РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июля 2025 г. г. Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Рудник И.И.,
при помощнике ФИО1,
с участием истца ФИО2,
помощника прокурора Привокзального района г. Тулы ФИО5,
представителя ответчика - директора ООО «Пульс» ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1244/2025 по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Пульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
прокурор Привокзального района города Тулы в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Пульс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Привокзального района г. Тулы проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении ее трудовых прав ООО «Пульс». В ходе проверки установлено, что ФИО2 в период с дата по дата работала уборщицей в ООО «Пульс», с ней заключен срочный трудовой договор №. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, установлено вознаграждение в сумме 23000 руб. Она выполняла трудовые обязанности в ТулГУ (корпус №). Региональным соглашением о минимальной заработной плате Тульской области дата определено, что с дата минимальная заработная плата работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области составляет 24925,00 руб. Таким образом, перед ФИО2 у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 19060,00 руб.
Просит взыскать с ООО «Пульс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 19060,00 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 4257,00 руб.
Помощник прокурора Привокзального района г. Тулы ФИО5 и истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали.
Директор ООО «Пульс» ФИО6 в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленным истцом требований, представил письменное заявление о признании исковых требований в полном объеме.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч. 1 ст. 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от дата на территории Тульской области установлена минимальная заработная плата с дата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 24925,00 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с дата по дата истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пульс» в должности уборщицы, что подтверждается срочным трудовым договором от дата №.
За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, установлено вознаграждение в сумме 23000 руб.
дата истец в связи с невыплатой ей заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от дата обратилась в прокуратуру Привокзального района г. Тулы с целью обращения прокурора к ООО «Пульс» в защиту ее прав.
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не оплачена.
Проверив расчет истца, произведенный исходя из размера минимальной заработной платы, за период с дата по дата, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его математически верным.
В соответствии со статьей 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (часть 1).
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2).
В силу положений статьи 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания (часть 1). Суд разъясняет ответчику последствия признания иска (часть 2).
При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (часть 3). В случае непринятия судом признания иска ответчиком суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (часть 4).
Частью 4.1 статьи 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд в соответствии со ст. 39 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком и принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании взыскать с ООО «Пульс» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 19060,00 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4257,00 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «Пульс» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Тула в размере 4000,00 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Привокзального района г. Тулы в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Пульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пульс» (<...>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 19060,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4257,00 руб., а всего 23317,00 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пульс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тула в размере 4000,00 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 19060,00 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Привокзальный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 22 июля 2025 г.
Председательствующий И.И. Рудник