УИД 77RS0013-02-2022-000144-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2450/22 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, фио фио к Федеральному автономному наименование организации о взыскании среднего месячного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, фио, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ФАУ «25 ГосНИИ химмотологии Минобороны России» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истцы указали, что они состояли в трудовых отношениях с ФАУ «25 ГосНИИ химмотологии Минобороны России». дата ФИО1, фио, ФИО3, ФИО4 были уволены в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истцы указали, что ответчик не выполнил свои обязательства по выплатам среднего месячного заработка за 2-й месяц после увольнения, а также полагают, что при исчислении среднего дневного заработка для начисления выходного пособия и выплат среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения ответчик допустил ошибку и расчет произведен неверно. При обращении с иском в суд, истцы указали, что общая сумма задолженности по выплатам среднемесячных заработков за 1-й (выходное пособие), 2-й и 3-й месяцы составляет: ФИО1 - сумма (сумма + сумма + сумма); ФИО2 - сумма (сумма + сумма + сумма); ФИО3 - сумма (сумма + сумма + сумма); фио - сумма (сумма + сумма + сумма) Истцы, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просят суд взыскать с ответчика: в пользу фио - недоначисленный среднемесячный заработок за 1-й (выходное пособие), 2-й и 3-й месяцы в связи с сокращением штата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; в пользу ФИО2 - недоначисленный среднемесячный заработок за 1-й (выходное пособие), 2-й и 3-й месяцы в связи с сокращением штата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; в пользу ФИО3 - недоначисленный среднемесячный заработок за 1-й (выходное пособие), 2-й и 3-й месяцы в связи с сокращением штата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; в пользу фио - недоначисленный среднемесячный заработок за 1-й (выходное пособие), 2-й и 3-й месяцы в связи с сокращением штата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель истцов в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.
Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Материалами дела установлено следующее.
ФИО1, фио, ФИО3, ФИО4 состояли в трудовых отношениях с ФАУ «25 ГосНИИ химмотологии Минобороны России». дата ФИО1 был уволен с должности старшего научного сотрудника 241 лаборатории 24 отдела в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается выпиской из приказа № 123-к (§ 1) от дата.
дата фио был уволен с должности старшего научного сотрудника 242 лаборатории 24 отдела в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается выпиской из приказа № 123-к (§ 2) от дата.
дата ФИО3 был уволен с должности ведущего научного сотрудника 241 лаборатории 24 отдела в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается выпиской из приказа № 123-к (§ 3) от дата.
дата ФИО4 был уволен с должности ведущего научного сотрудника 242 лаборатории 24 отдела в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается выпиской из приказа № 123-к (§ 5) от дата.
Обращаясь с исковыми требованиями, истцы ссылались на то, что ответчик не выполнил свои обязательства по выплатам среднего месячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения, а также при исчислении среднего дневного заработка для начисления выходного пособия и выплат среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения ответчик допустил ошибку и расчет был произведен им неверно.
Согласно уточненным исковым требованиям истцы просят взыскать с ответчика недоначисленный среднемесячный заработок за 1-й (выходное пособие), 2-й и 3-й месяцы в связи с сокращением штата: в пользу фио в размере сумма; в пользу ФИО2 в размере сумма; в пользу ФИО3 в размере сумма; в пользу фио в размере сумма
Возражая против удовлетворения требований, ответчик указал на то, что представленные истцами расчеты размеров выходного пособия и среднего месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения произведены методически неверно, основаны на их произвольном толковании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дата № 922, все положенные выплаты были произведены ответчиком в полном объеме, оснований для выплаты среднего месячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения не имеется, так как истцами пропущен срок подачи заявлений о выплате, установленный ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, проанализировав представленные расчеты, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим причинам.
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дата № 922 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Как следует из п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Судом проверен расчет задолженности, представленный истцами, установлено, что при расчете исковых требований истцами не применены требования абз. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, что не позволило учесть специфику системы оплаты труда ответчика в части правового регулирования выплаты за эффективность научной деятельности, и что в итоге привело к необоснованному завышению фонда оплаты труда и, соответственно, необоснованному увеличению среднего месячного заработка.
Кроме того, расчет фонда оплаты труда истцы производили исходя из данных 2-НДФЛ, при этом была учтена вся сумма заработка с кодом дохода дата, что противоречит требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В частности, включены выплаты, связанные с командировками, а также выплата за эффективность научной деятельности за дата, которая отражается переходящим образом, так как выплачена была за предыдущий месяц, не входящий в искомый период.
Довод истцов о том, что для расчета среднедневного заработка должна браться сумма начислений за период с дата по дата, также не может быть принят судом, поскольку это противоречит п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Помимо этого, истцами в расчете также не учтено, что каждый из них отработал в дата разное количество рабочих дней, что исключает предложенный ими одинаковый подход к расчету.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что представленные истцами расчеты размеров выходного пособия и среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения проведены методически неверно, в связи с чем, не могут быть использованы судом при разрешении настоящего дела.
Согласно материалам дела ФИО1 выплачено выходное пособие в размере сумма и средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения в размере сумма (при этом размер среднедневного заработка составил сумма).
Ссылка ФИО1 на то обстоятельство, что при расчете указанных сумм не была учтена выплаченная за дата часть повышения оплаты труда отдельным категориям работников (выплаты за эффективность научной деятельности) в размере сумма, приходящаяся на дата, не обоснована в связи со следующим.
ФИО1 за дата осуществлена выплата за эффективность научной деятельности в размере сумма, что подтверждается копией расчетного листка за дата.
В дата за адрес дата ФИО1 была осуществлена еще одна выплата за эффективность научной деятельности в размере сумма, что подтверждается копией расчетного листка за дата. При этом показатель начислений был один и тот же, что использовался и при осуществлении выплат за эффективность научной деятельности в апреле и дата. Соответственно, за один и тот же показатель в один и тот же месяц расчетного периода - дата истцом к расчету принимаются две выплаты, что противоречит абз. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, запрещающему учитывать более одной выплаты за расчетный период.
В свою очередь ответчиком для расчета в интересах работника была выбрана большая сумма.
Определяя долю из суммы, приходящейся на апрель - сумма / 29 рабочих дня (норма за апрель - май) = сумма * 22 (число отработанных ФИО1 дней в дата) = сумма, что меньше выплаты за эффективность научной деятельности в размере сумма, включенной в первоначальный расчет при увольнении работника, и при ее применении уменьшило бы размер среднедневного заработка работника, что недопустимо.
Среднедневной заработок составил: сумма
Размер выходного пособия ФИО1 составил: сумма (среднедневной заработок) * 21 (рабочих дней) = сумма
Размер выплаты ФИО1 среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения - с дата по дата составил сумма (5 072,44 среднедневной заработок * 23 рабочих дня).
Таким образом, выходное пособие и средний месячный заработок за 3-й месяц после увольнения выплачены ФИО1 в полном объеме.
Согласно материалам дела ФИО2 выплачено выходное пособие в размере сумма и средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения в размере сумма (при этом размер среднедневного заработка составил сумма).
Ссылка ФИО2 на то обстоятельство, что при расчете указанных сумм не была учтена выплаченная в дата часть повышения оплаты труда отдельным категориям работников (выплаты за эффективность научной деятельности) в размере сумма, приходящаяся на дата, не обоснована.
ФИО2 за дата осуществлена выплата за эффективность научной деятельности в размере сумма, что подтверждается копией расчетного листка за дата.
В дата за адрес дата ФИО2 была осуществлена еще одна выплата за эффективность научной деятельности в размере сумма, что подтверждается копией расчетного листка за дата, при этом показатель начислений был один и тот же, что использовался и при осуществлении выплат за эффективность научной деятельности в апреле и дата. Соответственно, за один и тот же показатель в один и тот же месяц расчетного периода - дата истцом к расчету принимаются две выплаты, что противоречит абз. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В свою очередь ответчиком для расчета в интересах работника выбрана большая сумма.
Определяя долю из суммы, приходящейся на апрель - сумма / 29 рабочих дня (норма за апрель - май) = сумма * 17 (число отработанных ФИО2 дней в дата) = сумма, что меньше выплаты за эффективность научной деятельности в размере сумма, выплаченной в апреле, включенной в первоначальный расчет при увольнении работника, и при ее применении уменьшило бы размер среднедневного заработка работника, что недопустимо.
Среднедневной заработок составил: сумма
Размер выходного пособия ФИО2 составил: сумма среднедневной заработок) * 21 рабочий день = сумма
Размер выплаты ФИО2 среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения - с дата по дата составил сумма (сумма среднедневной заработок * 23 рабочих дня).
Таким образом, выходное пособие и средний месячный заработок за 3-й месяц после увольнения выплачены ФИО2 в полном объеме.
Согласно материалам дела ФИО3 выплачено выходное пособие в размере сумма и средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения в размере сумма (при этом размер среднедневного заработка изначально составил сумма).
Ссылка ФИО3 на то обстоятельство, что при расчете указанных сумм не была учтена выплаченная в дата часть повышения оплаты труда отдельным категориям работников (выплаты за эффективность научной деятельности) в размере сумма, приходящаяся на дата, не обоснована.
ФИО3 за дата осуществлена выплата за эффективность научной деятельности в размере сумма, что подтверждается копией расчетного листка за дата.
В дата за адрес дата ФИО3 была осуществлена еще одна выплата за эффективность научной деятельности в размере сумма, что подтверждается копией расчетного листка за дата, при этом показатель начислений был один и тот же, что использовался и при осуществлении выплат за эффективность научной деятельности в апреле и дата. Соответственно, за один и тот же показатель в один и тот же месяц расчетного периода - дата истцом к расчету принимаются две выплаты, что противоречит абз. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В свою очередь ответчиком для расчета в интересах работника была выбрана большая сумма.
Определяя долю из суммы, приходящейся на апрель - сумма / 29 рабочих дня (норма за апрель - май) = сумма * 13 (число отработанных ФИО3 дней в дата) = сумма, что больше суммы сумма, включенной в первоначальный расчет при увольнении работника, и увеличивает размер его среднедневного заработка с сумма до сумма
Размер выходного пособия ФИО3 составил: сумма (среднедневной заработок) * 21 рабочий день = сумма
Таким образом, ответчик недоплатил ФИО3 выходное пособие в размере сумма (сумма - сумма).
Размер выплаты среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения - с дата по дата составил сумма при расчете с неверным среднедневным заработком.
Правильный расчет размера среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения: сумма (верный среднедневной заработок) * 23 рабочих дня = сумма
Таким образом, ответчик недоплатил ФИО3 часть среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения в размере сумма (сумма - сумма).
Учитывая изложенное, ответчик недоплатил ФИО3 денежные средства в размере сумма (сумма (часть выходного пособия) + сумма (часть среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения).
Денежные средства в указанном размере выплачены ФИО3, что подтверждается копиями платежных поручений № дата от дата на сумму сумма и № дата от дата на сумму сумма
Согласно материалам дела фио выплачено выходное пособие в размере сумма и средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения в размере сумма (при этом размер среднедневного заработка изначально составил сумма).
Ссылка фио на то обстоятельство, что при расчете указанных сумм не была учтена выплаченная в дата часть повышения оплаты труда отдельным категориям работников (выплаты за эффективность научной деятельности) в размере сумма, приходящаяся на дата, не обоснована.
фио за дата осуществлена выплата за эффективность научной деятельности в размере сумма, что подтверждается копией расчетного листка за дата).
В дата за адрес дата фио была осуществлена еще одна выплата за эффективность научной деятельности в размере сумма, что подтверждается копией расчетного листка за дата, при этом показатель начислений был один и тот же, что использовался и при осуществлении выплат за эффективность научной деятельности в апреле и дата. Соответственно, за один и тот же показатель в один и тот же месяц расчетного периода - дата истцом к расчету принимаются две выплаты, что противоречит абз. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В свою очередь ответчиком для расчета в интересах работника выбрана большая сумма.
Определяя долю из суммы, приходящейся на апрель - сумма / 29 рабочих дня (норма за апрель - май) = 5 293,10 * 22 (число отработанных ФИО4 дней в дата) = сумма, что больше суммы сумма, включенной в первоначальный расчет при увольнении работника, и увеличивает размер его среднедневного заработка с сумма до сумма
Размер выходного пособия фио составил: сумма среднедневной заработок * 21 рабочий день = сумма
Таким образом, ответчик недоплатил фио выходное пособие на сумма (сумма - сумма).
Размер выплаты среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения - с дата по дата составил сумма при расчете с неверным среднедневным заработком.
Правильный расчет размера среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения: сумма(верный среднедневной заработок) * 23 рабочих дня = сумма
Таким образом, ответчик недоплатил фио часть среднего месячного заработка за 3-ий месяц после увольнения в размере сумма (сумма — сумма).
Учитывая изложенное, ответчик недоплатил фио денежные средства в размере сумма (сумма (часть выходного пособия) + сумма (часть среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения).
Денежные средства в указанном размере выплачены фио, что подтверждается копиями платежных поручений № дата от дата на сумму сумма и № дата от дата на сумму сумма
При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания с ответчика доплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за 3-й месяц после увольнения удовлетворению не подлежат.
Истцы просят взыскать с ответчика в свою пользу средний месячный заработок за 2-й месяц после увольнения.
В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Поскольку дата увольнения истцов - дата, срок подачи истцами заявлений о выплате среднего месячного заработка за 2-й месяц после увольнения истек дата.
Истцами же указанные заявления были поданы дата, что подтверждается материалами дела.
Таким образом, истцами пропущен срок подачи заявлений о выплате среднего месячного заработка за 2-й месяц после увольнения, установленный ч. 4 ст. 178 ТК РФ, следовательно отказ ответчика в выплате является законным.
Данная позиция также подтверждается письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от дата № 14-6/В-57 на запрос ответчика о порядке применения ч. 4 ст. 178 ТК РФ, из текста которого следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение второго месяца после увольнения связана с соблюдением работником установленного ч. 4 ст. 178 ТК РФ срока; в случае пропуска срока подачи заявления, работодатель вправе выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства по собственной инициативе.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Истцы просят взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в общей сумме сумма (по сумма каждому).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение прав и законных интересов истцов действиями ответчика, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, фио фио к Федеральному автономному наименование организации о взыскании среднего месячного заработка, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.