Дело № 2 – 7685/2022 09 ноября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при помощнике судьи Политико Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «Размах Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 29 771,77 рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 093,62 рубля и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает, что с истцом был заключен трудовой договор № 33/2021 от 19 апреля 2021 года, согласно которому истец принят на работу в указанную организацию на должность ведущего инженера-эколога. Договор прекращен 20 мая 2021 года по инициативе работника. Заработная плата истцу не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. Заработная плата истца составляет 40 230 рублей. Учитывая количество отработанных дней, а также больничный лист, открытый истцу с 11 мая 2021 года по 17 мая 2021 года в связи с заболеванием, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 29 771,77 рубль. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2021 года по 25 февраля 2022 года составляет 4 093,62 рубля. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в размере 100 000 рублей.

Помощник прокурора района – Шестакова М.П. в судебном заседании иск поддержала по доводам, изложенным выше, и просит суд иск удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.

Выслушав пояснения помощника прокурора района Шестаковой М.П., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 указанного Кодекса.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с истцом был заключен трудовой договор № 33/2021 от 19 апреля 2021 года, согласно которому истец принят на работу в указанную организацию на должность ведущего инженера-эколога.

Договор прекращен 20 мая 2021 года по инициативе работника.

Заработная плата истцу не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. Заработная плата истца составляет 40 230 рублей.

Учитывая количество отработанных дней, а также больничный лист, открытый истцу с 11 мая 2021 года по 17 мая 2021 года в связи с заболеванием, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 29 771,77 рубль.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2021 года по 25 февраля 2022 года составляет 4 093,62 рубля.

Ответчиком в судебное заседание не предоставлены доказательства погашения задолженности по заработной плате.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств погашения ответчиком образовавшейся задолженности по заработной плате, с учётом положений вышеприведенных норм материального права, регулирующих возникшие правоотношения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29 771,77 рубль.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца за период с 01 мая 2021 года по 25 февраля 2022 года подлежит взысканию компенсация в размере 4 093,62 рубля.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании статьи 102 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина из требований неимущественного характера в размере 300 рублей, из требований имущественного характера в размере 1 093,15 рубля, всего в общей сумме – 1 393,15 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Размах Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 771,77 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2021 года по 25 февраля 2022 года в размере 4 093,62 рубля, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Размах Инжиниринг» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 393,15 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 16 ноября 2022 года