УИД 77RS0004-02-2022-014645-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 22 декабря 2022 года
Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7746/2022 по иску ФИО1 к ООО «Институт «Каналсетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Институт «Каналсетьпроект», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 27.09.2016 № 44 (в редакции дополнительного соглашения от 02.08.2021), ФИО1 занимал в ООО «Институт «Каналсетьпроект» должность водителя автомобиля в Отделе обслуживающего персонала.
Согласно пп. 5.1., 5.3 трудового договора, заработная плата составляет сумма в месяц, и выплачивается 2 раза в месяц в следующем порядке: 28 числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы в размере 40% должностного оклада работника, с учетом фактически отработанного времени; 15 месяца, следующего за расчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы в размере 60% должностного оклада работника и премия, начисленная работнику в соответствии с Положением о порядке выплаты премии сотрудникам ООО «Институт «Каналсетьпроект», с учетом фактически отработанного времени.
В соответствии с п. 5.5 трудового договора, при его прекращении работодатель производит окончательный расчет с работником в день его увольнения.
Трудовой договор с истцом прекращен 06.09.2022 на основании приказа № 226к. При увольнении окончательный расчет произведен не был, за работодателем до настоящего времени числится задолженность в названном выше размере.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Институт «Каналсетьпроект» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.
В соответствии с п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 27.09.2016 № 44 (в редакции дополнительного соглашения от 02.08.2021), ФИО1 занимал в ООО «Институт «Каналсетьпроект» должность водителя автомобиля в Отделе обслуживающего персонала.
Согласно пп. 5.1., 5.3 трудового договора, заработная плата составляет сумма в месяц, и выплачивается 2 раза в месяц в следующем порядке: 28 числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы в размере 40% должностного оклада работника, с учетом фактически отработанного времени; 15 месяца, следующего за расчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы в размере 60% должностного оклада работника и премия, начисленная работнику в соответствии с Положением о порядке выплаты премии сотрудникам ООО «Институт «Каналсетьпроект», с учетом фактически отработанного времени.
В соответствии с п. 5.5 трудового договора, при его прекращении работодатель производит окончательный расчет с работником в день его увольнения.
Трудовой договор с истцом прекращен 06.09.2022 на основании приказа № 226к по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
Истцом представлены расчетные листки за сентябрь 2022 г., долг предприятия на начало сентября 2022 г. составляет сумма, на конец сентября 2022 г. – сумма
Ведомости выплат или платежные документы работодателем суду не представлены.
В отсутствие доказательств того, что выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином объеме, бесспорных доказательств того, что выплаты были произведены полностью или частично, в отсутствие возражений ответчика относительно расчетов истца, задолженность подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Институт «Каналсетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Институт «Каналсетьпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные:...) задолженность по заработной плате, в размере 165 871 рублей 06 копеек.
Взыскать с ООО «Институт «Каналсетьпроект» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 4 517 рублей 42 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.
Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2022 года
Судья Д.Г. Шестаков