Дело № 2-2698/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 15 августа 2022 г.

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Данковцевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Дрожжине Л.А.,

с участием:

истца ФИО1 и его представителя – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томаш <адрес> к обществу с ограниченной ответственностью «Балтик Инжиниринг Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Балтик Инжиниринг Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 15 марта 2021 г. по 24 ноября 2021 г. года работал в должности бетонщика в ООО «Балтик Инжиниринг Групп» на объекте в г.Симферополь Республики Крым. Ему не была выплачена заработная плата за сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., ноябрь 2021 г., а так же отпускные и расчетные за 2021 г. Размер задолженности составляет 79 378 рублей.

По указанным основаниям ФИО1 просит взыскать с ООО «Балтик Инжиниринг Групп» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 79 378 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 374 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству - ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ООО «Балтик Инжиниринг Групп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с частью 1 статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период с 15 марта 2021 г. по 24 ноября 2021 г. года истец ФИО1 работал в должности бетонщика в ООО «Балтик Инжиниринг Групп» на объекте в г.Симферополь Республики Крым, что подтверждается трудовым договором № от 15 марта 2021 г., копией трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности (л.д. 12, л.д. 13).

ФИО1 не была выплачена заработная плата за сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., ноябрь 2021 г., а так же отпускные и расчетные за 2021 г. Размер задолженности составляет 79 378 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 14-15).

Поскольку заработная плата истцу выплачена не была, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г. в размере 79 378 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не была выплачена, в его пользу с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 374 рублей 97 копеек.

Данный расчет судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 рублей, отказав в остальной части иска.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 3 373 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Томаш ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Балтик инжиниринг Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балтик инжиниринг Групп» (ИНН <***>) в пользу Томаш ФИО9 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 79 378 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балтик инжиниринг Групп» (ИНН <***>) в пользу Томаш ФИО10 <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 374 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балтик инжиниринг Групп» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3 373 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 18 августа 2022 года.

Судья Л.В. Данковцева