...

...

Именем Российской Федерации

<адрес> <дата> г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего ФИО8.,

при помощнике судьи ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску прокурора <адрес>, поданному в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственность «Водоканал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее по тексту – ООО «Водоканал») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в размере ... руб., рассчитанной за период с <дата> (следующий день после увольнения) и по <дата> (дата расчета), взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда работников ООО «Водоканал» в ходе которой установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу от <дата> ...-л/с и трудового договора от <дата> ... ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность машиниста насосных установок 2 разряда. Указанные трудовые отношения прекращены на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> ...-л/с по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу в муниципальное унитарное предприятие «Воркутинский водоканал». В нарушение ст.140 ТК РФ в день увольнения ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Кроме того, имеются основания для выплаты ФИО1 компенсации согласно ст.236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере ... руб.

Процессуальный истец – прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, возражений относительно заявленных требований не заявил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы гражданского дела, материалы гражданских дел ..., ..., суд приходит к следующему.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от <дата> ООО «Водоканал» зарегистрировано в качестве юридического лица с <дата>, является действующим.

Как следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от <дата> ...-л/с и трудового договора от <дата> ... ФИО1 с <дата> временно принята на работу в Северный цех канализационных насосных станций и сетей ... ООО «Водоканал» на должность машиниста насосных установок 2 разряда, на период отсутствия основного работника ФИО6

Разделом 7 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 4632 руб., доплата (надбавка) за работу во вредных условиях труда в размере 4%, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% и северная надбавка 80%.

Трудовым договором предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц; аванс - 30-го числа, окончательный расчет - 15-го числа.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата>, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <дата> с ООО «Водоканал» взыскана невыплаченная за период с <дата> года премия в размере ... руб., денежная компенсация морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб.; возложена обязанность на ООО «Водоканал» установить ФИО1 тарифную ставку (оклад) с <дата> в размере ... руб. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от <дата>; произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить суммы, недоплаченные с <дата> в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Решением <адрес> от <дата> оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <дата> на ООО «Водоканал» возложена обязанность выплачивать ФИО1 заработную плату в соответствии с Федеральным Отраслевым тарифным в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы; установить ФИО1 с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб.; произвести перерасчет заработной платы и выплатить суммы недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада); взыскать с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 заработную плату в соответствии с Федеральным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, установив с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., произвести перерасчёт заработной платы, выплатить недополученные суммы; взыскана с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 денежная компенсация морального вреда в размере ... руб.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены с <дата> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> ...-л/с по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с переводом работника с его согласия на работу в муниципальное унитарное предприятие «Воркутинский водоканал».

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленной ООО «Водоканал» в прокуратуру <адрес> справки о задолженности по заработной плате следует, что общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет ... руб.

Поскольку именно ответчик обязан представить доказательства исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, имеются основания для применения нормы ч.1 ст.68 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При установленных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ, действующей до <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> ...-П ч.1 ст.236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ в редакции, действующей с <дата> при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

<дата> утверждено Положение б оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» согласно п. 4.1 заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств обратного ответчиком не представлено, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, подлежат удовлетворению с учетом правил ч.3 ст.196 ГПК РФ за период с <дата> по <дата> в размере ... руб.

Представленный истцом расчёт является арифметически верным и не оспорен ответчиком, в связи с чем, принимается судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком права истца на получение заработной платы с учётом компенсации за задержку её выплаты, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере ... руб.

Согласно п.8 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. (... руб. (по требованию неимущественного характера) ... руб. (по требованию имущественного характера).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

иск прокурора <адрес>, поданный в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственность «Водоканал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственность «Водоканал» произвести выплату ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере ... руб., рассчитанную за период с <дата> по <дата>, денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб.

В удовлетворении остальной части иска прокурора <адрес>, поданного в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственность «Водоканал» о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья ФИО9