Решение по делу № 2-2122/2022 от 22.12.2022 | Интинский городской суд (Республика Коми)

<....>

№__ Дело № 2-2122/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Федоровой О.Д.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 22 декабря 2022 года дело по иску ОАО "Российские железные дороги" к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов, затраченных на обучение, в сумме 46000 руб., штрафа в сумме 92000 руб., расходов по уплате госпошлины в сумме 3960 руб. В обоснование своих требований указал, что __.__.__ между ОАО "РЖД" в лице начальника Северной дирекции управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" и ФИО2 был заключен ученический договор о целевом обучении в соответствии с потребностью предприятия в квалифицированных кадрах по специальности <....> Ответчик прошел обучение. После окончания учебного заведения ФИО2 работал в должности <....>. Работник в соответствии с пп. "а" и "з" п. 5 договора о целевом обучении взял на себя обязательство окончить образовательное учреждение и после окончания обучения отработать в ОАО "РЖД" не менее 6 лет. __.__.__ ответчик был уволен по собственному желанию, то есть не отработал 6 лет и должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика расходы, затраченные на обучение, в размере 46000 руб.

Представитель истца – ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.

Ответчик – ФИО2 о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Судом установлено, что приказом от __.__.__ №__ ФИО2 принят с __.__.__ <....>

Из дополнительного соглашения от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ усматривается, что ФИО2 переведен <....>

__.__.__ между ОАО "Российские железные дроги" и ФИО2 заключен договор №__ о целевом обучении, согласно которому ФИО2 обязался освоить образовательную программу по специальности: <....> успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах ОАО "РЖД" дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, именуемые в дальнейшем "дополнительные образовательные услуги", и отработать в структурном подразделении ОАО "РЖД", указанном в пп. "в" п. 3 настоящего договора, не менее 6 лет, а ОАО "РЖД" обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В пп. "в" п. 3 договора указано, что ОАО "РЖД" обязано обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Сосногорский центр организации работы железнодорожных станций структурное подразделение Северной дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО "РЖД" или иное структурное подразделение ОАО "РЖД", расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 6 лет, датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между ОАО "РЖД" и ФИО2 Согласно пп. "з", пп. "и" п. 5 договора ФИО2 обязан обработать в подразделении ОАО "РЖД", указанном в пп. "в" п. 3 настоящего договора, не менее 6 лет; возместить ОАО "РЖД" в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае расторжения гражданином, являющимся работником ОАО "РЖД", трудового договора с организацией по собственному желанию в период обучения.

ФИО2 был зачислен в списки студентов <....>

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании заявления ФИО2 от __.__.__ об увольнении по причине <....> приказом от __.__.__ №__ ФИО2, <....> уволен с __.__.__ в связи с <....> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно сообщению Сосногорского территориального общего центра обслуживания Северного регионального общего центра обслуживания затраты на подготовку специалиста ФИО2, обучавшегося по целевому направлению от Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Северной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО "РЖД" в <....> по договору от __.__.__ №__ с __.__.__ составила 46000 руб. Стипендия от производства за время обучения не начислялась.

__.__.__ ФИО2 была вручена претензия о возмещении денежных средств в размере 138000 руб. в течении 2 месяцев в связи с отчислением и увольнением по собственному желанию. ФИО2 собственноручно указал, что с претензией ознакомлен, согласен.

В заявлении от __.__.__ ФИО2 указал, что обязуется возместить понесенные работодателем затраты по его обучению в сумме 138000 руб. равномерными частями до __.__.__.

Поскольку ОАО "РЖД" понесло затраты на подготовку специалиста – ФИО2, обучавшегося по целевому направлению в размере 46000 руб., ответчиком не представлено суду доказательств возмещения затрат истцу, то суд находит требования истца о взыскании с ответчика расходы на подготовку специалиста в размере 46000 руб. подлежащими удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

__.__.__ ОАО "РЖД" по платежному поручению №__ уплатило государственную пошлину за подачу иска в суд в размере 3960 руб.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 1580 руб. ((46000 – 20000) х 3% + 800).

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 (№__) в пользу Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму причиненного ущерба в размере 46000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1580 руб.

Ответчик вправе подать в Интинский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2022.

Судья И.М. Румянцева

<....>