Решение по делу № 2-4252/2022 от 05.12.2022 - о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4252/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М..,

при секретаре Зубовой А.А.,

с участием помощника прокурора Буряковской Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Челябметрострой» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Челябметрострой» (далее – АО «Челябметрострой») и просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 870 209 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 74 602 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с хх.хх.хх работает в АО «Челябметрострой» на ... ставки в должности ..., его оклад составляет 80 000 руб. Также, по приказу № от хх.хх.хх работает по совмещению в должности ..., оклад составляет 30 000 руб. С хх.хх.хх до настоящего времени начисленная заработная плата не выплачена. В связи с задержкой заработной платы, которая с хх.хх.хх ни разу не была выплачена, он приостановил выполнение трудовых обязанностей с хх.хх.хх, о чем уведомил работодателя. С хх.хх.хх по хх.хх.хх ему начислена заработная плата в общей сумме 870 209 руб. 09 коп. Поскольку начисленная заработная плата не выплачивается, просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх В связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы ему причинен ощутимый моральный вред и значительные нравственные страдания, которые выражаются в психоэмоциональном стрессе, у него появилась бессонница, чувство тревоги за себя и свою семью, двоих несовершеннолетних детей и престарелую мать, которые нуждаются в постоянном уходе. Испытывает постоянное нервное истощение из-за невозможности обеспечить достойную жизнь своим близким и семье по причине недостатка денежных средств. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Кроме того, истец обратился с иском к АО «Челябметрострой», в котором просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от хх.хх.хх, восстановить его в должности ... с хх.хх.хх, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 443 101,64 руб. и до восстановления его на работе, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 145,33 руб., выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка в размере 65 867,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что хх.хх.хх был принят на работу в АО «Челябметрострой» на ... ставки в отдел информационных технологий на должность .... С ним заключен бессрочный трудовой договор № от хх.хх.хх по внешнему совместительству, его оклад составляет 80 000 руб. Ответчиком был издан приказ №-к о приеме на работу от хх.хх.хх, согласно которому он принят на работу в отдел информационных технологий на должность ..., работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, с окладом 80 000 руб., надбавкой районный коэффициент 1,15, за совмещение: 30 000 руб. Приказом №-к от хх.хх.хх ему поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа в порядке совмещения по должности начальника участка с ежемесячной доплатой. Срок выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей с хх.хх.хх по хх.хх.хх без освобождения от основной работы. В судебном заседании от хх.хх.хх он узнал от представителя ответчика о своём увольнении с занимаемой должности. хх.хх.хх ответчиком в его адрес направлено ценное письмо с описью вложения. Из полученных документов ему стало известно, что хх.хх.хх АО «Челябметрострой» направило ему уведомление по адресу: .... хх.хх.хх приказом №-к прекращено действие трудового договора № от хх.хх.хх, основание явилось сокращение численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения. В нарушение ч. 2. ст. 180 ТК РФ он не был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, уведомление было направлено не по адресу, указанному в трудовом договоре, а по иному адресу. С приказом об увольнении его не ознакомили, копию не направили. При этом из приказа следует, что он уволен только с должности начальника отдела информационных технологий, тогда как он совмещал должность начальника участка, приказ об увольнении с указанной должности отсутствует. В связи с незаконным увольнением, грубым нарушением трудового законодательства ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 100 000 руб.

Определением Металлургического районного суда г. Челябинска от 08 ноября 2022 года гражданские дела № и № по искам ФИО1 к АО «Челябметрострой» объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен номер № (л.д. 168).

В судебном заседании 21 ноября 2022 года объявлен перерыв на 02 декабря 2022 года, на 05 декабря 2022 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенная по письменному ходатайству истца (л.д. 6 т. 2), исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковых заявлениях. Дополнительно пояснили, уведомление о предстоящем сокращении истец не получал, о своём увольнении узнал в ходе судебного заседания по его иску о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. С расчетом среднего заработка, представленного ответчиком, согласились. В случае удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, просили требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не удовлетворять. В обоснование нравственных страданий пояснили, что у истца на иждивении двое несовершеннолетних детей, на протяжении года он не получает заработную плату, лишен возможности содержать семью. Также просили о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пропущенного по уважительной причине.

Представитель ответчика АО «Челябметрострой» ФИО3, действующая по доверенности (л.д. 32-33 т. 1), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных отзывах. Просила в требованиях о восстановлении на работе отказать за пропуском срока обращения в суд (л.д. 68-71, 211-212 т. 1).

Временный управляющий АО «Челябметрострой» ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 7 т. 2).

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления ФИО1 на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с работником произведен окончательный расчет. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В судебном заседании установлено, что на основании письменного заявления хх.хх.хх ФИО1 принят на работу в АО «Челябметрострой» в отдел информационных технологий на должность начальника отдела информационных технологий, что подтверждается приказом о приёме работника на работу №-к от хх.хх.хх (л.д. 7-8 т. 1).

хх.хх.хх с ним заключен бессрочный трудовой договор по внешнему совместительству, согласно которому ... устанавливается оклад в размере 80 000 руб., доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (л.д. 11-13 т. 1).

В соответствии с п. 9 трудового договора работнику установлены особенности режима рабочего времени 20 часов в неделю. Режим рабочего времени работником устанавливается по своему усмотрению. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата выплачивается работнику равными частями, за первую половину месяца – 29 текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за месяцем оплаты. Устанавливается уральский коэффициент – 15% (п. 10 трудового договора).

Приказом от хх.хх.хх в связи с отсутствием начальника участка ФИО1 поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности начальника участка за дополнительную плату. Установлена ежемесячная доплата за выполнением дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере, определенном Дополнительным соглашением от хх.хх.хх к трудовому договору № от хх.хх.хх Определен срок выполнения ФИО1 дополнительной работы в порядке совмещения должностей с хх.хх.хх по хх.хх.хх без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (л.д. 9 т. 1).

Приказом о приеме на работу №-к от хх.хх.хх также установлена надбавка за совмещение должностей в размере 30 000 руб. (л.д. 7 т. 1)

С 01 января 2019 года в АО «Челябметрострой» утверждено и введено в действий Положение об оплате труда и премированию работников АО «Челябметрострой», в соответствии с разделом V которого предусмотрены доплаты, надбавки в условиях, отличающихся от нормальным, в том числе доплата за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет фонда оплаты труда в размере не более 50% тарифной ставки (оклада) работника от основной профессии (должности) (л.д. 18-24 т. 1).

В пункте 9.15 Коллективного договора указано, что выплата заработной платы работникам производится 14-го и 29-го числа каждого месяца через кассу Общества или перечислением на указанный работником счет в банке, в котором у Общества открыт расчетный счет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При нарушении сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работники имеют право предупредить работодателя о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ (л.д. 109-146 т. 1).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (п. 2 ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право на свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления работодателя о выплате задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п. 9.18 Коллективного договора).

24 декабря 2021 года истец уведомил работодателя о приостановлении выполнения трудовых обязанностей с 08 часов 00 минут 24 декабря 2021 года в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся ему процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей. Также сообщил, что будет отсутствовать на рабочем месте и приступит к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о выплате задержанной заработной платы (л.д. 17 т. 1).

Как указывает истец, за период с 15 ноября 2021 года по 31 августа 2022 года перед ним образовалась задолженность в размере 870 209,09 руб.:

- за ноябрь 2021 года с 15 ноября 2021 года (12 дней) задолженность составляет 37 950 руб., из которых оклад 24 000 руб., районный коэффициент – 4 950 руб., доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 9 000 руб.;

- за декабрь 2021 года (22 дня), задолженность составляет 83 096,59 руб., из которых: оклад 30 909,09 руб., районный коэффициент – 6 375 руб., доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 30 000 руб., приостановка работы с оплатой (отстранение) – 15 812,50 руб.;

- за январь 2022 года (16 дней), задолженность составляет 80 600 руб., из которых: доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 30 000 руб., приостановка работы с оплатой (отстранение) – 50 600 руб.;

- за февраль 2022 года (19 дней), задолженность составляет 90 087,50 руб., из которых: доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 30 000 руб., приостановка работы с оплатой (отстранение) – 60 087,50 руб.;

- за февраль 2022 года (19 дней), задолженность составляет 90 087,50 руб., из которых: доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 30 000 руб., приостановка работы с оплатой (отстранение) – 60 087,50 руб.;

- за март 2022 года (22 дня), задолженность составляет 99 575 руб., из которых: доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 30 000 руб., приостановка работы с оплатой (отстранение) – 69 575 руб.;

- за апрель 2022 года (21 день), задолженность составляет 96 412,50 руб., из которых: доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 30 000 руб., приостановка работы с оплатой (отстранение) – 66 412,50 руб.;

- за май 2022 года (18 дней), задолженность составляет 86 925 руб., из которых: доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 30 000 руб., приостановка работы с оплатой (отстранение) – 56 925 руб.;

- за июнь 2022 года (21 день), задолженность составляет 96 412,50 руб., из которых: доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 30 000 руб., приостановка работы с оплатой (отстранение) – 66 412,50 руб.;

- за июль 2022 года (21 день), задолженность составляет 96 412,50 руб., из которых: доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 30 000 руб., приостановка работы с оплатой (отстранение) – 66 412,50 руб.;

- за август 2022 года (23 дня), задолженность составляет 102 737,50 руб., из которых: доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 30 000 руб., приостановка работы с оплатой (отстранение) – 72 737,50 руб.

хх.хх.хх трудовой договор от хх.хх.хх №, заключенный с ФИО1 прекратил своё действие, работник уволен с должности ... на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата организации, что подтверждается приказом №-к от хх.хх.хх (л.д. 89 т. 1).

Из расчетных листков, представленных ответчиком (л.д. 92-95 т. 1), следует, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата:

- с 15.11.2021 г. по 30.11.2021 г. (12 дней) в размере 37 950 руб., из которых оклад 24 000 руб., районный коэффициент – 4 950 руб., доплата за совмещение должности, исполнение обязанности – 9 000 руб.;

- с 01.12.2021 г. по 31.12.2021 г. (21 день): оклад (17 дней) – 30 909,09 руб., районный коэффициент – 6 375 руб., средний заработок за приостановку работы – 15 812,50 руб.;

- с 01.01.2022 г. по 31.01.2022 г. (16 дней): средний заработок за приостановку работы – 47 903,52 руб.;

- с 01.02.2021 г. по 28.02.2022 г. (19 дней): средний заработок за приостановку работы – 56 885,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дня – 21 145,33 руб., выходное пособие за 22 дня – 65 867,34 руб.

В справке от 12 сентября 2022 года АО «Челябметрострой» указывает, что общество имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате за период с 15 ноября 2021 года по 28 февраля 2022 года в размере 284 439 руб. 12 коп., в том числе НДФЛ 29 715 руб., сумма задолженности к выплате ФИО1 – 254 724 руб. 12 коп., в том числе: заработная плата за ноябрь 2021 года – 37 950 руб.; заработная плата за декабрь 2021 года – 38 875 руб.; оплата приостановления работы за декабрь 2021 года – 15 812 руб. 50 коп.; оплата приостановления работы за январь 2022 года – 47 903 руб. 52 коп.; оплата приостановления работы за февраль 2022 года – 56 885 руб. 43 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск – 21 145,33 руб., выходное пособие– 65 867,34 руб. (л.д. 90 т. 1). Представленная справка не подписана генеральным директором и не заверена печатью АО «Челябметрострой».

Поскольку каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы работнику за период с 15 ноября 2021 года по 28 февраля 2022 года (по день увольнения работника) в полном объеме, в материалах дела не содержится, тогда как, в силу трудового законодательства работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату работнику заработной платы, отсутствие у работодателя денежных средств не освобождает его от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по не выплаченной заработной платы за указанный период.

Доводы ответчика о том, что при расторжении трудового договора хх.хх.хх с ФИО1 было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от хх.хх.хх с выплатой 10 средних месячных заработных выплат в день увольнения, в связи с чем, АО «Челябметрострой» указанная выплата истцу заявлена в качестве убытков в рамках судебного спора по делу №, о том, что в Металлургическом районном суде г. Челябинска сложилась устойчивая судебная практика, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеют, поскольку невыплата заработной платы обусловлена иным периодом трудовых правоотношений, возникшим между сторонами после расторжения трудового договора хх.хх.хх.

Поскольку доплата в размере 30 000 руб. за совмещение должности начальника участка помимо основной трудовой функции в должности начальника отдела информационных технологий предусмотрена приказом о приеме работу, а также приказом от хх.хх.хх о поручении ФИО1 выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности ... за дополнительную плату в связи с отсутствием ... сроком по 15 ноября 2022 года, указанные доказательства ответчиком ничем объективно не опровергнуты, оснований полагать указанные доказательства недопустимыми у суда не имеется, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в должности начальника участка за период с 15 ноября 2021 года по 15 ноября 2022 года.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), согласно пункту 5 которого, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, принимая во внимание приведенные выше нормы права, истцу исходя из количества отработанного им времени, подлежит начислению заработная плата и средний заработок в следующих размерах:

- с 15.11.2021 г. по 30.11.2021 г. (12 дней) заработная плата в размере 37 950 руб. (24 000 руб. (оклад) + 4 950 руб. (районный коэффициент) + 9 000 руб. (доплата за совмещение должности, исполнение обязанности);

- с 01.12.2021 г. по 31.12.2021 г. (21 день) заработная плата в размере 67284,09 руб. (30 909,09 руб. (оклад за 17 дней) + 6 375 руб. (районный коэффициент) + 30000 руб. (доплата за совмещение должности, исполнение обязанности), а также средний заработок за 5 дней приостановления работы – 15 812,50 руб.;

- с 01.01.2022 г. по 31.01.2022 г. (16 дней): средний заработок за приостановку работы – 47 903,52 руб., а также доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 30 000 руб.;

- с 01.02.2021 г. по 28.02.2022 г. (19 дней): средний заработок за приостановку работы – 56 885,43 руб., а также доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 30 000 руб.

- с 01.03.2022 г. по 31.03.2022 г. (22 дней): доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 30 000 руб.

- с 01.04.2022 г. по 30.04.2022 г. (21 день): доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 30 000 руб.

- с 01.05.2022 г. по 31.05.2022 г. (18 дней): доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 30 000 руб.

- с 01.06.2022 г. по 30.06.2022 г. (21 день): доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 30 000 руб.

- с 01.07.2022 г. по 31.07.2022 г. (21 день): доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 30 000 руб.

- с 01.08.2022 г. по 31.08.2022 г. (23 дня): доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 30 000 руб.

- с 01.09.2022 г. по 30.09.2022 г. (22 дня): доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 30 000 руб.

- с 01.10.2022 г. по 31.10.2022 г. (21 день): доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 30 000 руб.

- с 01.11.2022 г. по 15.11.2022 г. (10 дней): доплата за совмещение должности, исполнение обязанности в размере 14 285,71 руб.

Всего подлежит взысканию с АО «Челябметрострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и средний заработок за период приостановления работы за период с 15.11.2021 г. по 28.02.2022 г. в размере 285 835 руб. 54 коп. (37 950 руб. + 83 096,25 руб. + 77 903,53 руб. + 86 885,43 руб.), задолженность по заработной плате за совмещение должностей за период с 01.03.2022 г. по 15.11.2022 г. в размере 254 285 руб. 71 коп. ((30 000 руб. х 8 мес.) + 14 285,71 руб.)

Кроме того, из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Таким образом, при расчете компенсации за задержку выплат суд полагает необходимым использовать суммы без учета НДФЛ.

Учитывая требования трудового законодательства Российской Федерации, суд полагает возможным произвести расчет денежной компенсации за задержку выплат за период с 15 декабря 2021 года по 05 декабря 2022 года (день рассмотрения дела).

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 15 декабря 2021 года по 05 декабря 2022 года составит 71 492 руб. 90 коп. (8 408,19 руб. + 17 165,01 руб. + 14 897,18 руб. + 15 891,60 руб. + 3941,97 руб. + 3 111,99 руб. + 2458,62 руб. + 1962,72 руб. + 1505,10 руб. + 1073,58 руб. + 678,60 руб. + 274,05 руб. + 124,57 руб.), исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021 года:

- с 15.12.2021 по 19.12.2021: 33 016,50 * 5 * 1/150 * 7.5% = 82,54 руб.;

- с 20.12.2021 по 13.02.2022: 33 016,50 * 56 * 1/150 * 8.5% = 1 047,72 руб.;

- с 14.02.2022 по 27.02.2022: 33 016,50 * 14 * 1/150 * 9.5% = 292,75 руб.;

- с 28.02.2022 по 10.04.2022: 33 016,50 * 42 * 1/150 * 20% = 1 848,92 руб.;

- с 11.04.2022 по 03.05.2022: 33 016,50 * 23 * 1/150 * 17% = 860,63 руб.;

- с 04.05.2022 по 26.05.2022: 33 016,50 * 23 * 1/150 * 14% = 708,75 руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022: 33 016,50 * 18 * 1/150 * 11% = 435,82 руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022: 33 016,50 * 41 * 1/150 * 9.5% = 857,33 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 33 016,50 * 56 * 1/150 * 8% = 986,09 руб.;

- с 19.09.2022 по 05.12.2022: 33 016,50 * 78 * 1/150 * 7.5% = 1 287,64 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021 года:

- с 15.01.2022 по 13.02.2022: 72 294,03 * 30 * 1/150 * 8.5% = 1 229,00 руб.;

- с 14.02.2022 по 27.02.2022: 72 294,03 * 14 * 1/150 * 9.5% = 641,01 руб.;

- с 28.02.2022 по 10.04.2022: 72 294,03 * 42 * 1/150 * 20% = 4 048,47 руб.;

- с 11.04.2022 по 03.05.2022: 72 294,03 * 23 * 1/150 * 17% = 1 884,46 руб.;

- с 04.05.2022 по 26.05.2022: 72 294,03 * 23 * 1/150 * 14% = 1 551,91 руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022: 72 294,03 * 18 * 1/150 * 11% = 954,28 руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022: 72 294,03 * 41 * 1/150 * 9.5% = 1 877,23 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 72 294,03 * 56 * 1/150 * 8% = 2 159,18 руб.;

- с 19.09.2022 по 05.12.2022: 72 294,03 * 78 * 1/150 * 7.5% = 2 819,47 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2022 года:

- с 15.02.2022 по 27.02.2022: 67 776,06 * 13 * 1/150 * 9.5% = 558,02 руб.;

- с 28.02.2022 по 10.04.2022: 67 776,06 * 42 * 1/150 * 20% = 3 795,46 руб.;

- с 11.04.2022 по 03.05.2022: 67 776,06 * 23 * 1/150 * 17% = 1 766,70 руб.;

- с 04.05.2022 по 26.05.2022: 67 776,06 * 23 * 1/150 * 14% = 1 454,93 руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022: 67 776,06 * 18 * 1/150 * 11% = 894,64 руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022: 67 776,06 * 41 * 1/150 * 9.5% = 1 759,92 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 67 776,06 * 56 * 1/150 * 8% = 2 024,24 руб.;

- с 19.09.2022 по 05.12.2022: 67 776,06 * 78 * 1/150 * 7.5% = 2 643,27 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022 года:

- с 01.03.2022 по 10.04.2022: 75 590,32 * 41 * 1/150 * 20% = 4 132,27 руб.;

- с 11.04.2022 по 03.05.2022: 75 590,32 * 23 * 1/150 * 17% = 1 970,39 руб.;

- с 04.05.2022 по 26.05.2022: 75 590,32 * 23 * 1/150 * 14% = 1 622,67 руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022: 75 590,32 * 18 * 1/150 * 11% = 997,79 руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022: 75 590,32 * 41 * 1/150 * 9.5% = 1 962,83 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 75 590,32 * 56 * 1/150 * 8% = 2 257,63 руб.;

- с 19.09.2022 по 05.12.2022: 75 590,32 * 78 * 1/150 * 7.5% = 2 948,02 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2022 года:

- с 15.04.2022 по 03.05.2022: 26 100,00 * 19 * 1/150 * 17% = 562,02 руб.;

- с 04.05.2022 по 26.05.2022: 26 100,00 * 23 * 1/150 * 14% = 560,28 руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022: 26 100,00 * 18 * 1/150 * 11% = 344,52 руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022: 26 100,00 * 41 * 1/150 * 9.5% = 677,73 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 26 100,00 * 56 * 1/150 * 8% = 779,52 руб.;

- с 19.09.2022 по 05.12.2022: 26 100,00 * 78 * 1/150 * 7.5% = 1 017,90 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022 года:

- с 15.05.2022 по 26.05.2022: 26 100,00 * 12 * 1/150 * 14% = 292,32 руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022: 26 100,00 * 18 * 1/150 * 11% = 344,52 руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022: 26 100,00 * 41 * 1/150 * 9.5% = 677,73 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 26 100,00 * 56 * 1/150 * 8% = 779,52 руб.;

- с 19.09.2022 по 05.12.2022: 26 100,00 * 78 * 1/150 * 7.5% = 1 017,90 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2022 года:

- с 15.06.2022 по 24.07.2022: 26 100,00 * 40 * 1/150 * 9.5% = 661,20 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 26 100,00 * 56 * 1/150 * 8% = 779,52 руб.;

- с 19.09.2022 по 05.12.2022: 26 100,00 * 78 * 1/150 * 7.5% = 1 017,90 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022 года:

- с 15.07.2022 по 24.07.2022: 26 100,00 * 10 * 1/150 * 9.5% = 165,30 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 26 100,00 * 56 * 1/150 * 8% = 779,52 руб.;

- с 19.09.2022 по 05.12.2022: 26 100,00 * 78 * 1/150 * 7.5% = 1 017,90 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 года:

- с 15.08.2022 по 18.09.2022: 26 100,00 * 35 * 1/150 * 8% = 487,20 руб.;

- с 19.09.2022 по 05.12.2022: 26 100,00 * 78 * 1/150 * 7.5% = 1 017,90 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2022 года:

- с 15.09.2022 по 18.09.2022: 26 100,00 * 4 * 1/150 * 8% = 55,68 руб.;

- с 19.09.2022 по 05.12.2022: 26 100,00 * 78 * 1/150 * 7.5% = 1 017,90 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 года:

- с 15.10.2022 по 05.12.2022: 26 100,00 * 52 * 1/150 * 7.5% = 678,60 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 года:

- с 15.11.2022 по 05.12.2022: 26 100,00 * 21 * 1/150 * 7.5% = 274,05 руб.

- с 16.11.2022 по 05.12.2022: 12 428,57 * 20 * 1/150 * 7.5% = 124,29 руб.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц. В целях защиты трудовых прав работников трудовым законодательством установлена для этих случаев специальная процедура расторжения трудового договора. Реализация работодателем своих правомочий не должна нарушать прав работников.

Соблюдение работодателем процедуры увольнения должно быть проверено в судебном порядке, при этом обязанность доказывания соответствующего обстоятельства возлагается на работодателя (пункты 23 и 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацам 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Частями 1, 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Кодекса), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 Кодекса).

хх.хх.хх трудовой договор от хх.хх.хх №, заключенный с ФИО1 прекратил своё действие, работник уволен с должности ... на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата организации, что подтверждается приказом №-к от хх.хх.хх Основание издания приказа не указано (л.д. 89 т. 1).

27 декабря 2021 года ФИО1 направлено уведомление о предстоящем сокращении штата организации, о расторжении трудового договора от хх.хх.хх № (так указано в уведомлении) с хх.хх.хх по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации по адресу: ... (л.д. 242-245 т. 1).

Уведомление истцом не получено, конверт был вскрыт в судебном заседании в присутствии истца, его представителя и представителя ответчика.

Между тем, из трудового договора следует, что истец зарегистрирован по адресу: .... Этот же адрес указан в личной карточке работника (л.д. 13 т. 1, л.д. 2-3 т. 2).

Доводы представителя ответчика о том, что фактический адрес проживания истца: ..., указан в базе АО «Челябметрострой» и личной карточке работника, в связи с чем, уведомление о предстоящем сокращении было направлено ФИО1 по его фактическому месту жительства, не свидетельствуют о соблюдении порядка уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники, поскольку работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из материалов дела, приказ об увольнении в момент его издания ФИО1 не вручен, доказательств вручения также не представлено, копия приказа направлена истцу почтой 29 сентября 2022 года.

Приказ о предстоящем сокращении численности и штата работников с указанием лиц, подлежащих сокращению, который бы являлся основанием для издания приказа об увольнении ФИО1, ответчиком не представлен.

Из ответа ОКУ ЦЗН г. Челябинска на запрос суда следует, что в адрес отдела по Металлургическому району ОКУ Центр занятости населения г. Челябинска 28 декабря 2021 года поступили «Сведения о высвобождаемых работниках» на 12 человек пофамильно по причине сокращения штата. Дата увольнения хх.хх.хх Других сведений о высвобождении работников от АО «Челябметрострой» в период с декабря 2021 года по сентябрь 2022 года в Центр занятости населения г. Челябинска не поступало. Одновременно с информированием в письменной форме службы занятости с 01.01.2022 г. организации размещают сведения через личные кабинеты на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». За 2022 год от АО «Челябметрострой» такой информации на Единой цифровой платформе нет. Гражданин ФИО1, указанный в «Сведения о высвобождаемых работниках» от 28.12.2021 г. в ОКУ Центр занятости населения г. Челябинска не обращался, на регистрационный учет не вставал (л.д. 54-57 т. 1).

Среди высвобождаемых работников в связи с сокращение штата указан начальник ОИТ ФИО1, дата увольнения хх.хх.хх (л.д. 56-57 т. 1).

Довод представителя ответчика о том, что после сокращения штата работников на предприятии числится только генеральный директор, предприятие находится в стадии наблюдения, в обоснование чего ею представлено штатное расписание от 28 февраля 2022 года (л.д. 230 т. 1), судом не принимается во внимание, поскольку в материалах дела имеется штатное расписание, утвержденное 09 января 2020 года, доказательств того, что штатное расписание изменялось вплоть до 28 февраля 2022 года в связи с сокращением штата, тогда как ответчиком были сокращены только 11 должностей, суду не представлено (л.д. 213-229 т. 1).

Таким образом, на момент сокращения должности истца у работодателя имелись иные вакансии, которые истцу не были предложены, доказательств отсутствия вакансий за период с 27 декабря 2021 года по 28 февраля 2022 года ответчиком не представлено.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах суд полагает, что работодателем нарушены порядок и процедура увольнения ФИО1, предусмотренные статьями 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, приказ №-к от хх.хх.хх подлежит признанию незаконным и отмене, а истец восстановлению на работе в прежней должности ... с хх.хх.хх.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части восстановления ФИО1 на работе, а также в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца - ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, январь 2022 года в размере 198 950 руб. 11 коп. подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем, доказательств увольнения истца с должности начальника участка суду не представлено, следовательно, оснований для восстановления ФИО1 в должности начальника участка у суда не имеется, поскольку истец продолжал работать в указанной должности по 15 ноября 2022 года, что им не оспаривается и подтверждается также пояснениями представителя ответчика о том, что должность начальника участка не подлежала сокращению, истец с указанной должности не был уволен.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 марта 2022 года по день вынесения судом решения, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку, ФИО1 был уволен незаконно, его требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Как следует из разъяснений, указанных в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

По запросу суда работодателем представлена справка о среднедневном заработке ФИО1 за период с 15.11.2021 г. по 28.02.2022 г., подписанная генеральным директором и заверена печатью АО «Челябметрострой». Среднедневной заработок ФИО1 в должности ... составил 2 993 руб. 97 коп. (л.д. 2 т. 2). Истец и его представитель согласились с расчетом ответчика среднедневного заработка.

За период вынужденного прогула с 01 марта 2022 года по 05 декабря 2022 года средняя заработная плата за 193 рабочих дня по производственному календарю за 2022 год при пятидневной рабочей неделе (март – 22 дня, апрель – 21 день, май – 18 дней, июнь – 21 день, июль – 21 день, август – 23 дня, сентябрь – 22 дня, октябрь – 21 день, ноябрь – 21 день, декабрь – 3 дня) составит 577 836 руб. 21 коп. (2993,97 руб. х 193) и в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчик, заявляя ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исходил из того, что ФИО1 был уведомлен о предстоящем увольнении, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат в силу ст. 165.1 ГК РФ, однако обратился в суд с требованием о восстановлении на работе с пропуском месячного срока для обращения.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Между тем, сведений о том, что истец ознакомлен с приказом об увольнении, ему была вручена трудовая книжка, ответчиком не представлено, тогда как истец пояснял, что о своём увольнении он узнал в судебном заседании из письменного отзыва ответчика, представленного по иску о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, в судебном заседании истцу не представлен приказ об увольнении для ознакомления с ним.

Принимая во внимание, что по смыслу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, вместе с тем, копия приказа под роспись ФИО1 не вручена, как следует из отзыва копия направлена почтой 29 сентября 2022 года, с исковым заявлением о восстановлении на работе истец обратился 27 октября 2022 года, что следует из входящего штампа, таким образом, у суда не имеется оснований полагать, что ФИО1 пропустил срок обращения в суд.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из пояснений истца, свои требования о взыскании денежной компенсации морального вреда ФИО1 обосновывает нарушением его трудовых прав незаконным увольнением, тем, что с 15 ноября 2021 года и по настоящее время ему не выплачена заработная плата, он находится в стрессовом состоянии, мучает бессонница, на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, престарелая мать.

Поскольку факт нарушения работодателем права ФИО1 на труд, на своевременную выплату заработной платы нашел своё подтверждение, приказ о прекращении трудового договора отменен судом, взыскана задолженность по заработной плате и средний заработок за период приостановления работы, на ответчика следует возложить обязанность по возмещению компенсации причиненного истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что ответчиком было нарушено право истца на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность использования работником ряда социально-трудовых прав, учитывая, что длительное время с 15 ноября 2021 года и по настоящее время ему не выплачена заработная плата, он находится в стрессовом состоянии, его мучает бессонница, на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, престарелая мать, которых он должен обеспечивать надлежащим питанием, одеждой, а ввиду отсутствия заработной платы не может исполнить своих обязанностей перед близкими, необходимость в судебном порядке отстаивать нарушенное работодателем право, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства в части выплаты заработной платы, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, требования разумности и справедливости, конкретные незаконные действия в виде увольнения без соблюдения порядка и процедуры, их соотношение с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий,. суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку указанная сумма отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий и не приведет к неосновательному обогащению истца.

Поскольку истец был восстановлен в прежней должности, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в связи с сокращением штата у суда не имеется.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 14 447 руб. 25 коп. (14 147,25 руб. (за требование имущественного характера) + 300 руб. (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ акционерного общества «Челябметрострой» № от хх.хх.хх о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 хх.хх.хх по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Восстановить ФИО1 в должности ... акционерного общества «Челябметрострой» с хх.хх.хх.

Взыскать с акционерного общества «Челябметрострой» (ИНН <***>, дата создания 03 июля 2000 года) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх, уроженца ...а ..., паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выдан. хх.хх.хх ...) задолженность по заработной плате и средний заработок за период приостановления работы за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 285 835 руб. 54 коп., задолженность по заработной плате за совмещение должностей за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 254 285 руб. 71 коп., компенсацию за задержку заработной платы и среднего заработка за период приостановления работы за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 71 492 руб. 90 коп., средний заработок за дни вынужденного прогула за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 577 836 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Решение в части восстановления на работе, а также взыскании задолженности по заработной плате за три месяца ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, январь 2022 года в размере 198 950 руб. 11 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Челябметрострой» (ИНН <***>, дата создания 03 июля 2000 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 447 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2022 года.