Решение по делу № 2-1599/2022 от 15.09.2022 - об обязании уволить и выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-1599/2022

42RS0008-01-2022-001732-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кемерово «15» сентября 2022 года

Рудничный районный суд города Кемерово, в составе председательствующего судьи Долговой Е.В.,

при ведении протокола секретарем Голиковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон» об обязании уволить и выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рубикон» об обязании уволить и выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 и ООО «Рубикон» в лице Генерального директора ФИО4, действующего на основании устава, был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункту 1.1 договора истец был принят на должность младшего юрисконсульта. Размер оплаты труда по договору был определен в сумме должностного оклада в размере 18000 рублей в месяц и районного коэффициента к заработной плате в размере , таким образом, сумма заработной платы составляет 23400 рублей (18000 * = 23400). Согласно пункту 6.2 договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го числа и 25-го числа. На протяжении рабочего периода ФИО2 добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарным взысканиям не привлекался, проступков не имел, соблюдал трудовую дисциплину, штатное расписание и должностную инструкцию.

За период трудовой деятельности, заработная плата с 01.01.2022 по 25.05.2022 ФИО2 не выплачена.

Таким образом, за пять месяцев работодатель не выплатил истцу заработную плату в размере 117000 рублей.

В связи с невозможностью лично принести заявление, ФИО2 в адрес ответчика было направлено почтовой корреспонденцией письмо с заявление об увольнение, которое ответчик проигнорировал. ФИО2 считает действия ответчика нарушающими его законные права и интересы.

Действия ответчика, причинили истцу нравственные страдания и неудобства, результатом которых стал сильный стресс, что негативно сказалось на состоянии его здоровья.

До настоящего времени истец испытывает эмоциональное напряжение, что оказывает негативное влияние на его работоспособность, сон, а также способность поддерживать позитивную коммуникацию с семьей и близкими людьми. Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного истец просит обязать ответчика уволить ФИО2 по собственному желанию; обязать ответчика выдать трудовую книжку с соответствующей записью о трудовой деятельности за период работы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, приказ об увольнении ФИО2, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, расчетный лист; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 117000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения прав истца в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не поступало.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Рубикон» не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 53), причины неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не поступало.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Кемеровской области, не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 52), причины неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не поступало.

Статья 35 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, при этом они несут процессуальные обязанности, установленные действующим ГПК РФ и иными федеральными законами, при неисполнении которых наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008г. №13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ, не рассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты.

Таким образом, учитывая, что все участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, исходя из положений ст.ст.115-117, 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в деле материалам.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Часть 1 статья 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании части 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в разделе VII Приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Судом установлено, что ООО «Рубикон» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, ОГРН <***>, основной вид деятельности: деятельность в области права (л.д.12-16).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Рубикон» в лице Генерального директора ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят в Общество на должность младшего юрисконсульта, в соответствии со штатным расписанием с испытательным сроком – 3 месяца.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1 договора).

Наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Рубикон» ответчиком не оспаривалось, и также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-22), ответом Межрайонной ИФНС №15 по Кемеровской области-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за период 2020 год сведения о доходах и суммах налога физического лица в отношении ФИО2 предоставлялись налоговым агентом ООО «Рубикон», запрашиваемы сведения за 2021 год не предоставлялись (л.д. 49).

Согласно п.7.2 трудового договора, работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении его по собственному желанию, в котором ФИО3 также просит работодателя выдать принадлежащую ему трудовую книжку с соответствующей записью о трудовой деятельности за период работы на бумажном носителе заверенные надлежащим образом; выдать приказ о его увольнении; произвести расчет невыплаченной заработной платы в размере 46800 рублей, выдать справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ; выдать справку о среднем заработке за последние 3 месяца; выдать расчетный лист (л.д. 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ указанное заявление возвращено отправителю из-за истечения срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д. 23-24).

Материалы дела не содержат доказательства издания ООО «Рубикон» приказа об увольнении истцапо собственному желанию, равно как и отсутствуют сведения о выдаче истцу его трудовой книжки с записью об увольнении, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справки о среднем заработке за последние 3 месяца, расчётного листа, и доказательств, свидетельствующих об обратном ответчиком не представлено.

Учитывая, что истцом в полной мере соблюдена процедура уведомления работодателя об увольнении, сведения о прекращении действия трудового договора, заключенного между ООО «Рубикон» и ФИО2 отсутствуют, требования истца об увольнении его по собственному желанию подлежат удовлетворению. В с вязи с увольнением ФИО2 по собственному желаю также подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с соответствующей записью о трудовой деятельности за период работы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, приказ об увольнении ФИО2, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, расчетный лист.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.4 ст. 129 ТК РФ должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В то же время зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В трудовой договор обязательно вносится информация об условиях оплаты труда. При этом оклад должен быть указан отдельно от районного коэффициента.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что согласно п.6.1 трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «Рубикон», работнику был установлен должностной оклад в размере 18000 рублей в месяц. Районный коэффициент к заработной плате составлял %.

В соответствии с п. 6.2 трудового договор, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10-го числа и 25-го числа.

Исходя из п.6.1 договора, с учетом оклада 18000 рублей в месяц и районного коэффициента к заработной плате %, ежемесячная заработная плата истца составляет 23400 рублей.

Из материалов дела следует, что в день увольнения истца окончательный расчет с истцом произведен не был. Доказательств обратного стороной ответчика в судебное заседание не представлено.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.01.2022 по 25.05.2022 составляет 117000 рублей.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Представленный истцом расчёт задолженности заработной платы в размере 117000 рублей, судом проверен, он соответствует закону, математически правильный, контрасчет ответчиком не предоставлен.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ч.2 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создаёт условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с положениями, установленными ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В этой связи суд отмечает, что, согласуясь с закреплёнными в части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 процессуального кодекса Российской Федерации принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Стороной ответчика на неоднократные судебные запросы (л.д. 43, 54) не были предоставлены ни копия трудовой книжки, ни справка о размере заработной платы, ни графики выходов работника, ни расчетные листки.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств подтверждающих выплаты истцу заработной платы ответчиком суду представлены не были, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 117000 рублей.

Разрешая иск в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.2 ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 разъясняются некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, в частности в части 2 указывается, что «Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др...».

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ права и свободы человека являются высшей ценностью и государство, выполняя свою обязанность по соблюдению и защите прав и свобод человека, устанавливает способы их охраны и защиты в различных отраслях права.

Поскольку настоящим решением суда установлен факт нарушения прав истца, то требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий и характера рассматриваемого спора, длительности неисполнения ответчиком своих обязательств, необходимости восстановления нарушенных ответчиком прав в судебном порядке, что, как следствие, влечет за собой стрессовое состояние, наличия у истца на протяжении длительного периода времени неудобств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу ст. 333.35 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в соответствии с п.п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 3840 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон» об обязании уволить, выдаче трудовой книжки и документов, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Уволить ФИО1 ФИО6 по собственному желанию.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Рубикон», ОГРН <***>, дата регистрации 05.02.2020, выдать ФИО1 ФИО6, паспорт , трудовую книжку с соответствующей записью о трудовой деятельности за период работы на бумажном носителе, приказ об увольнении ФИО1 ФИО6, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, расчетный лист.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рубикон», ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 ФИО6, паспорт , задолженность по заработной плате в размере 117000 рублей 00 копеек, возмещение компенсации морального вреда 10000 рублей 00 копеек, а всего 127000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рубикон», ОГРН <***>, дата регистрации 05.02.2020, в доход местного бюджета госпошлину в размере 3840 рублей 00 копеек.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 22.09.2022 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: