Дело № 2-2096/2023

УИД 35RS0010-01-2023-000583-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

17 апреля 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области

в составе председательствующего судьи Губиной Е.Л.

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-доставка» об обязании расторгнуть трудовой договор,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя требования тем, что с 12.08.2021 года на основании трудового договора № ЭД21/15 работала в ООО «Экспресс-доставка» г. Череповец в должности менеджера. Ссылаясь на то, что с сентября 2022 года работодатель не обеспечивает ее работой, не выдает трудовую книжку с записью об увольнении, с учетом изменения исковых требований, просила обязать ответчика уволить ее по собственному желанию 31.03.2023 года.

В судебном заседании истец ФИО1 измененные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, суду пояснила, что 30.11.2022г. направляла заявление об увольнении ответчику, никакого ответа на ее заявление не было. 28.03.2023г. направила ответчику повторно заявление об увольнении, просила уволить ее с 31.03.2023г..

Представитель ответчика ООО «Экспресс-доставка» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 12.08.2021 года ФИО1 с 12.08.2021 года принята на работу в ООО «Экспресс-доставка» на должность менеджера.

28.03.2023 года ФИО1 направила ответчику заявление о расторжении с ней трудового договора с 31.03.2023г., на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию.

До настоящего времени трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, расчет с ФИО1 не произведен, трудовая книжка ей не выдана.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время, и соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности расторгнуть трудовой договор с ФИО1 по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 31.03.2023 года и издать приказ о прекращении трудового договора.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Экспресс-доставка» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Экспресс-доставка» (ИНН <***>) обязанность расторгнуть договор с ФИО1 (паспорт серия №) по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 31.03.2023 года, издать приказ о прекращении трудового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-доставка» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

подпись

Е.Л. Губина

Мотивированное заочное решение изготовлено 24.04.2023 года.