Дело № 2-1121/2025

22RS0011-02-2025-000528-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Жданова Р.С.,

при секретаре Дементьевой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Лето» города Рубцовска Алтайского края об установлении факта сверхурочных работ, возложении обязанности совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Рубцовска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Лето» города Рубцовска Алтайского края (далее МБУ «Лето») просил установить факт выполнения ФИО1 сверхурочных работ по срочным трудовым договорам от ***, от ***, от ***, за периоды работы с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в должности **** ежедневно с 7 час. 15 мин. до 21 час. 00 мин.; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за выполнение сверхурочных работ ФИО1 по срочным трудовым договорам от ***, от ***, от ***, за периоды работы с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в должности **** ежедневно с 7 час. 15 мин. до 21 час. 00 мин.; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО1 по срочным трудовым договорам от ***, от ***, от ***, за периоды работы с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в должности **** с применением районного коэффициента 1,25 по месту работы, расположенному в с.Новоегорьевское Егорьевского района. В обоснование иска указал, что в результате проведенной прокуратурой г.Рубцовска проверки было установлено, что между МБУ «Лето» и ФИО1 было заключено три срочных трудовых договора от *** сроком до *** (2 договора) и от *** сроком до ***. По условиям договора, местом работы является с.Новоегорьевское, ДОЛ «им Г.С.Т.. Указание на то, что ФИО1 была направлена в командировку противоречит трудовому законодательству. Постоянное место работы у ФИО1 в МБУ «Лето» отсутствовало. Рабочее место определено в соответствии с приказом о приеме на работу, табелем учета рабочего времени. В Егорьевском районе Алтайского края установлен районный коэффициент 1,25. Заработная плата должна быть начислена не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента ***** руб. также истец привлекалась к выполнению сверхурочных работ. Указанные обстоятельства нарушили право истца на получение заработной платы. Требования обоснованы ссылками на ст.ст. 129, 133,135, 146,148,263.1 ТК РФ.

Истец ФИО1, ее представитель на основании устного ходатайства ФИО2, представитель процессуального истца прокурор г.Рубцовска Крупина Ю.Н. исковые требования заявленные поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Указывали, что факт сверхурочных работ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, применение районного коэффициента 1,25 предусмотрено законом, направление в командировку является фиктивным, поскольку изначально оговорено, что единственным местом работы будет с.Новоегорьевское, ДОЛ «им Г.С.Т.».

Представитель ответчика МБУ «Лето» ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражал, при этом указал, что факт переработки признается, в связи с чем в добровольном порядке был сделан перерасчет исходя из того, что ФИО1 работала ежедневно, без выходных с 7 час. 15 мин. до 21 час. 00 мин. с перерывами в течении рабочего дня для приема пищи и отдыха всего по 3 часа в сутки, по 10 час. 45 мин ежедневно. Оснований для применения районного коэффициента 1,25 не имеется, поскольку ФИО1 направлялась в командировку, ей выплачивались командировочные согласно авансовому отчету, подписанному истцом. Истец эти деньги в кассу не возвращала.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав пояснения свидетелей, суд полагает требования прокурора подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

Статьей 146 Трудовой кодекс РФ предусматривается, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (часть первая); в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть вторая).

Из статьи 315 Трудовой кодекс РФ следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как разъяснено Верховным судом РФ в обзоре судебной практики утвержденной Президиумом Верховного суда РФ от 26.02.2014, поскольку из системного толкования норм ст. 316 Трудового кодекса РФ и ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 следует, что при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.

Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 № 1631 в Егорьевском районе Алтайского края установлен районный коэффициент 1,25.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочных трудовых договоров от *** (1 ставка), от *** (0.25 ставки), от *** (1 ставка) в должности *****

Стороны не отрицали того, что весь спорный период истец фактически исполняла трудовые обязанности в с.Новоегорьевское Алтайского края.

Таким образом, суд приходит к выводу, что к заработной плате истца должен применяться районный коэффициент 1,25.

Доводы представителя ответчика о направлении ФИО1 в командировку являются несостоятельными, основаны на неправильном токовании норм права. Направление работника в командировку не указывает на подлежащие применению нормы права, регламентирующие порядок работы и оплаты работника. Представленные направления в командировку и сопутствующие документы суд расценивает как намеренное искажение обстоятельств с целью занижения подлежащей выплате заработной платы работникам.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что работодателем ему не производилась доплата за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Таким образом, для того, чтобы проверить обоснованность заявленных истцом требований судом опрашивались свидетели, запрашивался распорядок дня в ДОЛ им.Г.С.Т.

Как поясняла сама истец и опрошенные свидетели, истец выполняла трудовую функцию по *****. Для выполнения данных функций она заблаговременно перед каждым приемом пищи приходила на рабочее место, затем после приема пищи мыла посуду и могла быть свободна до следующего приема пищи.

Начало рабочего дня установлено в 7 час. 15 мин., что не оспаривалось ответчиком, согласуется с показаниями всех опрошенных свидетелей.

Первый прием пищи - завтрак в 8 час. 30 мин. после которого необходимо было мыть посуду.

Следующий прием пищи - обед в 13 час. 00 мин. после которого необходимо было мыть посуду.

Очередной прием пищи – полдник в 16 час. 00 мин. после которого необходимо было мыть посуду. Со слов свидетеля Ф.Г.А. мог быть полдник с одноразовой посудой, соответственно после полдника не надо было мыть посуду.

Последний прием пищи – ужин в 19 час. 00 мин. после которого необходимо было мыть посуду.

Указанные обстоятельства согласуются с материалами дела, пояснениями сторон. Свидетельские показания в этой части не расходятся.

Факт работы без выходных сторонами не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт выполнения ФИО1 сверхурочных работ нашел свое подтверждение и должен быть установлен решением суда.

Достоверно определить объем выполняемых ФИО1 сверхурочных работ с указанием почасового режима свидетельскими показаниями не представляется возможным. Каких-либо письменных доказательств выполнения работ ФИО1 непрерывно в течении дня в период времени с 7 час. 15 мин. до 21 час. 00 мин. не предоставлено. В связи с чем суд приходит к выводу об установлении режима рабочего времени ФИО1 согласно установленному ранее режиму дня, с перерывами между выполнением трудовых функций. Ответчик указанное обстоятельство не оспаривал и в добровольном порядке произвел перерасчет заработной платы истца с учетом режима рабочего дня ежедневно, без выходных, с 7 час. 15 мин. до 21 час. 00 мин. с перерывами в течении рабочего дня для приема пищи и отдыха всего по 3 часа в сутки, по 10 час. 45 мин. ежедневно.

Выполнение ФИО1 работ в большем объеме судом не установлено, в связи с указанным, суд приходит к выводу об установлении факта выполнения работ истца в периоды с *** по *** и с *** по *** ежедневно, без выходных, с 7 час. 15 мин. до 21 час. 00 мин. с перерывами в течении рабочего дня для приема пищи и отдыха всего по 3 часа в сутки, по 10 час. 45 мин.

Оснований для осуществления перерасчета заработной платы ФИО1 с учетом выполнения сверхурочных работ не имеется, поскольку ответчиком в добровольном порядке произведен указанный перерасчет.

Однако, поскольку работодателем неверно был исчислен размер районного коэффициента, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы начисленной ФИО1 в периоды работы с *** по *** по двум трудовым договорам от *** и в период с *** по *** по трудовому договору от *** в должности **** с учетом работы ежедневно, без выходных, по 10 час. 45 мин в сутки, с учетом районного коэффициента 1,25.

Исходя из характера требований истца, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб. за требования об установлении факта сверхурочных работ, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 (СНИЛС ) к Муниципальному бюджетному учреждению «Лето» города Рубцовска Алтайского края (ИНН ) удовлетворить частично.

Установить факт выполнения ФИО1 в периоды работы с *** по *** по двум трудовым договорам от *** и в период с *** по *** по трудовому договору от *** в должности ***** ежедневно, без выходных, с 7 час. 15 мин. до 21 час. 00 мин. с перерывами в течении рабочего дня для приема пищи и отдыха всего по 3 часа в сутки, по 10 час. 45 мин ежедневно.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Лето» города Рубцовска Алтайского края произвести перерасчет заработной платы начисленной ФИО1 в периоды работы с *** по *** по двум трудовым договорам от *** и в период с *** по *** по трудовому договору от *** в должности **** с учетом работы ежедневно, без выходных, по 10 час. 45 мин в сутки, с учетом районного коэффициента 1,25.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждению «Лето» города Рубцовска Алтайского края в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Р.С. Жданов

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2025