78RS0002-01-2022-002754-62
Решение изготовлено в окончательной форме 07.10.2022 года
Санкт-Петербург
Дело №2-6754/2022 27 сентября 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,
при секретаре Ковалеве А.А.,
с участием представителя истца адвоката Халова Д.В.., представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
по иску ФИО2 к ООО «ТЕХНОРЭНТ» о взыскании задолженности
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «ТЕХНОРЭНТ» с учетом уточненного иска просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуски 212453,72 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 62521,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., от исковых требований в части обязания ответчика выдать истцу трудовую книжку в течении 5 дней с момента вступления в силу решения суда содержащую записи о приеме 01.10.2017 года и увольнении 03.08.20-21 года в должности машинист экскаватора истец отказался.
В обоснование исковых требований указывая на то, что с 2017 года по 03.08.2021 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЕХНОРЭНТ» в должности машинист экскаватора, уволен по собственному желанию. После увольнения ответчик не выдал истцу трудовую книжку, не произвел расчет, а именно не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуски за весь период работы.
В судебное заседание истец не явился, представитель истца явился, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, представлен расчет по заявленным требованиям представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, заявлено о пропуске срока исковой давности.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы данного дела, суд приходит к следующему:
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.10.2017 года по 03.08.2021 года в должности машиниста экскаватора, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.
Представитель ответчика представила отзыв, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности по обращению в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Истец уволен 03.08.2021 года, с иском обратился в суд 19.02.2022 года (л.д.27) направив исковое заявление в суд.
В данном случае суд приходит к выводу, что срок обращения с иском в суд не пропущен.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В ходе рассмотрения дела ответчиком передана истцу трудовая книжка.
Определением суда от 27.09.2022 года прекращено производство по делу по иску в части обязания ответчика выдать истцу трудовую книжку в течении 5 дней с момента вступления в силу решения суда содержащую записи о приеме 01.10.2017 года и увольнении 03.08.20-21 года в должности машинист экскаватора.
Ответчиком представлено платежное поручение о выплате истцу заработной платы и отпускных от 08.09.2021 года № 13 в размере 19579,88 руб. (л.д.103).
Согласно трудовому договору должностной оклад установлен истцу в размере 20000,00 руб. в месяц, согласно справкам 2НДФЛ заработная плата истца составляла 20000,00 руб. (л.д. 21, 105).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчик допустил задержку выплат всех сумм, причитающихся истцу при увольнении.
Согласно расчета истца, который суд полагает верным, компенсация за задержку выплат составляет 9592,22 руб. (л.д. 96), данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что требования истицы удовлетворены ответчиком в ходе рассмотрения дела, на основании части 1 ст. 237 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, определяя размер которой с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, в размере 10000,00 руб. В остальной части требований следует - отказать.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ТЕХНОРЭНТ» в пользу ФИО2 9592,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.
В остальной части – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья подпись копия верна
78RS0002-01-2022-002754-62
Санкт-Петербург