Дело № 2-94/2025
УИД 59RS0014-01-2024-001839-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2025 года
Верещагинский районный суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,
при секретаре судебного заседания Шалимовой А.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДревСтройТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДревСтройТранс» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 71012 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62914 рублей 96 копеек.
Требования мотивированы тем, истец ДД.ММ.ГГГГ был официально трудоустроен в ООО «Древстройтранс» на должность машиниста бульдозера. Трудовой договор работнику выдан не был. ФИО2, выполнял трудовую функцию вахтовым методом на объекте М12 «Строительство скоростной автомобильной дороги «Казань-Екатеринбург на участке Дюртюли-Ачит, 2 этап <адрес>- км 232, <адрес>». На объекте работал с 11 числа каждого месяца до последнего дня месяца, межвахтовый отдых с 01 числа месяца до 10 числа месяца. Оплата сторонами была согласована в размере 500 рублей за каждый час работы (включая районный коэффициент), 400 рублей суточные каждый день. Первые месяцы работы заработная плата выплачивалась вовремя, в первый месяц со счета ответчика, в дальнейшем выплаты производились со счетов третьих лиц. В дальнейшем допускались задержки, за ноябрь 2023 года заработная плата не выплачена. В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приостановил работу у ответчика. Размер подлежащей оплате заработной платы за ноябрь составляет 100000 рублей, в соответствии со следующим расчетом: 500 рублей (ставка за час)х200 часов (с 11 по ДД.ММ.ГГГГ). С учетом полученной оплаты за ноябрь 2023 года, размер задолженности составляет 77815 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Кроме того истцу при прекращении трудовых отношений с ответчиком - ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена. С учетом осуществления трудовой функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 62914 рублей 96 копеек, общая сумма задолженности 133926 рублей 96 копеек.
В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, истец просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 56272 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61736 рублей 85 копеек.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия.
Представитель истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске, настаивает. Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу, так как ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2023. С февраля 2024 ее доверитель работал у другого работодателя, который оформил его официально ДД.ММ.ГГГГ. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ДревСтройТранс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена МРИ ФНС РФ № 1 по Пермскому краю, представитель которой в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорам.
Ответчик по настоящему иску Общество с ограниченной ответственностью «ДревСтройТранс» (ОГРН <***>) состоит на учете в Управлении Федеральной налоговой службы по Калужской области, является действующим предприятием, генеральный директор - ФИО3, к основным видам деятельности общества относятся: производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий, дополнительными, в том числе: работы строительные отделочные, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (л.д.15-18).
В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов. Суд, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
Согласно статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).
Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из электронной книжки предоставленной истцом, следует, что ФИО2 и ответчик ООО «ДревСтройТранс» в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) состояли в трудовых отношениях, ФИО2 был принят на должность машиниста бульдозериста в Обособленное подразделение <адрес> (л.д.11-14). Также сведения о работе ФИО2 в ООО «ДревСтройТранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены в Индивидуальном лицевом счете истца (л.д.74-81).
Приказ о приеме на работу и увольнении истца, трудовой договор ответчиком, не предоставлены.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Ответчиком табеля учета рабочего времени истца за период работы, талончики по начислению заработной платы и удержаниям, доказательства выплаты заработной платы, суду не предоставлены.
Согласно сведениям МРИ ФНС №1 по Пермскому краю, доход истца за 2023 год в ООО «ДревСтройТранс» составил 56700 рублей, в том числе в марте 22560 рублей, в апреле 26320 рублей, за остальные месяца начислений по заработной плате - нет.
Доводы истца, что стороны договорились об оплате труда истца по должности машинист-бульдозерист, исходя из стоимости 1 часа работы в размере 500 рублей, с учетом Уральского коэффициента (13%), не опровергнуты и подтверждены ежемесячными переводами, поступающими на его расчетные счета № и № в ПАО Сбербанк (л.д.19-22, 55-73).
Кроме того, согласно сведениям территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю среднемесячная заработная плата машиниста бульдозера (строительство) в 2023 году составила 71837 рублей в месяц.
Судом установлено, что истцом в марте 2023 отработано 10 смен, ФИО2 оплачен труд в размере 85226 рублей (без учета налога на доходы физического лица), в апреле 2023 отработано 20 смен, за апрель переведена заработная плата на счет в размере 84000 рублей, в мае 2023 отработано 16 смен, за май переведена заработная плата в размере 84000 рублей, в июне 2023 отработано 25 смен, за июнь переведена заработная плата в размере 80000 рублей, в июле отработана 21 смена - 210 часов, за июль переведена заработная плата в размере 94000 рублей, в августе 2023 отработано 21 смена, за август переведена заработная плата в размере 89600 рублей, в сентябре 2023 отработано 20 смен - 200 часов (л.д.82-85), за сентябрь переведена заработная плата в размере 87000 рублей, за октябре 2023 отработано 18 смен - 176 часов, за октябрь переведена заработная плата в размере 83360 рублей.
Судом установлено, что в ноябре 2023 истцом отработано 20 смен - 196 часов (л.д.8-10,86), работодателем произведена оплата за ноябрь 2023 в размере 28988 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 6803 рубля и ДД.ММ.ГГГГ – 22185 рублей).
Суд, соглашается с расчетом недополученной заработной платы за ноябрь 2023 произведенной истцом (196 час. х 500 рублей = 98000 рублей, в связи с чем, к выплате 85260 рублей (без учета налога на доходы физического лица. 85260-28988=56272 рубля), и приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 составляет 56272 рублей (без учета налога на доходы физического лица).
Доказательств, что ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом, или иного размера задолженности суду не представлено.
В связи с чем, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 в размере 56272 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частями 4 и 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно пункта 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом установлено, что отпуск истцу в период работы не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не начислена и не выплачена.
Суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск, и определяет сумму компенсации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 37,34 дня (28:12х4)+28) неиспользованного отпуска в размере 63380,92 рублей (заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налога на доходы физического лица, составила 596804,60 рублей (91954,02 + 108046,98 + 102988,51 + 100000 + 95816,09 + 98000+0+0+0+0+0+0), среднедневной заработок – 1697,40 рублей (596805,60:12:29,3). 37,34х1697,4=63380,92). С учетом удержанного налога на доходы физического лица, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55141 рублей 40 копеек.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд производит расчет компенсации за задержку выдачи заработной платы, и определяет, что ее размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 52867,08 рублей.
Задолженность Период просрочки Ставка Доля Формула Проценты с по дней ставки
85 260,00 ДД.ММ.ГГГГ 17.12.2023 38 15,00 % 1/150 85 260,00 * 38 * 1/150 * 15% 3239,88 р.
85 260,00 ДД.ММ.ГГГГ 30.12.2023 13 16,00 % 1/150 85 260,00 * 13 * 1/150 * 16% 1182,27 р.
-6 803,00 30.12.2023 Погашение части долга
78 457,00 ДД.ММ.ГГГГ 29.01.2024 30 16,00 % 1/150 78 457,00 * 30 * 1/150 * 16% 2510,62 р.
-22 185,00 29.01.2024 Погашение части долга
56 272,00 ДД.ММ.ГГГГ 28.07.2024 181 16,00 % 1/150 56 272,00 * 181 * 1/150 * 16% 10864,25
56 272,00 ДД.ММ.ГГГГ 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 56 272,00 * 49 * 1/150 * 18% 3308,79 р.
56 272,00 ДД.ММ.ГГГГ 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 56 272,00 * 42 * 1/150 * 19% 2993,67 р.
56 272,00 ДД.ММ.ГГГГ 05.03.2025 129 21,00 % 1/150 56 272,00 * 129 * 1/150 * 21% 10162,72
55 141,40 ДД.ММ.ГГГГ 28.07.2024 42 16,00 % 1/150 55 141,40 * 42 * 1/150 * 16% 2470,33 р.
55 141,40 ДД.ММ.ГГГГ 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 55 141,40 * 49 * 1/150 * 18% 3242,31 р.
55 141,40 ДД.ММ.ГГГГ 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 55 141,40 * 42 * 1/150 * 19% 2933,52 р.
55 141,40 ДД.ММ.ГГГГ 05.03.2025 129 21,00 % 1/150 55 141,40 * 129 * 1/150 * 21% 9958,54 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 52 867,08 руб.
Суд произвел расчет по день рассмотрения иска, что не лишает ФИО2 права на дальнейшее взыскание компенсации по день фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8928 рублей (5928 рублей за требование имущественного характера в размере 164281 рублей, и 3000 рублей за требования имущественного характера, не подлежащего оценке).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДревСтройТранс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №):
- 56272 рублей - недополученную заработную плату,
- 55141 рублей 40 копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск,
- 52 867 рублей 08 копеек - компенсацию за задержку заработной платы.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДревСтройТранс» (ОГРН <***>) самостоятельно рассчитать и выплатить ФИО2 (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплат неполученной заработной платы в размере 111413 рублей 40 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исчисленную в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью ДревСтройТранс» (ОГРН <***>) в доход районного бюджета госпошлину за рассмотрения дела в суде в размере 8928 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С. Анисимова
Мотивированное решение изготовлено – 06.03.2025