обязанности в корпусе №... по адресу <адрес> без изменения трудовой функции и трудового договора.
"."..г. директором ГБПОУ «Волжский политехнический техникум» издан приказ №...-к о перемещении заведующей отделением ФИО2 для выполнения своих должностных обязанностей в главный корпус №... ГБПОУ «Волжский политехнический техникум» по адресу <адрес> без изменения трудовой функции и условий трудового договора.
"."..г. ФИО2 был ознакомлена с указанным приказом.
"."..г. между ФИО2 и ФИО3 был составлен акт приема-передачи документов, которые ранее находились в ведении ФИО3, в связи с перемещением ФИО2
Выслушав доводы истца, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, что приказом от "."..г. она была переведена на другое место работы с новыми трудовыми функциями и условия трудового договора были изменены без согласия работника.
Так, рабочий график истца составляет собой пятидневную рабочую неделю и не меняется после перемещения, что соответствует условиям договора.
После перемещения ей надлежит исполнять обязанности заведующей отделением, что соответствует ее трудового договору с внесенными в него дополнительными соглашениями изменениями.
Доказательств, что работодателем на истца возложены новые обязательства, материалы дела не содержат.
Разделение должностей на «заведующий очным отделением» и «заведующий заочным отделением» у ответчика отсутствует. Как пояснила в судебном заседании представитель ГБПОУ «Волжский политехнический техникум», у заведующего отделением могут находиться группы обучающиеся на обоих видах обучения.
Сам факт, что истец ранее работала только с группами студентов, которые были выпускниками школ, а теперь в группах будут присутствовать взрослые, не влияет на тот факт, что истец как и раньше должна выполнять обязанности заведующего отделением.
Доводы истца о том, что теперь ей придется выполнять обязанности по составлению расписаний, регистрации справок вызовов и учет контрольных работ, которые ранее не входили в ее обязанности опровергаются должностными инструкциями диспетчера от "."..г., секретаря учебной части от "."..г., положением о предметно-цикловой комиссии от "."..г., а также пояснениями ответчика ФИО3
Тот факт, что занятия на заочном отделении проводиться и после 17-00, не означает, что истец должна лично посещать указанные занятия, поскольку указанное не входит в ее обязанности.
Доводы истца, что в группах на заочном отделении обучаются взрослые, а потому у нее будет отсутствовать воспитательный процесс основаны на неверном толковании и не принимаются судом.
Утверждение истца о том, что апелляционным определением Волгоградского областного суда Волгоградской области от "."..г. установлено, что характер, специфика и условия осуществляемой ФИО2 работы по должности заведующего отделением являются тождественными должности заместителя директора по учебно-производственной работе, также не могут служить основанием для удовлетворения иска, поскольку преюдициального значения для рассмотрения настоящего спора апелляционное определение не имеет, так как ответчики по настоящему спору не были сторонами по гражданскому делу по иску ФИО2 к ГУ ОПФ РФ по Волгоградской области о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии. Кроме того, оценку данного факта суд давал в рамках рассмотрения спора о праве истца на получение пенсии, в связи с чем данный вывод не может считаться установленным для настоящего спора по правилам ст. 61 ГПК РФ.
Сам по себе факт, что истец длительное время работала по одному и тому же адресу, не влияет на выводы суда, поскольку корпуса по <адрес> и по <адрес> принадлежат ответчику ГБПОУ «Волжский политехнический техникум», и истец может осуществлять там свою трудовую деятельность. Трудовой договор №... от "."..г. конкретного места работы не содержит.
Учитывая изложенное суд приходит к выводу о том, что перемещение истца с одного корпуса в другой, а также выполнение обязанностей заведующего отделением у групп, обучающихся на заочном отделении, не влечет изменение условий трудового договора, согласие работника, таким образом не требуется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании незаконными приказа №...-к от "."..г., уведомления от "."..г. надлежит отказать.
Акт от "."..г. между ФИО2 и ФИО3 составлен в связи с перемещением истца, документы по акту были переданы ФИО3, что последняя подтвердила в судебном заседании. Истец не оспаривала, что получила указанные в акте журналы, а потому оснований для признания данного акта незаконным не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Волжский политехнический техникум», ФИО3 о признании незаконными приказа, уведомления, акта – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.
Судья Е.В. Селезнев
Мотивированный текст решения изготовлен 18 марта 2025 года.
Судья Е.В. Селезнев