Дело № 2-2364/2025
УИД 22RS0013-01-2025-002077-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2025 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе
председательствующего Белущенко М.Ю.
при секретаре Тимошенко М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Капиталстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор г.Бийска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Капиталстрой», в котором указывает следующее.
Прокуратурой г.Бийска на основании решения № от 07.10.2024 была проведена проверка соблюдения ООО «Капиталстрой» требований трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения трудовых прав работников.
В прокуратуру города поступило заявление ФИО1, согласного которому в период с 13.01.2024 по 30.09.2024 он осуществлял трудовую функцию в должности монтажника и производителя работ. При этом в заявлении указано, что за август 2024 года ему не произведена выплата заработной платы в размере 130 000,00 руб.
Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 (записи № и № ЭТК) он принят на работу в ООО «Капиталстрой» на основании приказа № от 16.02.2024 на должность монтажника, на основании приказа от 17.07.2024 переведен на должность производителя работ.
Также прокурором указано на невыплату заработной платы за август 2024 года, размер которой надлежит устанавливать исходя из сведений о перечислении денежных средств на счет в банке и платежных ведомостей за период с января по сентябрь 2024 года.
Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, а также не представлены сведения о трудовом стаже истца и не произведены соответствующие налоговые отчисления.
Кроме того, прокурор считает, что в связи с нарушением трудовых прав ФИО1, ему причинен моральный вред
В соответствии с уточненным иском от 07.08.2025 прокурор просит суд:
Признать отношения между ФИО1 и ООО «Капиталстрой» за период с 13.01.2024 по 08.02.2024 трудовыми в должности монтажника.
Обязать ООО «Капиталстрой» внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период с 13.01.2024 по 08.02.2024 в должности монтажника.
Взыскать с ООО «Капиталстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 113 274,76 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51 804,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.
Произвести расчет компенсации по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы на дату вынесения решения.
Обязать ООО «Капиталстрой» произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за ФИО1
Обязать ООО «Капиталстрой» исчислить налог на доходы ФИО1 за период работы в ООО «Капиталстрой» по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №1 по Алтайскому краю отчет о начисленной налоге.
Просит обратить к немедленному исполнению решение суда в пользу ФИО1
В судебном заседании помощник прокурора Климанов В.В. настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований с учетом поданных истцом заявлений об отказе от удовлетворения исковых требований в части.
Истец ФИО1 в судебном заседании отказался от исковых требований в части признания отношений между ФИО1 и ООО «Капиталстрой» за период с 13.01.2024 по 08.02.2024 трудовыми в должности монтажника; возложении обязанности на ООО «Капиталстрой» внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период с 13.01.2024 по 08.02.2024 в должности монтажника; возложении обязанности на ООО «Капиталстрой» произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за ФИО1; возложении обязанности на ООО «Капиталстрой» исчислить налог на доходы ФИО1 за период работы в ООО «Капиталстрой» по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №1 по Алтайскому краю отчет о начисленной налоге.
Определением суда от 17.09.2025 производство по делу в данной части прекращено.
В остальной части исковых требований истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований. По существу пояснил, что при приеме на работу с работодателем был оговорен размер заработной платы 450,00 руб. в час, работал по 10 часов в день, один выходной день в неделю. В некоторые месяцы в зависимости от результатов работы размер заработной платы составлял 550,00 руб. в час. Часть заработной платы выплачивалась наличными денежными средствами, часть путем перечисления в банк. За август 2024 года заработная плата не выплачена в полном объеме. От работодателя он получал только заработную плату, выплат иного характера не было. Поддержал расчет заработной платы, произведенный прокурором.
Представитель ответчика ООО «Капиталстрой» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражает против требований в части. Указывает, что задолженность по заработной плате за август 2024 года составляет 94 425,38 руб., сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 49 003,95 руб. Полагает, что размер компенсации морального вреда завышен, просит снизить его до 500,00 руб.
Третье лицо ФИО3 представитель третьего лица ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В отзыве на исковое заявление по существу заявленных требований не имеет возражений об их удовлетворении при условии доказанности.
Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС №1 по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
С согласия участников процесса дело рассмотрено судом при настоящей явке.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Капиталстрой», что подтверждено сведениями о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 09.02.2024 по настоящее время (сведения об увольнении отсутствуют), в должности «монтажник» (с 09.02.2024), производитель работ (прораб) (с 18.07.2024). В качестве оснований для возникновения трудовых отношений указан приказ № от 16.02.2022.
Как следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком заработная плата истцу за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 была выплачена не в полном объеме.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов гражданского дела письменный трудовой договор между сторонами не заключался, размер заработной платы не согласовывался. При этом также установлено, что часть заработной платы выплачивалась работодателем на счет работника в кредитной организации, часть заработной платы выплачивалась наличными денежными средствами через кассу с фиксацией выплаты в платежных ведомостях. При этом суд исходит из того, что все денежные средства, полученные истцом от ООО «Капиталстрой» являлись его заработной платой.
Доводы представителя работодателя о ненадлежащем оформлении платежных ведомостей (отсутствие подписи руководителя, главного бухгалтера), судом отклоняются, поскольку факт работы истца ответчиком не опровергнут, доказательств установления ему иного размера заработной платы, не представлено.
Истец, являясь слабой стороной в данных правоотношениях, смог представить только доступные ему доказательства, при этом на работника не может быть возложено бремя негативных последствий ненадлежащего оформления работодателем бухгалтерской документации.
Представленные платежные ведомости содержат сведения о начисленных суммах заработной платы, суммах, перечисленных на банковский счет, а также суммах, выданных работнику наличными денежными средствами.
В связи с тем, что доказательств согласованного между сторонами трудовых отношений размера заработной платы не представлено, расчет заработной платы за август 2024 года работодателем не произведен, суд производит расчет заработной платы за август 2024 года исходя из среднего размера заработной платы за отработанный период.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 9 Порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922), действовавшим в период трудовых отношений истца, установлено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Судом установлены следующие размеры заработной платы, выплаченные работнику наличными денежными средствами (через платежные ведомости):
- с 09.02.2024 по 29.02.2024 в размере 82 935,75 руб. (платежная ведомость без номера и даты);
- с 01.03.2024 по 31.03.2024 в размере 129 026,00 руб. (платежная ведомость от 11.04.2024);
- с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере 112 425,00 (платежная ведомость № от 13.05.2024);
- с 01.05.2024 по 31.05.2024 в размере 127 025,00 (платежная ведомость № от 12.06.2024);
- с 01.06.2024 по 30.06.2024 в размере 128 526,00 (платежная ведомость № от 12.07.2024);
- с 01.07.2024 по 31.07.2024 в размере 133 438,00 руб. (платежная ведомость от 16.08.2024).
Всего в сумме 713 375,75 руб.
Кроме того, установлено получение истцом ФИО1 заработной платы посредством перечисления на счет, открытый в ПАО «Промсвязьбанк»:
- 11.03.2024 в сумме 9 864,25 руб.
- 25.03.2024 в сумме 10 555,50 руб.
- 05.04.2024 в сумме 10 918,50 руб.;
- 27.04.2024 в сумме 11 058,24 руб.;
- 03.05.2024 в сумме 1 864,17 руб. перечислено, 8 552,59 руб. удержано, всего 10 416,76 руб.;
- 27.05.2024 в сумме 3 304,17 руб. перечислено, 5 139,83 руб. удержано, всего 8 444,00 руб.;
- 10.06.2024 в сумме 5 099,09 руб. перечислено, 7 931,91 руб. удержано, всего 13 031,00 руб.
- 20.06.2024 в сумме 3912,63 руб. перечислено, 6 086,32 руб. удержано, всего 9 998,95 руб.;
- 08.07.2024 в сумме 4 490,24 руб. перечислено, 6 984,81 руб. удержано, всего 11 475,05 руб.;
- 30.07.2024 в сумме 3 950,61 руб. перечислено, 6 145,39 руб. удержано, всего 10 096,00 руб.;
- 06.08.2024 в сумме 4 486,69 руб. перечислено, 6 979,31 руб. удержано, всего 11 466,00 руб.;
- 20.08.2024 в сумме 4 169,15 руб. перечислено, 6 485,35 руб. удержано, всего 10 654,50 руб. (заработная плата за август);
- 26.09.2024 в сумме 4 301,04 руб. перечислено, 6 717,46 руб. удержано, всего 11 018,50 руб. (заработная плата за август).
Всего в сумме 138 997,25 руб.
Таким образом, истцу за период с февраля по июль 2024 была выплачена заработная плата в следующем размере:
- за февраль 92 800,00 руб. (9864,25+82935,75);
- за март 150 500,00 руб. (10555,5+10918,50+129026,00);
- за апрель 133 900,00 руб. (11058,24+10416,76+112425,00);
- за май 148 500,00 руб. (8444,00+13021,00+127025,00);
- за июнь 150 000,00 руб. (9998,95+11475,05+128526,00);
- за июль 155 000,00 руб. (10096,00+11466,00+133438,00);
- за август 21 673,00 руб. (10654,50+11018,50).
Всего за период работы истцом получена заработная плата в сумме 852 373,00 руб.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 фактически отработал следующее время:
в мае – 14 дней 134 часа,
в июне – 10 дней, 97 часов, по другому табелю истец отработал 30 дней 300 часов,
в июле – 29 дней, 295 часов,
в августе 28 дней, 280 часов,
в сентябре рабочее время не указано, с 01.09.2024 по 22.09.2024 указан «отпуск».
Таким образом, представленные табели учета рабочего времени содержать противоречивую информацию о количестве отработанного времени, отсутствуют табели учета рабочего времени за февраль, март, апрель 2024 года. Информация о пропуске ФИО1 на объект строительства, находящийся на территории Бийского олеумного завода также является неполной, сформирована только с 05.03.2024.
При изложенных обстоятельствах, установив, что работник ФИО1 работал в режиме шестидневной рабочей недели (что подтверждено пояснениями сторон в судебном заседании и частично табелями учета рабочего времени), суд, при расчете среднего заработка принимает во внимание общедоступные сведения Производственного календаря для шестидневной рабочей недели на 2024 год.
Всего за период с 09.02.2024 по 31.07.2024 истцом должно быть отработано 144 рабочих дня (февраль – 17, март – 25, апрель – 26, май – 25, июнь – 24, июль – 27).
Расчет средней заработной платы за август 2024 года следующий: 852 373 / 144 х 27 (кол-во рабочих дней в августе по производственному календарю) = 159 819,94 руб.
Задолженность по заработной плате составила 159 819,94 – 21 673,00 (выплачено через банк) = 138 146,94 руб.
Прокурором заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 113 274,76 руб., истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в заявленном размере, вследствие чего суд не находит оснований для выхода за пределы исковых требований и удовлетворяет иск прокурора в полном объеме.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации следующий:
дата начала
дата окончания
задолженность
просро-чено дней
ключевая ставка
проценты
06.09.24
15.09.24
124293,26 (113 274,76 + 11 018,50 (было выплачено только 26.09.2024))
10
18/150
1 491,52
16.09.24
26.09.24
124293,26
11
19/150
1731,82
27.09.24
27.10.24
113274,76
31
19/150
4447,92
28.10.24
08.06.25
113274,76
224
21/150
35522,96
09.06.25
27.07.25
113274,76
49
20/150
7400,62
28.07.25
14.09.25
113274,76
49
18/150
6660,56
15.09.25
17.09.25
113274,76
3
17/150
385,13
Всего размер компенсации составил 57 640,53 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, уклонение работодателя от исполнения обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
Решение суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за август 2024 года подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 127 руб. (6 127 руб. + 3000 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО10 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 113 274,76 руб., обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО11 (СНИЛС №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 57 640,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., всего 62 640 руб. 53 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталстрой» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 9 127 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.Ю. Белущенко
Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2025 года.