Дело №2-290/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(полный текст)

08 февраля 2023 года г. Севастополь

Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Лемешко А.С.,

при помощнике – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО3 (ФИО2) ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЖБИ №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 (ФИО2) ФИО8. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЖБИ №1» (далее по тексту ООО «Завод ЖБИ №1»), в котором, с учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца: - задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по апрель 2022 год в сумме 116000 рублей; за период с 27.06.2022 года по 19.08. 2022 год в размере 45000 рублей; компенсацию процентов за несвоевременную выплату по день фактического расчета включительно; заработную плату за период с апреля 2022 года по 27.06.2022 год в размере 135000 рублей за время вынужденного прогула; моральный вред в размере 50000 рублей; признать отстранение от работы с 30.05.2022 года по 24.06.2022 год незаконным; обязать ответчика представить в орган Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении истца необходимые сведения (данные) о полной заработной плате в сумме 45000 рублей за период работы, а также произвести перерасчет по всем соответствующим отчислениям. Требования обоснованы тем, что 24.09.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику менеджером по продажам, что подтверждается трудовым договором №25/2021 от 24.09.2021. Начиная с декабря 2021 года ответчик не выплачивал заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре. Согласно заключенного трудового договора, заработная плата истца составляет 45000 рублей в месяц. Однако все начисления ответчик производил из оклада в размере 22988,51 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомила.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения, в которых в удовлетворении исковых требований просит отказать.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таком положении, суд считает возможным проведение судебного заседания в отсутствие истца и ответчика, извещенных о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО3 принята на работу к ответчику ООО «Завод ЖБИ №1» на должность менеджера по продажам на основании приказа №107-лс от 24.09.2021, с истцом заключён трудовой договор №35/2021 от 24.09.2021.

16.12.2022 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, о чём 16.12.2022 издан приказ №234-лс.

Пунктом 5.1 трудового договора установлена повременно премиальная оплата труда, которая включает: - оклад согласно штатному расписанию в размере 22 988,51 рублей; - премия за достижение определенных результатов в работе в размере 22988,51 рублей, при условии соблюдения всех показателей, установленных пунктом 4.4. Положения об оплате труда работников ООО «Завод ЖБИ № 1».

Указанным пунктом к показателям отнесены, в частности: - наличие свободных денежных средств; - эффективность работы сотрудника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений; - соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей, соблюдение сроков; - инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы организации.

Согласно разделу 1 указанного Положения о премировании работников премия - это поощрительная выплата стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 2.4. указанного положения премирование работников по результатам их груда есть право, а не обязанность работодателя, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудовой кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плат работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работнике сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систем) оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, трудовым договором №35/2021, заключенного между сторонами, а также локальными нормативными актами ООО «Завод ЖБИ № 1» не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке ежемесячной премии.

Как следует из предоставленных ответчиком приказов, истцу за период работы премия выплачивалась не на постоянной основе: за октябрь 2021 года в размере 22990,00 рублей (приказ №11/1 от 01.11.2021), за декабрь 2021 в размере 20690,00 рублей (приказ №12/8 от 30.12.2021 в качестве стимулирующей выплаты.

Исходя из изложенного, предусмотренная локальными нормативными актами ООО «Завод ЖБИ № 1» премия является стимулирующей выплатой и не входит в состав заработной платы.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за период времени с октября 2021 года по апрель 2022 год отсутствует.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в заявлении об уточнении исковых требований и подтверждается ответчиком, задолженность по заработной плате перед ФИО3 ФИО8. на 28.10.2022 года за май 2022 год составляет 13589,15 рублей, за июнь 2022 год – 22988,51 рублей, которые были выплачены истцу в момент увольнения 16.12.2022 года.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке – расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, совокупная сумма компенсации составляет 3164,03 рублей.

Судом проверен предоставленный ответчиком расчет компенсации, который является правильным и принимается за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в общем размере 3164,03 рублей.

Доводы истца об отстранении ее от работы за период с 30.05.2022 по 24.06.2022 суд оценивает критически, поскольку они прямо опровергаются представленными в материалы дела заверенными расчётными листками, в которых прямо указано, что истцу оплачены исходя из оклада по должности отработанные в мае, июне рабочие дни в точном соответствии с количеством рабочих дней, установленных производственным календарём в соответствующие месяцы в 2022 году.

Относительно требований истца о взыскании морального вреда в размере 50000,00 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании. Иные основания, названные истцом в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождена, то с ответчика в пользу местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным истцу исковым требованиям в размере 700,00 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (ФИО2) ФИО8 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод ЖБИ №1» в пользу ФИО3 ФИО8 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3164 рубля 03 копейки, моральный вред в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод ЖБИ №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 февраля 2023 года.

Судья Нахимовского районного

суда города Севастополя А.С. Лемешко