УИД 16RS0051-01-2023-003554-26

Дело № 2-3928/2023 ~ М-2498/2023

Судья Иванова И.Е. 33-14351/2023

Учет № 066г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 сентября 2023 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Прытковой Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Нигматзяновой А.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Советского районного суда города Казани от 22 мая 2023 года, которым постановлено: иск государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский медицинский колледж» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский медицинский колледж» затраты на обучение в размере 346 475 рублей 40 копеек, судебные расходы в размере 6 665 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения ФИО3, поддержавшей доводы жалобы, ФИО4, поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Казанский медицинский колледж» (далее – ГАПОУ «Казанский медицинский колледж») обратилось в суд с иском к ФИО3 (добрачная фамилия ФИО1) В.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. В обоснование указав, что <дата> между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, государственным автономным учреждением здравоохранения «Детская республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» (далее – ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ»), ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста ..... В соответствии с приказом ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от <дата> № .... ФИО1 была зачислена на первый курс на место из средств республиканского бюджета по специальности «34.02.01 Лечебное дело». Согласно приказу ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от <дата> № .... ФИО1 окончила образовательную организацию и ей выдан диплом. В нарушение условий договора ответчик не приступил к работе в медицинской организации, в связи с чем обязан возместить денежные средства, затраченные на ее обучение. Ответчику была направлена претензия 26 января 2023 года, однако требования истца в добровольном порядке удовлетворены не были. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика средства, затраченные на обучение по четырехстороннему договору о целевом обучении в размере 346 475 рублей 40 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в размере 6 665 рублей.

Представитель истца в суд первой инстанции не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик исковые требования не признал, пояснив, что проходит службу в органах МВД с 30 июня 2022 года, поэтому подлежит освобождению от обязанности возмещать расходы за обучение на основании подпункта «ж» пункта 4 договора, которым предусмотрено, что допускается трудоустройство в другие государственные организации при наличии ходатайства организации.

Представители привлеченных к участию в деле третьих лиц Министерства здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ» в суд не явились.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе ФИО3 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что в судебном заседании было представлено ходатайство другой государственной организации – <данные изъяты> о ее трудоустройстве с подписью о получении данного ходатайства истцом. Полагает, что заказчиком целевого обучения является Министерство здравоохранения Республики Татарстан, который претензий не имеет.

Представитель ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» - ФИО5 в суд апелляционной инстанции не явилась, направила отзыв на апелляционную жалобу, в котором ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ» в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения ответчика, третьего лица ФИО4, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что <дата> между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ», ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста ..... Договор подписан лично ФИО1, достигшей к моменту его заключения совершеннолетнего возраста, а также ее законным представителем ФИО4

В связи со вступлением в брак <дата> фамилия ответчика изменена на ФИО3.

Подпунктом «б» пункта 2.4.2 договора о целевом обучении .... от <дата> предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней после окончания обучения в образовательной организации и получения документа об образовании обязана прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет.

В соответствии с пунктами 3.2, 3.3 договора ФИО3 взяла на себя обязательство в течение месяца полностью возместить образовательной организации расходы на ее обучение в предусмотренных договором случаях, в том числе, при отказе заключить трудовой договор и приступить к работе в медицинской организации без уважительных причин.

В соответствии с приказом ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от <дата> № .... ФИО1 с 1 сентября 2018 года была зачислена на первый курс на места из средств республиканского бюджета по специальности «31.02.01 Лечебное дело».

Согласно выписке из приказа ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от <дата> № .... об окончании образовательной организации и выдаче дипломов выпускникам ФИО1 30 июня 2022 года окончила образовательную организацию ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и ей выдан диплом о среднем профессиональном образовании без отличия по специальности «Лечебное дело».

Однако после окончания обучения и получения диплома ФИО3 на работу в медицинскую организацию не трудоустроилась.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что ФИО3, согласившаяся в силу свободы договора с условиями целевого обучения, закончившая обучение и не имеющая предусмотренных договором о целевом обучении .... от <дата> обязана возместить истцу расходы на ее обучение, оснований для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству суд не усмотрел.

Определяя размер расходов на ее обучение, подлежащий взысканию с ответчика, суд первой инстанции исходил из следующего

Ответчик обучалась в ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» с 1 сентября 2018 года по 30 июня 2022 года.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 сентября 2017 года № 697 «Об утверждении на 2018 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Лечебное дело» в городской местности установлено 72 904 рублей. За месяц 7 290 рублей 40 копеек. За 2018 год (с сентября по декабрь) – 7 290 рублей 40 копеек х 4 месяцев = 29 161 рубль 60 копеек.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 сентября 2018 года № 786 «Об утверждении на 2019 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Лечебное дело» в городской местности установлено 87 754 рубля. За месяц 8 775 рублей 40 копеек. За 2019 год (с января по июнь) – 8 775 рублей 40 копеек х 6 месяцев = 52 652 рубля 40 копеек. За 2019 год (с сентября по декабрь) – 8 775 рублей 40 копеек х 4 месяцев = 35 101 рубль 60 копеек.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13 сентября 2019 года № 828 «Об утверждении на 2020 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Лечебное дело» в городской местности установлено 88 046 рублей. За месяц 8 804 рубля 60 копеек. За 2020 год (с января по июнь) – 8 804 рубля 60 копеек х 6 месяцев = 52 827 рублей 60 копеек. За 2020 год (с сентября по декабрь) – 8 804 рубля 60 копеек х 4 месяцев = 35 218 рублей 40 копеек.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 сентября 2020 года № 841 «Об утверждении на 2021 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Лечебное дело» в городской местности установлено 88 331 рубль. За месяц 8 833 рубля 10 копеек. За 2021 год (с января по июнь) – 8 833 рубля 10 копеек х 6 месяцев = 52 998 рублей 60 копеек. За 2020 год (с сентября по декабрь) – 8 833 рубля 10 копеек х 4 месяцев = 35 332 рубля 40 копеек.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 сентября 2021 года № 888 «Об утверждении на 2022 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Лечебное дело» в городской местности установлено 88 638 рублей. За месяц 8 863 рубля 80 копеек. За 2021 год (с января по июнь) – 8 863 рубля 80 копеек х 6 месяцев = 53 182 рубля 80 копеек.

Всего сумма, затраченная на обучение, составила 346 475 рублей 40 копеек.

Представленный истцом расчет, согласно которому на обучение ответчика из республиканского бюджета затрачено 346 475 рублей 40 копеек, судом первой инстанции проверен и признан верным. Каких-либо доказательств в опровержение данного расчета в материалы дела не представлено.

Доказательств, подтверждающих трудное материальное положение, позволяющее в соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации снизить подлежащие возмещению суммы, затраченные на обучение, ответчиком не представлены.

Доводы ответчика об освобождении ее от обязательств по договору целевого обучения в связи с поступлением на службу в органы Министерства внутренних дел, по мнению суда первой инстанции, не основаны ни на положениях заключенного договора, ни нормах действующего законодательства.

Так, перечень оснований для освобождения от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение установлен пунктом 24 постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», а также пунктом 3.4 четырехстороннего договора о целевом обучении № 09-01/533 от 17 августа 2018 года, заключенного с ответчиком.

Действительно, подпунктом «ж» пункта 3.4 договора установлено освобождение от исполнения обязательств по трудоустройству в случае трудоустройства гражданина в другую, не предусмотренную настоящим договором государственную медицинскую организацию на территории Республики Татарстан, а также учреждение медико-социальной экспертизы, военный комиссариат или другие государственные организации при наличии ходатайства указанных организаций.

Таким образом, в случаи поступления на работу в другие государственные организации могут быть основанием для освобождения от обязанности по трудоустройству в предусмотренную договором целевого обучения медицинскую организацию, только при условии наличия от такой организации ходатайства перед всеми участниками договора.

Приказом Министра внутренних дел по Республике Татарстан от <дата> № .... ФИО1 назначена стажером по должности инспектора группы анализа, планирования и учета <данные изъяты>.

Между тем, ходатайства от <данные изъяты> об освобождении ФИО1 от обязанности по трудоустройству в медицинскую организацию в адрес колледжа, либо других участников четырехстороннего договора целевого обучения (ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ», Министерства здравоохранения Республики Татарстан) не направлялось.

Исходя из анализа исследованных доказательств в совокупности и установленных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности исковых требований ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» о взыскании с ФИО3 346 475 рублей 40 копеек в счет возмещения затрат на обучение.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от <дата> условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ», ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет (подпункты «а, б» пункта 2.4.2.).

В соответствии с подпунктом «ж» пункта 3.4 договора гражданин по его письменному заявлению освобождается от исполнения обязательств по трудоустройству в случае (возникших после заключения договора) трудоустройства гражданина в другую, не предусмотренную настоящим договором, государственную медицинскую организацию на территории Республики Татарстан, а также учреждение медико-социальной экспертизы, военный комиссариат и другие государственные организации при наличии ходатайства указанных организаций.

Приказом Министра внутренних дел по Республике Татарстан от <дата> № .... ФИО1 назначена стажером по должности инспектора группы анализа, планирования и учета <данные изъяты> с испытательным сроком на 3 месяца.

Приказом от <дата> № .... ФИО1, прошедшая испытательный срок, назначена на должность инспектора группы анализа, планирования и учета <данные изъяты> по срочному контракту сроком на 4 года.

Начальником <данные изъяты> в адрес Министерства здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ», ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» направлено ходатайство об освобождении от договора о целевом обучении .... от <дата> сотрудника <данные изъяты> с ФИО3, которая служит в отделе полиции с 30 июня 2022 года (л.д.27).

В суд апелляционной инстанции ответчиком представлено ходатайство, направленное начальником полиции ФИО2 в адрес Министерства здравоохранения Республики Татарстан с отметкой о получении ответчиком (л.д.61).

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что служба ФИО3 по срочному контракту в <данные изъяты>, то есть в государственной организации, начальник которого направил соответствующее ходатайство Министерству здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ», ГАПОУ «Казанский медицинский колледж», является основанием для освобождения ФИО3 от исполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договоров о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от <дата>.

При изложенных обстоятельствах решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда города Казани от 22 мая 2023 года по данному делу отменить, принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский медицинский колледж» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок не превышающий трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 2 октября 2023 года.

Председательствующий

Судьи