72RS0014-01-2022-014888-34
Дело № 2-1178/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 17 января 2023 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В.,
при ведении протокола помощником судьи Лобачевой Ю.С., с участием помощника прокурора Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах Мазур ФИО7 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Аритон» о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности предоставить сведения в УПФР,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г.Тюмени, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Аритон» о взыскании неполученного заработка в размере 191 675,10 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, установлении факта прекращения трудовых отношений с 01 декабря 2022 года, возложении обязанности предоставить сведения в УПФР о расторжении трудового договора с ФИО1 с 01 декабря 2022 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, возложении обязанности выдать копии документов, связанных с работой.
Требования мотивированы тем, что 10.04.2019 между ООО «Аритон» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по которому ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера с окладом 15 000 рублей. 24.09.2019 ФИО1 родила ребёнка, находилась в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. 01.12.2021 ФИО1 направила заявление об увольнении по собственному желанию с 31.12.2021, однако её заявление не рассмотрено, увольнение не оформлено, трудовая книжка не выдана, рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребёнком не предоставлено. За нарушение трудового законодательства ООО «Аритон» дважды привлечено к административной ответственности. Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред.
Помощник прокурора Доденкова Е.О. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика ООО «Аритон» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебная повестка возвращена в суд в связи с неполучением, в силу ч.2 ст.117 ГПК Российской Федерации, п.67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ответчик считается извещённым надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Судом установлено следующее.
10.04.2019 между ООО «Аритон» и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому ФИО1 была принята на работу в ООО «Аритон» главным бухгалтером с окладом 15 000 рублей. Договор заключен на неопределённый срок (л.д.12-15).
27.12.2019 ФИО1 обратилась в ООО «Аритон» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет – до 24.09.2022 (л.д.27).
23.04.2021 ФИО1 направила в ООО «Аритон» заявление, в котором просила предоставить справку о том, что находится в отпуске по уходу за ребёнком, о заработной плате (л.д.29).
01.12.2021 ФИО1 направила заявление об увольнении по собственному желанию с 31.12.2021, в котором просила выдать дубликат трудовой книжки, расчётный лист, справку о зарплате (л.д.32-33).
Как усматривается из ответа Государственной инспекции труда в Тюменской области, ООО «Аритон» документы для проведения проверки не предоставило, в связи с чем провести проверку не представилось возможным.
30.07.2021 Государственной инспекции труда в Тюменской области составлен протокол об административном правонарушении в отношении ООО «Аритон» в связи с невыдачей ФИО1 документов, связанных с работой.
Постановлением мирового судьи судебного участка №12 Ленинского судебного района г.Тюмени от 07.09.2021 ООО «Аритон» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ (уклонение от проведения проверки) и ему назначено наказание в виде штрафа (л.д.50-51).
Постановлением Государственной инспекции труда в Тюменской области от 11.02.2022 ООО «Аритон» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) и ему назначено наказание в виде штрафа.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 24.11.2022 ООО «Аритон» является действующим юридическим лицом.
В соответствии с ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5).
Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Заявление об увольнении ФИО1 ответчиком получено не было, возвращено по причине того, что ООО «Аритон» не явился за получением почтового отправления в почтовое отделение. Поскольку ответчик уклонился от получения заявления об увольнении, в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявление считается доставленным адресату 02 декабря 2021 года. Правовых оснований не рассматривать заявление и не принимать по нему решение у ответчика не имелось, ФИО1 подлежала увольнению на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию 31 декабря 2021 года.
В силу ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Частью 4 ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, поскольку 31 декабря 2021 года трудовая книжка ФИО1 выдана не была, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок. Истец просит взыскать неполученный заработок за период с 01.01.2022 по 30.11.2022 в размере 191 675,10 рублей. Суд соглашается с расчётом, составленным истцом (л.д.89-90). Ответчиком расчёт не оспорен.
Учитывая, что истцу не были выданы копии документов, связанных с работой, на ООО «Аритон» должна быть возложена обязанность выдать документы, указанные ФИО1 в заявлении (дубликат трудовой книжки, расчетный лист, справки формы 2НДФЛ за 2019-2021 годы), а также предоставить в Социальный фонд России сведения о расторжении трудового договора с ФИО1 с 31 декабря 2022 года.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ООО «Аритон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Аритон» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5333 рублей.
Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Аритон» и Мазур ФИО9 с 31 декабря 2022 года.
Взыскать с ООО «Аритон» (ИНН №) в пользу Мазур ФИО10 (ДД.ММ.ГГГГ.р., СНИЛС № неполученный заработок в размере 191 675,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Возложить обязанность на ООО «Аритон» предоставить в Социальный фонд России сведения о расторжении трудового договора с Мазур ФИО11 с 31 декабря 2022 года.
Возложить обязанность на ООО «Аритон» выдать Мазур ФИО12 заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Аритон» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в размере 5333 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 24 января 2023 года.
Председательствующий судья М.В. Ильященко