Решение по делу № 2-1456/2022 от 26.06.2023 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и выплатить налог на доходы физического лица.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26июня 2023 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Морозовой А.Р., при секретаре судебного заседания Селеван С.О., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-214/2023 по иску ФИО1 к ООО «Гемонт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и выплатить налог на доходы физического лица

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с истцом трудовой договор №, по условиям договора истец принят на должность <данные изъяты> на транспортный участок филиала в г.Усть-Куте. Трудовым договором была установлено 40 часовая рабочая неделя, оклад 38314 рублей в месяц, районный коэффициент 1.3, северная надбавка 50%. Ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату с нарушением действующего законодательства, без учета районного коэффициента и сверхурочной работы. Просит взыскать с ООО "Гемонт" в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 358462,45 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 91730,54 руб. и в размере одной сто пятидесятой Ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты за ДД.ММ.ГГГГ в размере 358462,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., обязать ответчика исчислить и произвести оплату взносов.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2 не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО "Гемонт" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Третье лицо- временный управляющий ООО «Гемонт» ФИО3 в суд не явился, о дате судебного заседания извещен судебной повесткой, возражений по иску не представил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 13 апреля 2023 года ООО «Гемонт» признано несостоятельным ( банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Гемонт" и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принят на должность <данные изъяты> на автотранспортный участок ( филиал г.Усть-Кута). Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику установлена заработная плата в размере 28 736 руб. в месяц, районный коэффициент 1.3 от должностного оклада в месяц, работнику выплачивается надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% от должностного оклада в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер оклада, работнику установлен должностной оклад в размере 38314 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента и сверхурочной работы.

Разрешая данные исковые требования, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствие со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчик от участия в судебном разбирательстве уклонился, документов и доказательств, опровергающих доводы истца о размере оплаты труда, выплате заработной платы в полном объеме не представил, сумму задолженности не оспорил.

В подтверждение времени сверхурочной работы истец представил путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ, расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, из расчета следует, что с учетом сверхурочной работы истца в ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57300 руб., размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 419 803 руб.46 коп.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, который в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательства, опровергающие доводы истца, суд считает требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в указанном размере подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Рассчитанная истцом сумма компенсации за период с ноября 2021 года по февраль 2023 года составила 123072 руб. 39 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 123 072 руб. 39 коп.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истца обязательных платежей и взносов, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Ответчик в силу статьи 22 ТК РФ, главы 34 части второй Налогового кодекса РФ обязан перечислить с заработной платы налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, требования истца об обязании ответчика начислить и перечислить пенсионные взносы в Управление пенсионного фонда РФ и иные Фонды за весь период трудоустройства в ООО "Гемонт» подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного ответчику вследствие невыплаты заработной платы в полном размере, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГЕМОНТ" (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 2510 4455630) заработную плату за август 2021 года в размере 358462,45 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 91730.54 руб., и в размере одной сто пятидесятой Ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты от невыплаченной заработной платы за август 2021 г. в размере 358462,45 руб.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью "ГЕМОНТ" (<данные изъяты>) начислить и перечислить пенсионные взносы в Управление пенсионного фонда РФ и взносы в иные Фонды за работника ФИО1

В удовлетворении искового требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Р.Морозова.

Мотивированное решение изготовлено 3 июля 2023 г.