11RS0001-01-2022-006499-61 Дело № 2-5499/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи председательствующего Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием прокурора Вовк Я.И.,

истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 14 октября 2022 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Воркутауголь» о признании незаконными записей в трудовой книжке, признании процедуры восстановления на работе незаконной, отмене приказа об увольнении от 17.03.2022, восстановлении в должности, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к АО «Воркутауголь» о признании незаконными записей № 21 и № 22 в трудовой книжке, признании процедуры восстановления на работе незаконной, отмене приказа об увольнении от 17.03.2022, восстановлении в должности ... Структурного подразделения шахта «Северная» участка стационарных установок АО «Воркутауголь» с 06.02.2021 года по апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от 16 августа 2021 года, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 06 февраля 2021 года, компенсации морального вреда в размере 200000 руб. В обоснование требований указал, что была нарушена процедура восстановления на работе, так как неверно внесены записи в трудовую книжку.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика, участвовавший в судебном заседании до перерыва с иском не согласился.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, материалы дела №..., надзорное производство №..., выслушав заключения прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом от ** ** ** №... ФИО2 принят с ** ** ** на должность ... на Участок стационарных установок Энергомеханической службы Структурного подразделения ОАО «Воркутауголь» шахта «Северная», с ** ** ** переведен на должность ....

Приказом АО «Воркутауголь» от ** ** ** №... истец с ** ** ** переведен на должность ... в АО «Воркутауголь» структурное подразделение «Воркутинское транспортное предприятие» Участок стационарных установок шахты Северная.

Приказом АО «Воркутауголь» от ** ** ** №... истец с ** ** ** принят на должность ... структурного подразделения «Воркутинское транспортное предприятие» участка стационарных установок шахты «Северная»

** ** **, около 15.50час., на шахте «Северная» в г. Воркуте, в результате взрыва метана, произошел групповой несчастный случай. Руководством АО «Воркутауголь» совместно с руководством ГО и ЧС было принято решение о затоплении шахты Северная. Шахта Северная была затоплена, на стволах возведены взрывобезопасные перемычки. Добыча угля на шахте Северная не ведется с ** ** **.

Приказом АО «Воркутауголь» от ** ** ** №... истец с ** ** ** переведен на должность ... структурного подразделения шахта «Северная» участка стационарных установок АО «Воркутауголь».

Приказом АО «Воркутауголь» от ** ** ** №... истец уволен ** ** ** с должности ... Акционерного общества «Воркутауголь» Структурное подразделение «Воркутинское транспортное предприятие» Участок стационарных установок шахты Северная по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от ** ** ** по гражданскому делу №... истец восстановлен в должности механика по стационарному оборудованию структурного подразделения шахта «Северная» участок стационарных установок АО «Воркутауголь» с ** ** **.

Как следует из апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от ** ** ** по гражданскому делу №... действия работодателя свидетельствуют о том, что перевод истца из структурного подразделения «Воркутинское транспортное предприятие» Участок стационарных установок шахты Северная в структурное подразделение шахты «Северная» состоялся, что подтверждается: приказами СП «шахты Северная» №... от ** ** **, №... от ** ** **, №... от ** ** **, №... от ** ** **, №... от ** ** **, №... от ** ** **, №... от ** ** **, №... от ** ** **, №... от ** ** **, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ** ** **, №... от ** ** **, №... от ** ** **, №... от ** ** **, приказами от ** ** **, от ** ** ** и от ** ** ** о консервации СП «шахта Северная», актом о несчастном случае на производстве от ** ** **, приказом о сокращении численности и штата работников от ** ** **, уведомлением о сокращении штата от ** ** **, приказом от ** ** ** об отстранении от работы, из которых следует, что ФИО2 в ** ** **-** ** ** являлся работником структурного подразделения шахты «Северная» в должности ... Участка стационарных установок. При этом непосредственным руководителем истца являлся ФИО1, который являлся начальником Участка стационарных установок структурного подразделения шахты «Северная».

Несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору истец не подписал, последующие действия сторон трудового договора свидетельствуют о том, что истец был переведен в структурное подразделение «шахта Северная», поскольку приказ о переводе ФИО2 был подписан без замечаний, в работе он подчинялся приказам, изданным по структурному подразделению «шахта Северная», непосредственным руководителем истца являлся работник структурного подразделения «шахта Северная», ..., будучи работником структурного подразделения «шахта Северная».

Таким образом, судом апелляционной инстанции достоверно установлено, что трудовую деятельность истец осуществлял в должности механика по стационарному оборудованию структурного подразделения шахта «Северная» участок стационарных установок АО «Воркутауголь».

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, суд исходит из того, что истец на момент восстановления на работе осуществлял трудовую деятельность в должности механика по стационарному оборудованию структурного подразделения шахта «Северная» участок стационарных установок АО «Воркутауголь».

Приказом №... от ** ** ** в связи с апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от ** ** ** с ** ** ** внесены изменения в штатное расписание путем включения должности ... структурного подразделения шахта «Северная» участок стационарных установок АО «Воркутауголь».

На основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от ** ** ** ФИО2 восстановлен на работе в должности ... структурного подразделения шахта «Северная» участок стационарных установок АО «Воркутауголь» с ** ** ** (приказ №... от ** ** **).

С указанным приказом ФИО2 ознакомлен ** ** **.

На основании личного заявления ФИО2 с ** ** ** по ** ** ** предоставлен отпуск.

Приказом №... от ** ** ** «О сокращении численности и штата работников» исключается с ** ** ** из штатного расписания структурного подразделения шахта «Северная» участка стационарных установок АО «Воркутауголь» должность ...

** ** ** ФИО2 вручено уведомление о сокращении, с которым ФИО2 ознакомлен.

Приказом №... от ** ** ** «Об оплате простоя» в результате аварии, произошедшей ** ** ** приостановлена основная производственная деятельность. Стационарные установки СП «Шахта Северная» не экспулатируются. В связи с проведенным сокращением численности и тата сотрудников в подчинении механика по стационарному оборудованию УСУ СП «Шахта Северная» отсутствует персонал УСУ СП «Шахта Северная» ФИО2 предоставлена возможность трудоустройства в другие структурные подразделения, от которых он отказался. В связи с чем, руководствуясь п. 6.2 Коллективного договора АО «Воркутауголь» на ** ** **-** ** ** и ст. 157 ТК РФ ФИО2 объявлен простой с ** ** **.

Приказом от ** ** ** №... истец был уволен ** ** ** с должности ... структурного подразделения шахта «Северная» участок стационарных установок АО «Воркутауголь» в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерацией увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 581-О от 21.12.2006, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

- действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

- соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

- работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;

- работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификации и окладов.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Из материалов дела следует, что работодатель в установленный ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации срок предупредил работника о проведении мероприятий по сокращению численности штата.

Истцу были предложены все имеющееся вакансии по штатным должностям, что им не оспаривалось.

Неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, судом при рассмотрении дела не установлено.

Исходя из совокупности всех представленных в материалы дела доказательств, усматривается, что увольнение ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено ответчиком в точном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что основанием для внесения изменений в штатное расписание от ** ** ** о выведении из штата ... структурного подразделения шахта «Северная» участок стационарных установок АО «Воркутауголь» явилась авария, произошедшая ** ** **, приведшая к приостановлению основной производственной деятельности не эксплуатации стационарных установок СП «Шахта Северная».

Поскольку работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления, суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того, имело ли оно место в действительности.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2008 N 411-О-О, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленные против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса РФ (Определения Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 года N 411-О-О, от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О, от 16 июля 2015 года N 1625-О и другие).

Таким образом, работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства принято решение о сокращении численности штата.

Доводы истца о том, что нарушена процедура восстановления на работе истца после вынесения апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от ** ** ** по гражданскому делу №... в виде неверного внесения записей в трудовую книжку, а также внесение записей в трудовую книжку после даты восстановления на работе, судом не могут быть приняты во внимание, так как в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом о прекращении трудового договора от ** ** ** ФИО2 ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, согласно пункту 14 которых записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Запись №... о прекращении трудового договора в трудовую книжку внесена в четком соответствии с приказом об увольнении, что позволяет сделать вывод о ее законности.

Положениями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В данном случае решение суда о восстановлении истца на работе работодателем исполнено, работодатель самостоятельно произвел организационно-штатные мероприятия, направленные на восстановление ранее занимаемой истцом должности и допуске работника к исполнению трудовых обязанностей.

Приказом №... от ** ** ** на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от ** ** ** ФИО2 восстановлен на работе в должности ... структурного подразделения шахта «Северная» участок стационарных установок АО «Воркутауголь» с ** ** **.

На основании указанного приказа в трудовую книжку истца внесена запись №... о признании недействительными записи №... об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от ** ** ** №...) и записи №..., которой запись №... недействительна, восстановлен в прежней должности. Запись №... отменяет запись за №... о переводе ... участка стационарных установок, с полным рабочим днем под землей /приказ от ** ** ** №.../ и запись №... о признании записи №... недействительной, переведен ... участка стационарных установок с полным рабочем днем под землей /приказ от ** ** ** №.../.

Согласно записи в трудовой книжке за №... от ** ** ** ФИО2 переведен ... участка стационарных установок шахты Северная /приказ от ** ** ** №....

Следовательно, работодателем приведена трудовая книжка в соответствие с должностью истца, на которую он восстановлен на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК.

Пункт 12 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" предусматривает, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Точный порядок внесения исправлений Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен.

Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулировался Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии с п. 1.2 Инструкции при необходимости изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Таким образом, на основании Пункт 12 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" ответчиком вносись изменения в трудовую книжку путем признания записей недействительными, что соответствует нормам действующего законодательства.

Ответчиком в судебном заседании подтвержден факт того, что записи в трудовую книжку за №... и №... внесены после ** ** **, что не влияет на законность восстановления истца на работе с ** ** ** и увольнение ** ** **.

Суд также не может принять во внимание довод истца относительно того, что невозможно сокращение численности штата в период простоя.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Приостановка работы может произойти, в том числе, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Трудовое законодательство не содержит требований, определяющих исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, критерии введения простоя, как для всей организации, гак и для отдельных филиалов и подразделений, а также запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников.

Кроме того, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин.

Простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

В силу требований ст. 107 ТК РФ период простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах и исполнять свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя.

Суд исходит из того, что после аварии та работа, которую выполнял истец, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении ФИО2 не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращения штата.

Таким образом, действия ответчика по восстановлению на работе с ** ** ** и сокращению штата, уведомлению истца о предстоящем увольнении совершены в полном соответствии с действующим законодательством, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении в должности ... Структурного подразделения шахта «Северная» участка стационарных установок АО «Воркутауголь» с ** ** ** по апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от ** ** **, признании незаконными записей в трудовой книжке за №... и №..., признании процедуры восстановления на работе незаконной, отмене приказа об увольнении от ** ** **.

Рассматривая требования истца о выдаче дубликата трудовой книжки с последней записью №..., суд также полагает требования не подлежащими удовлетворению, поскольку лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления (пункт 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года N 32н).

Истец с заявлением об утрате трудовой книжки к ответчику не обращался.

Судом требования истца о признании незаконными записей в трудовой книжке за №... и №... признаны судом не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, следовательно, требования истца о выдаче дубликата трудовой книжки с последней записью №... также не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, производны от основного требования, то есть они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения названных основных требований истца, которые суд оставил без удовлетворения, следовательно, не подлежат удовлетворению и указанные производные требования истца.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Воркутауголь» о признании незаконными записей в трудовой книжке, признании процедуры восстановления на работе незаконной, отмене приказа об увольнении от 17.03.2022, восстановлении в должности ... Структурного подразделения шахта «Северная» участка стационарных установок АО «Воркутауголь» с ** ** ** по апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от ** ** **, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ** ** **, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.М. Сухорукова

...