Дело № 2 – 2462/ 2022 (37RS0022-01-2022-002455-51)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд города Иваново
в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.
при секретаре Кочневой А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
03 ноября 2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТД» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТД» о защите трудовых прав, просил взыскать с ответчика:
1. средний заработок за период с 23.07.2021 г. по 30.09.2021 г. в сумме 79 545,45 руб. (за 6 рабочих дней июля, полностью за август и сентябрь, исходя из заработной платы 35000 руб. в месяц) за время задержки выдачи трудовой книжки с 23.07.2021 по день ее фактической выдачи;
2. задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 3476,69 рублей (2398,55 рублей заработная плата и 1078,14 руб. компенсация за не отгулянный отпуск);
3. возмещение расходов на ГСМ при выполнении служебных обязанностей в сумме 11719,34 руб., из которых за июль, по чекам, в сумме 6262,9 руб. и 5456,44 руб. по подтверждённым данным трекинга за июль (769 км х 14,375 л. расход по норме Минтранса 49,36 руб. за литр бензина, среднее по июню 2021 года);
4. компенсацию затрат на ГСМ в сумме 1799,21 руб. для приезда в офис в г. Ярославль 30.07.2021г. с целью получить трудовую книжку;
5. компенсацию неполученного заработка за период неправомерного удержания трудовой книжки в период с 23.07.2021г. по 30.09.2021г. в сумме 454545,45 руб.;
6. компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.;
7. компенсацию за задержку выплаты заработной платы: 17 429,74 рублей, исходя из задолженности по заработной плате в сумме 79 545,45 рублей в период с 01.10.2021 по 20.07.2022 года, 1317,04 рублей, исходя из задолженности в сумме 5 275,90 рублей в период с 23.07.2021 по 20.07.2022 года;
8. Проценты в сумме 1113,34 рублей за пользование чужими денежными средствами в части не возмещенных затрат на ГСМ при выполнении служебных обязанностей в сумме 11 719,34 рублей.
Иск обоснован тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 21.04.2021 года по 22.07.2021 года. Заработная плата была установлена в размере 35000 руб., но ответчик не полностью её выплачивал, так же ответчик не оплатил расходы на горюче-смазочные материалы. После увольнения он получил трудовую книжку только 30.09.2021 года по почте. За период задержки выдачи трудовой книжки он на другом месте работы мог бы получить заработную плату 454545, 45 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. От заключения мирового соглашения отказался, так как не согласен с суммой и желает наказать работодателя за нарушение трудового законодательства.
Представитель ответчика ФИО2 пояснила, что общество иск признает частично. Задержка трудовой книжки имела место с 23.07.2021 года по 02.09.2021 года, заработная плата за это время составила примерно 50000 руб., ответчик согласен выплатить истцу эту сумму и компенсацию морального вреда, всего 70000 руб. в течение трех дней. Предложила истцу заключить мировое соглашение. Остальные требования ответчик не признает, так как заработная плата установлена истцу в размере 31702 руб., а не 25000 руб., выплата компенсации за ГСМ истцу не устанавливалась. Задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, все суммы выплачены истцу. Доказательства приезда истца в отдел кадров общества в 23.07.2021 года за трудовой книжкой истцом не представлены. Компенсация морального вреда завышена. Сумма неполученного заработка 454545, 45 руб. взята истцом неизвестно откуда, нет доказательств, что из-за задержки трудовой книжки он не мог трудоустроиться и получить такую заработную плату.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
21.04.2021 года ООО «СТД» заключило с ФИО1 бессрочный трудовой договор № 05, согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность менеджера по продажам ОП в г. Ярославле с испытательным сроком 2 месяца до 21.06.2021 года (л.д.60-62).
Размер заработной платы ФИО1 в трудовом договоре не установлен.
Условие об оплате горюче-смазочных материалов в трудовом договоре отсутствует.
В пункте 3.3 трудового договора указано, что по решению руководителя может быть выплачена премия за успешную работу.
Пояснения истца о том, что «ему обещали оклад 35000 руб. и компенсацию расходов на ГСМ» не могут быть приняты судом во внимание, поскольку противоречат письменным документам, подписанным истцом и ответчиком.
Согласно приказу № 5 от 21.04.2021 года о приеме ФИО1 на работу установлен оклад 31702 руб. в месяц (л.д. 63).
Приказы о назначении премии истцом не представлены.
ФИО1 лично подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу.
Ссылка истца в качестве доказательства в обоснование его доводов на электронную переписку с лицом, поименованным как «Руслан Станкев…» (л.д. 26-30) является несостоятельной, поскольку электронная переписка в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по установлению и расчету оклада, премии, компенсации за ГСМ не может свидетельствовать о согласовании процедуры по выплате оклада в размере 35000 руб., премии и компенсации расходов на ГСМ не является при изложенных выше обстоятельствах допустимым доказательством при разрешении данного спора, поскольку не подтверждает наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не содержит в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ.
Приказом № 7 от 22.07.2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по его инициативе (л.д. 64).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно записке-расчету № 7 от 22.07.2021 года при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 7671, 86 руб. (л.д. 69-70).
Расчеты произведены ответчиком верно. ФИО1 не отрицал факт получения указанных в расчете сумм.
Таким образом, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 3476,69 рублей (2398,55 рублей заработная плата и 1078,14 руб. компенсация за не отгулянный отпуск), возмещения расходов на ГСМ при выполнении служебных обязанностей в сумме 11719,34 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы: 17 429,74 рублей, исходя из задолженности по заработной плате в сумме 79 545,45 рублей в период с 01.10.2021 по 20.07.2022 года, 1317,04 рублей, исходя из задолженности в сумме 5 275,90 рублей в период с 23.07.2021 по 20.07.2022 года; процентов в сумме 1113,34 рублей за пользование чужими денежными средствами в части не возмещенных затрат на ГСМ при выполнении служебных обязанностей в сумме 11 719,34 рублей.
23.07.2021 года в отсутствие ФИО1 составлен акт об отказе ФИО1 от подписания приказа об увольнении (л.д. 65).
02.09.2021 года работодателем составлено уведомление № 91 ФИО1 о необходимости явки в офис общества за трудовой книжкой, а так же в уведомлении предложено направить ФИО1 трудовую книжку почтой, и предложено дать на это согласие (л.д. 66).
Уведомление направлено заказной почтой 03.09.2021 года (л.д. 67).
Доказательства приезда 30.07.2021 года за трудовой книжкой истец суду не представил, кассовые чеки на покупку бензина на бензозаправках таким доказательством не являются, поскольку доказывают лишь приобретение бензина, но не явку в офис общества за трудовой книжкой.
Исковое требование о взыскании затрат на ГСМ 1799, 21 руб. для приезда 30.07.2021 года за трудовой книжкой не подлежат взысканию.
Согласно частям 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Согласно статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Факт нахождения у ответчика со дня увольнения 22.07.2021 года по дату направления истцу уведомления о возможности ее получения работником 03.09.2021 года влечет за собой выплату работнику компенсации, предусмотренной статьями 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсация заработной платы составляет 44671 руб., согласно расчету:
- за 23-31 июля 2021 года (6 рабочих дней): 31702 : 22 х 6 = 8646 руб.,
- за август 2021 года – 31702 руб.,
- 3а 1-3 сентября 2021 года ( 3 дня) : 3702: 22 х 3 = 4323 руб.
По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
В судебное заседание истцом не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность трудоустройства на новую работу и неполучения заработка 454545, 45руб.
Уведомление работодателем 03.09.2021 года истца о получении трудовой книжки и даче согласия о направлении ее почтовой корреспонденцией, в отсутствии доказательств отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу именно в связи с отсутствием у него трудовой книжки до ее получения от работодателя, свидетельствует о необоснованности искового требования о взыскании неполученного заработка 454545, 45руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).
Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства и факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает разумной и справедливой в данном случае компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Иск удовлетворяется частично, суд взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «СТД» в пользу ФИО1 заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.07.2021 года по 03.09.2021 года в размере 44671 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 1840, 13 руб. (1540, 13 руб. исходя из взысканной компенсации 44671 руб., и 300 руб. по иску о компенсации морального вреда).
На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Удовлетворить иск частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТД» в пользу ФИО1 заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.07.2021 года по 03.09.2021 года в размере 44671 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТД» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 1840, 13 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иванова в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Земскова Е.Н.
Мотивированное решение составлено 07.11.2022 года.