Решение по делу № 2-7059/2023 от 27.09.2023

мотивированное решение изготовлено 27.09.2023г.

2-7059/23

50RS0№-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2023 года.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре Спириной А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Аврора" об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать надлежаще оформленную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Аврора", просит об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Аврора" с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 132500 рублей 46 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 55557, 46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3244 рубля 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, обязании выдать оформленную трудовую книжку,

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «АВРОРА» заключили трудовой договор №, согласно которому Истец был принят на работу к Ответчику на должность офис-менеджера.

ДД.ММ.ГГГГ, Арендодатель помещения, где фактически располагался работодатель расторг с последним договор аренды. Новое место нахождение работодателя - неизвестно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию

До настоящего времени, работодатель игнорирует заявление работника об увольнении, никак увольнение не оформляет, нарушает сроки выдачи трудовой книжки и не предоставляет сведений о трудовой деятельности ФИО1, в связи с чем истица вынуждена обратиться в суд с иском.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик – представитель ООО "Аврора" в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Из искового заявления истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «АВРОРА» заключили трудовой договор №, согласно которому Истец был принят на работу к Ответчику на должность офис-менеджера.

По условиям упомянутого трудового договора (п. 3.1.) заработная плата выплачивается работнику в соответствии со штатным расписанием. Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) офис-менеджера. Указанный размер оклада так же подтверждается Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ Истец направил в адрес работодателя указанное заявление, кассовый чек - прилагается (№).

ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении работника, согласно отчёту об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ШПИ № прибыло в место вручения.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1. ГК РФ, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения корреспонденции несет адресат.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что днем фактического увольнения является 13 мая 2023 года (двухнедельный срок со дня, следующего за днем доставки работодателю заявления об увольнении - с 28.04.2023 г.).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

По состоянию на июль 2023 года задолженность по неполученному работнику заработку, а также компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

• Апрель 2023г. - 26 500,00 руб.

• Май 2023г. - 26 500,00 руб.

• Июнь 2023г. - 26 500,00 руб.

• Июль 2023г. - 26 500,00 руб.

• Август 2023г. – 26 500 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск за 41 календарный день, что составляет 55 557,46 (Пятьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят семь руб. 46 коп.).

Общая сумма задолженности составляет - 188057,46руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. ответчиком доказательств в опровержении доводов истца суду не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15.000 рублей.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая приведенные положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, суд обязывает ответчика выдать истцу надлежаще оформленную трудовую книжку.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО "Аврора" подлежит взысканию госпошлина в сумме 5326 рублей 04 коп.

Руководствуясь ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО "Аврора" об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда обязании выдать надлежаще оформленную трудовую книжку – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 в должности офис –менеджера с ООО "Аврора" с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "Аврора" ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 132500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55557 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3244 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а всего взыскать 206301 руб. 93 коп.

Обязать ООО "Аврора" ИНН № выдать ФИО1 надлежаще оформленную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО "Аврора".

Исковые требования ФИО1 к ООО "Аврора" о компенсации морального вреда свыше 15000 рублей – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Аврора" ИНН № госпошлину в доход государства в сумме 5.326 рублей 04 копейки.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному в суд в течении 7 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течении месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - Т.А. Екимова.